【資産承継の鍵】【21卒】みずほ証券の冬インターン体験記（文系/企業理解編）No.8342（慶應義塾大学/男性）（2020/1/29公開）

証券会社の仕事内容に興味を持ち、募集がその時期にちょうど行われていたみずほ証券のインターンシップに応募した。日数も1Dayでは複雑な印象のある業務を理解しきれないと思ったし、長すぎもしないと感じたのですぐにESを書いた。

ESの書き方を各種サイトで調べ、また、書類選考を通過した先輩のESを参考に長めの時間をかけて作成した。Webテストは特段準備はしなかったが、話を聞く限り選考の大きな要素だと感じたので、準備をしても良いと思う。面接は深いことは聞かれなかったが、面接官によっては証券会社に興味を持った理由や、みずほを選んだ理由などについて聞かれたそうです。

資産運用コンサルティング業務体感ワーク

1日目にやったこと

金融業界、証券会社、みずほ証券についての説明。アイスブレイクのワーク。金融コンサルティング体感ワークを翌日から開始するにあたっての、ケースの深堀り、読み合わせと作戦協議。

2日目にやったこと

与えられた情報を整理し、資産家である中小企業社長の財産をどのように息子や妻に承継するか、と家族経営の中規模企業の事業承継問題の解決を手伝う、という想定のワークだった。2日目は1日を通して、どのようなプランを提案するかチームで考えるという内容。

3日目にやったこと

前日の帰宅後から、3日目の朝までにかけてプレゼン用パワーポイントを作成した。プレゼンの準備、練習などの時間があり、午後からは社長役の人事部長に対しチームごとにプレゼンを行った。メンター社員からのフィードバックと懇親会で終了した。

人事部長

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お金メインで考えるのではなく、資産、事業承継にあたっては顧客の希望や想いを汲み取り、親身になってソリューションを生み出すことが大切である、と言われた。実際に、社長役の社員は詩文が築き上げた企業に愛着があり、引退したりM＆Aをすることに抵抗があるというようなキャラだった。

ワークのボリュームが多く、与えられた情報を整理したり、効果的なコンサルティングにたどり着くまでに時間がかかった。とにかく時間が足りず、分担して作ったためプレゼンの資料が統一感のないものになってしまった。チームメンバーでうまく仕事を分担しつつ、進捗を確認し合う時間が取れればもっと効果的に進めることができた。

ほとんど知らなかった金融、証券に関する知識が身につくと同時に、証券会社の業務に従事するには、信託や不動産、生保や損保など幅広い金融知識が必要であることを知った。しかし、顧客の未来を共に描くことのできる夢のある仕事であることを知り、志望度が高まった。

簿記に関する知識、特に貸借対照表や損益計算書を見ることに慣れていたことがアドバンテージになった。証券に関する知識はあればなお良いが、乏しい人向けのプログラムなのでなくても良い。

実際の課題に即したワークだったので、自分が入社した後に取り組む業務を直接知ることができた。参加していた社員の方の年齢も近く、自分のことを評価してくれたので、実際に働いてみたいと思った。10時から18時のワークで、強制ではないが残業も、早めの出勤も可能で、実際の会社で働いているような雰囲気があった。

数字を多く扱い、様々な情報を多角的に捉え、総合的に判断してソリューションを提供しなくてはならない証券会社の業務に自分は向いていると感じ、また、そうではなさそうな人が多くいたため。また、その後のメンターの方との面談などを通し、志望度が高まると同時に選考対策等もしていただけたから。

証券会社の業務を理解することができ、その内容が自分の夢、やりたいことを実現できる内容だったから。具体的には、「夢を持って努力する人を応援できる」という点に特に魅力を感じた。個人顧客の資産運用によって未来を描けたり、スタートアップ、ベンチャー企業の資金調達の手伝いができるという点がいいと思った。

インターンシップの参加者のみ、メンターがつく可能性があるため。メンターの方のと会話を通じた志望理由のブラッシュアップ、面接で聞かれやすいテーマのヒアリングなどは、かなり有利に働くと思う。

不動産、商社を中心に金融も見ている、という状態だった。就職活動の軸が定まらず、先輩の内定企業や、名前や規模で会社を検索し、とりあえずインターンに応募してみよう、という状況で、業界理解もほとんどなく、金融の中でも銀行と証券、信託の違いすらわからない、何をしているのか見てみたい、という気持ちが正直な部分だった。

証券会社の「夢を持って努力する人を応援できる」という業務内容・特徴に非常に惹かれた。証券の他の企業を見てみたいという希望を持つと同時に、みずほの社員の方の雰囲気が自分に近く、親近感を抱いた。不動産や総合商社よりも証券会社の方が志望度が高くなった。と同時に自らのやりたいことが、明確化され、言語化されたことで、銀行の業務に魅力を感じなくなった。（安定している企業でなければ、融資が難しいため。）