【22卒】フォーミュレーションＩ．Ｔ．Ｓ．の制作職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.17579（東京外国語大学/女性）（2021/8/15公開）

説明会

グループ会社の説明/この企業ならではの強みや制度/質疑応答

ホームページを見ながらざっくり疑問点を整理したりはしましたが、特別な準備は特にしませんでした。人事の方が学生の気になるようなことを詳しく丁寧に説明してくださるので、企業研究/業界研究としてとても有意義な時間になりました。

この説明会に参加した人にのみESが送られるため、選考を受けるために参加必須なものです。

志望動機/入社して５年後にどうなっていたいか/学生時代に興味のあったもの(ハマっていたもの)と具体的なエピソード

OpenESから提出

OpenES

設問数が多くないので簡潔にわかりやすく書くことを意識しました。ESのみでの選考ではなく、一次面接と合同で評価されるため、目を引くような面白いことを書くというよりもとにかく読みやすくて伝わりやすい文章を書くことに徹しました。

まず書き始める前に、入社後に何をしたいかを明確にし、具体的なキャリアプランとそれを実現するために会社に対して何を求めているのかをはっきりさせるようにしました。過去のESの情報はあまりネットに載っていなかったので、傾向を掴みながら書くというよりは自分の考えを誰が見てもわかるようなわかりやすい文章にして書けるよう推敲を重ねました。

なし

同じ順番で指名されていき、質問に答える

一次面接なので、会社の雰囲気におおよそ合っている明るく元気な人であれば心配いらないように思います。時折少しいじわるな質問(回答に対して反対意見を述べて学生の対応を見るような質問)も意図的にしているようだったため、自分の意見を自信を持って言葉で説明できるかどうかというプレゼン能力も見られていたように感じました。質問の回答から直接的に人柄を見出すというよりも受け答えの仕方から人柄を掴んでいるような印象を受けたため、できるだけリラックスして参加したことが落ち着いた受け答えにつながり、評価してもらえたのかなと思っています。

話を仕切る面接官は一人なのですが、その方は冗談も交えながら質問を振っていくので比較的和やかな雰囲気でした。

なし

なし

アルバイトと部活の経験について、活動時期も合わせて教えてください。

アルバイトは二つやっていた経験があり、一つ目は大学一年生の冬から大学二年生の夏まで飲食店でホール業務とキッチン業務を兼任していました。二つ目は現在も継続しているもので、大学二年生の秋から続けており、飲食店でホール業務を担当しています。部活動については、大学時代ではダンス部に所属し、高校時代は留学をしていたため日本ではやっておらず、中学時代はバスケットボール部に所属していました。(深掘り質問：留学先では部活はなかったのですか)留学先ではシーズンごとのスポーツとしてバスケットボールとバレーボールをやっていました。(深掘り質問：ダンス部ではどんなダンスをやっているのですか)ジャズダンスを専攻しています。

好きな番組３つと好きなタレント２人を教えてください

好きな番組は「しゃべくり007」「世界の果てまでイッテQ!」「関ジャム」です。好きなタレントは千鳥のノブさんとムロツヨシさんです。(深掘り質問：関ジャムが好きということは関ジャニ∞が好きなんですか)実は関ジャニさんよりもSixTONESにハマっているのですが、おもしろいお笑い系のジャニーズは結構好きです。(深掘り質問：SixTONESはなぜハマっているのですか)元々ジャニーズは全く詳しくないのですが、たまたまSNSで見かけたSixTONESのラジオやYouTube動画がすごく面白くて、動画をよく見るようになりました。初めは面白いからという理由でチェックしていたのですが段々と楽曲にも興味が湧いてきて、今ではアーティストとしてもすごく好きです。

開始前に一般的なリサーチ業務のやり方を説明してくれて、その後選考へと進む。

グループディスカッションというより正確にはグループワークで、５人で一つのリサーチを行い、Googleドキュメントを使用して一つの資料を作成する。途中で中間フィードバック、その後に休憩があり、最後にグループで資料を仕上げる。簡単なプレゼンをみんなで行い、最終フィードバックをもらって終了。社員２名はワーク中はカメラオフで様子を見ている。

学生同士で笑いを交えながら楽しくワークを進めていった。かなり和やかな雰囲気で、社員の方からのフィードバックも厳格な評価というより面白いところは面白いとフランクに褒めてくださる雰囲気なので、3時間という長丁場だけれどもそれほど疲れず楽しめるような選考だった。

なし

浅草での街ぶらロケの企画を考える

他の学生とうまくコミュニケーションをとって協力しながら進められているかが見られているように感じました。リサーチ業務はインターネットで調べるというのがメインの作業なので最初にみんなで分担をしてしまえばあまり会話がなくてもできてしまう業務ではありますが、こまめに進捗を確認して励ましあったり、周りの学生と形式を揃えていったり、随時意見を求めたりなど積極的に他の人と関わっていこうとする姿勢が評価されたような気がします。

