この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与賞与について満足している点は年2回賞与があることです。業績によってもらえる額は数十万も違ってくることがあるがもらえるだけありがたいです。残業も部署によ...続きを読む(全159文字)
ソニーグループ株式会社 報酬UP
ソニーグループ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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給与賞与について満足している点は年2回賞与があることです。業績によってもらえる額は数十万も違ってくることがあるがもらえるだけありがたいです。残業も部署によ...続きを読む(全159文字)
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社内応募制度を使って異動しました。ジョブローテーションに関しては、上司・人事ともにそれなりに柔軟な対応をしてくれたようにも思います。
事業部間を渡り歩く...続きを読む(全173文字)
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ニッチな仕事をしていたので上司からもあまり干渉されず自由に物事を進めることができた。自分の担当はある商品群のマーケティングであったが価格の決定などある程度...続きを読む(全161文字)
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社風は厳格で上下関係重視というより個人の業績重視です。労働環境も悪くなかったのですが人間関係がうまくいかないと厳しい業界です。私はゲーム開発プロジェクト関...続きを読む(全158文字)
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給与面は全く不満がなかったのですが、仕事量が多く毎日夜遅くまでの残業や休日の自宅業務が日常化していました。ソニーでは基本的に1人1台ノートパソコンが支給さ...続きを読む(全188文字)
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事業範囲の広さ(ハードウェア、ソフトウェアからコンテンツまで幅広く取り扱っている)と、世界中に拠点があり海外勤務できる可能性がある点などに魅力を感じて入社...続きを読む(全205文字)
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「女性だから」と特別働きやすさが考慮されているわけではありませんが、逆に男女別け隔てなく公平に扱われている、という印象でした。ですので優秀であれば性別は関...続きを読む(全170文字)
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会社としての社風は世間で考えらているものとおおむね一致し、自由な社風でした。しかし、部署単位で見ますと、部署ごとにやはり雰囲気は異なりました。私のいた部署...続きを読む(全153文字)
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業績が低下していること、そして会社の方向性に疑問を感じたことから退職しましたこともありますが、プロジェクトの一員、すなわち歯車ではなく、ある程度の権限を持...続きを読む(全174文字)
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制度としては充実していて様々な内容の研修が随時開催されていますが、忙しい部署に所属していたため、任意の研修に参加している余裕はありませんでした。初年度、3...続きを読む(全170文字)
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一般社員には優秀で個性的な人が多いです。ただ、管理職クラスでは尊敬でき、模範にしたいと思えるような人はあまりおらず、保身や自らのキャリアのことばっかり考え...続きを読む(全183文字)
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部署ごとに状況は様々だと思いますが、私が所属していた部署ではワークライフバランスはあまり良い方ではありませんでした。勤務時間は毎日12〜14時間程度、ワー...続きを読む(全206文字)
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ソニーはあらゆる領域において人材のレベルは高いと感じた。一方で、これでソニーの社員かと思うような残念なレベルの社員も少なからずおり、採用の段階で昔は甘い基...続きを読む(全167文字)
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自身が関与する商品、サービスが世界規模で提供されるという商流の整備や、近年は低下傾向にあるものの、まだブランドプレミアムがあるという点では、まだまだ恵まれ...続きを読む(全228文字)
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総じて人柄がよく、親切な社員が多い。会社が大きく部署毎に気質も業務遂行力も差異はある。管理職も部下の意向を聴くなど高圧的ではないマネージャーもいる一方で、...続きを読む(全224文字)
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コンスーマーエレクトロニクス業界全体に言えることだが、韓国、台湾、中国のメーカーの競争力を甘く見ていた。従来のアナログ、メカ部品の優位性を活かしにくく、製...続きを読む(全271文字)
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ルート営業のため、休日も応援販売や夜間の担当店舗の売り場異動などの時間外・休日出勤があったが、代休の取得は問題なくとれていた。また年に1~2回ソニー工場で...続きを読む(全150文字)
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個人の裁量でかなり自由に配分できると思う。
実績として自分も有給はほぼ消化していた。
自宅で会社のVPNにアクセスできる仕組みもあるため、
お子さん...続きを読む(全204文字)
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男性女性問わず育休取得率は高いように思う。
復帰時のプロセスはあまり整備されていなく、自分の所属していた部署は比較的
ハードな部であったため、育休取得...続きを読む(全189文字)
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タブレット端末やスマートフォン端末、ポータブルプレイヤーなど、主力の事業が、Apple等の海外勢にまだまだ遅れをとっているため、昔のような国内での地位を復...続きを読む(全165文字)
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日本の大手電機メーカーと競争していればよかった時代からサムスン、アップルなどと競争する時代になり、より柔軟でより迅速な企業と競争しなければならなくなってい...続きを読む(全169文字)
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基本的には創業時の精神である自由闊達が同社の社風になっていたはずであるが、大学名不問と言いながら、ふたを開けてみると超一流大学出身者が多数入社し、玉石混交...続きを読む(全196文字)
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休暇は規程通り取得できます。社員、管理職共に有休消化は当たり前的な意識になっており、期日内に責任を果たしていれば、長期休暇取得も全く問題ありません。
出...続きを読む(全261文字)
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主要な事業領域であるAV機器市場では、特にアジア系の競合他社とIT系企業の侵攻が激しく苦戦しています。同時にスマートフォンやタブレット等の多機能機器の普及...続きを読む(全200文字)
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世界中のお客様が手に取る製品やサービスの開発や市場導入に関わることができること。近所でも旅行先でも自分が関わった商品が店頭にあると達成感があります。
更...続きを読む(全231文字)
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
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フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1946年5月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 113,000人 |
売上高 | 13兆207億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1113万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。