パーソルキャリアの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全510件） 15ページ目

時短勤務のパターンも多くありや就業場所など希望を極力かなえてくれ、上司の理解もあり産休明けでも働きやすいです。
ただシフト勤務や夜勤のあるプロジェクトが...続きを読む(全172文字)

産休育休あけの女性が多く働いています。時短勤務もできます。ただ、責任感の強い女性が多く、自ら残業している方もいらっしゃる状態です。
普通の女性に関しても...続きを読む(全165文字)

派遣事業ということもあり、女性もおおく、かつ活躍している女性も多い。
30代後半～40代の女性も多くおり、個性はあるが皆思いがあって優しい。
教えてく...続きを読む(全179文字)

女性が働きにくいということはありません。プロジェクトにもよるかもしれませんが、女性が多く活躍されているプロジェクトもたくさんありますし、マネージャー陣にも...続きを読む(全158文字)

出産後復帰する方がおおく、時短勤務にも理解があります。在宅勤務制度も導入し、チーム内でうまく連携をとっているところが多いと思います。もともとメール文化のた...続きを読む(全167文字)

育児休暇や産休が比較的取りやすい環境なので、女性も働きやすい環境なのではないかと思います。結婚を境に辞める方をあまりみかけません。社内恋愛が半数以上を占め...続きを読む(全168文字)

女性進出をはっきりと打ち出してはいませんでしたが、女性の管理職、それも地域を統括する支店のトップが女性であったりと、男女が性差を気にせずに、とまではいかな...続きを読む(全150文字)

紹介予定派遣として働いていたので、福利厚生などは受けておりませんでしたが、
女性の営業マンが多く、相談などとてもしやすい環境だったので
少し心持がよか...続きを読む(全160文字)

結婚を機に辞める人をあまり見かけません。社内恋愛がほぼ半数を占めているほど、公認の会社であります。勤務地も、結婚を機に直々に移動というのも見かけません。ま...続きを読む(全171文字)

女性も営業として、活躍している。
キャリアカウンセラーは登録者とやりとりをするので、残業が発生しているのが現状。
また営業の補佐として事務をする女性も...続きを読む(全156文字)

在宅勤務制度は業務を「自宅」で定期的(週1回以上)にメンバーが勤務できるようにする制度で、目的は「はたらき方のフレキシビリティ向上」です。場所や時間に制約...続きを読む(全214文字)

女性社員は多いがみんな馬車馬のように働いていた。
一生働き続ける会社ではないと感じた。
女性MGRもいたがプレイヤーとして優秀という程度で、
所謂マ...続きを読む(全207文字)

育休産休を取得している女性が多く、平等に取得の機会が与えられている。周りもサポートする姿勢があり、業務のやりづらさはそこまでない。しかし、業務量やパフォー...続きを読む(全151文字)

女性の育児休暇は盛んに取られています。
実際に育児休暇を取って職場復帰している女性社員も多数。
ただ、育児休暇明けに育児休暇前と同じ部署で勤務できると...続きを読む(全160文字)

出産育児休暇が派遣社員でもしっかりと整っています。案件もあり、子育て中の方の残業を契約でなくすなど細かな対応があります。キャリアパスは社員でないので何とも...続きを読む(全160文字)

女性の管理職も多く、成果を出せば、ジェンダーギャップは感じませんでした。男女区別なく、成果を出した人を評価する雰囲気でした。ただ、子育てと仕事を両立してい...続きを読む(全156文字)

育児休業後の復帰率が2014年に100%になり、時短勤務や在宅勤務も可能です。また、子供の急な発熱での欠勤についても、欠勤扱いではなく在宅勤務扱いにしてく...続きを読む(全164文字)

育児休暇などはしっかり取れているように見受けられます。また、給与は多少下がるようですが子供を保育園に迎えにいくなどの時間も考慮されていたりするので、女性に...続きを読む(全208文字)

私は独身なので、出産・育児休暇などは使用したことがありません。
周りの方を見ていると、結婚しても子どもがいても一生懸命に夜遅くまで働いているメンバーがた...続きを読む(全221文字)

派遣先でセクハラ被害にあいました。退職理由が自己都合になっているのに納得出来ずセクハラ窓口に相談した所、事実確認をとるという話になりましたが、専門知識のあ...続きを読む(全203文字)

産休・育休の環境は整っていると思います。育休取得の後復帰している人も何人もいました。時短勤務制度もあり、残業の少ない部署を希望することもできるのでワークラ...続きを読む(全217文字)

昔は、長時間労働で、出産後は退職する方がほとんどだったが、近年は、9割方の女性が産後復帰する。復帰後は時短で働く方が多く、9時～17時の方が多い。(時間は...続きを読む(全193文字)

当時はマネジメント層は男性ばかりであり、女性の管理職という方は見たことがない。
女性であっても業務においては正当に評価されるため、男女差別は特にないと思...続きを読む(全171文字)

働きやすいと思います。他業種に比べてジェンタを重んじるコンプライアンスが在りました。多岐にわたって求人を抱えることでインテリジェンス本体とその他企業に必要...続きを読む(全155文字)

外部の講師を招いて、社内セミナーを開催している
女性社員が多い現状もあるので今後もこの対策は期待できる
女性だと昇進機会が妨げられたり
業種が制限さ...続きを読む(全152文字)