時間までに入室し、そのまま選考が始まる

今までの選考よりも少し緊張感のある雰囲気の中、緊張しすぎずに落ち着いて受け答えをすることを心がけました。これまでの選考で明るくハキハキと答えるようにしていた気持ちを忘れずに、今まで評価されてきたことを自信にして、自分のペースを崩さないようにすることが大切です。また時間が短いにも関わらずグループ面接なので、端的にわかりやすく話すことも大事だと感じました。

固くもないが和やかでもない。比較的淡々と質問をされていく形で、あまり話を広げられたり深掘りされたりはしないような一問一答形式の印象を受けた。

なし

なし

自己PRを教えてください

私には何事も前向きに捉えて次の行動に活かしていく強さがあります。私はボランティア活動において去年の年明けから４つのイベントをかけもって担当させてもらっていました。本来は２つの掛け持ちも推奨されていない中、どうしてもやらせてほしいと幹部に相談をして任せてもらえたほどかなりの熱量を持って取り組んでいました。しかしそのイベント全てがコロナの影響で中止となってしまい、一時は気持ちが落ち込んでしまったこともありました。ただそこで嘆き悲しむのではなく、どのようにしたらオンラインでの実施に漕ぎ着けられるのか調整をしたり、せっかくオンラインで実施するならば対面イベントでは呼べないような海外の登壇者を呼んでみたらどうかといった新しい提案をしたりと、逆境をチャンスに変えるような行動を起こしていました。この前向きさを活かして、御社でもめげない精神で自分の失敗を成長に繋げていくことができるはずです。

コロナの影響をどう捉えていますか

私自身、コロナの影響で予定していた１年間の留学がなくなってしまったということもあり、コロナの流行が自分の精神にマイナスに働いたこともたくさんありました。しかし受けたのは悪い影響ばかりではなく、コロナ禍だったからこそ挑戦できたこともあると思っています。実際に私はコロナになってから日記をつけるようになりました。緊急事態宣言下でなかなか外に出られない時に、家で自分の好きなこと・やりたいこと・考え方などについて思考を巡らせることが増え、自分を見つめる機会が多くなったため、これを形に残るもので記録しておきたいと思ったことがきっかけでした。そのおかげで自分の気持ちが整理されて自分を理解するのにプラスに働いたような気がしますし、自分の気持ちの一切を日記という形で毎日消化できることでより前を向いて生活することが上手くなったように思います。なので、コロナという世界的な悲劇も悲観的に捉えるだけでなく、与えられた状況の中で自分にできることを探してプラスに捉えていく心がけがあれば、良い方にも悪い方にも転ぶのではないかと思っています。

あくまでも人材派遣の会社であるため、最終的には制作会社へ移籍したりフリーとなっていく人が多いと聞き、長く働いていける将来性はないと思い辞退しました。

地域別内定者懇親会があり、住居探しについてなどの説明を受けたり、学生とフリートークをしたりする時間があった。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

数十人程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

承諾についてはかなりゆるく、相談をすれば内定は３年間有効。また定められた承諾期間を過ぎた後に辞退をしても連絡さえすれば問題ないとの旨を、内定連絡の際にもフィードバックの際にも人事の方が伝えてくれる。

人材派遣会社であるが故に派遣番組先との信頼関係が大切なため、派遣先でも周りの人と有効な関係を築いていけそうなコミュニケーション能力と人当たりのよさは見られているように感じました。また、人柄以外にも、一見地味なAD業務にも真摯に取り組めるという直向きさもアピールするといいのではと思います。そして説明会の際に人事の方が新入社員に求めることとして元気さとフレッシュさとおっしゃっていたので、明るくハキハキ話すことも大切です。学歴はほとんど関係なさそうでした。

自分のやりたいことに対する意思が強く、それをわかりやすく言葉で表現できる人が内定をもらえるように感じます。内定者懇親会の際にも、自分の好きなことを自信をもって述べ、わかりやすく話している人が多かったような気がします。中にはおとなしそうな人もいましたが、話してみると強い想いや芯があるような人ばかりでした。

過去の選考体験に載っているような質問とほとんど同じ質問しかされなかったため、あらかじめ準備をしていった人とそうでない人の差が受け答えの冷静さに表れていたように感じました。選考参加者がかなりの数いることもあってか、緊張して上手く話せなかったりダラダラ話してしまったりとパッと感じる印象があまり良くない人に対して、面接官はあまり興味を示していないような感じがしたので、リラックスしてわかりやすい受け答えをすることを心がける必要があります。