この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
毎年春の面談時に今年度の期待貢献という形で目標設定を行います。その目標設定に対して半年毎に上司とレビューを行い、期待貢献への達成度を確認します。
この際に...続きを読む(全223文字)
ソニーグループ株式会社 報酬UP
ソニーグループ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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毎年春の面談時に今年度の期待貢献という形で目標設定を行います。その目標設定に対して半年毎に上司とレビューを行い、期待貢献への達成度を確認します。
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常にオープンに議論することを許容している点だと思います。夜の付き合いを強要することもありません。この点、ちょっと外資系に近いかもしれません。また、管理職と...続きを読む(全159文字)
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大企業というだけではいけないと、ひしひしと感じました。大企業だから福利厚生がしっかりしている、ワークライフバランスがしっかりとれる、そう思っていましたが、...続きを読む(全156文字)
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やはり大手だし、安定しているかなと思いなんとなくはいりました。
大手というところになんておいっても魅力を感じました
でもそれだけではなかったのですね
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人間関係が悪く、労働環境も劣悪でした
残業代はつかないし変な人は多いし
出世もできない
大企業でいい思いをしているひとなんて一部ですほんの一部です
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基本給は高く、残業代も含めると全国の若手社員と比べて高給取りの位置づけ。
キャリアパスにおいては、業績が厳しい現在では、今の部署にてとどまることが濃厚で...続きを読む(全188文字)
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やはり目標を達成できたときのやりがい、最高です!!!!
いろんな人間関係もありますが、アイデア開発から始り、設計、 仲間としこうさくごしながら進めていく...続きを読む(全160文字)
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新卒で入社しました。
当時はかなり自由な社風で、本人のやる気ぐあればチャンスも多かったです。
福利厚生も、さすが大企業という印象でした。
有給休暇の...続きを読む(全168文字)
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実務を覚えるにも、職場に溶け込むにも非常に有効な方法ですが、トレーナーによっては、部下の能力を殺してしまう場合もあるでしょう。業務が忙しくなると、トレーナ...続きを読む(全199文字)
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与えられた仕事を成し遂げて会社や上司から求めてもらえた場合、仕事のやりがいを感じます。
また、その仕事をすることで何かを達成したとき、自分を自分で認めれ...続きを読む(全168文字)
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企業は社員のモチベーションをあげるために、とにかく社員を褒め倒す。実際、それによって私自身もモチベーションが下がることはありませんでした。
働いてきて一...続きを読む(全153文字)
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非常に若い段階から裁量を与えてくださる企業です。企画力と上の承認判断が進めば、実行までのプロセスは早いのではと考えます。その分、個人としてのスキルは非常に...続きを読む(全160文字)
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派遣がメインなので、出向先次第で仕事のモチベーションは変わる。
資格取得だけ求められるが、教育などは特にない。
新入社員は数日研修期間で研修があるが、...続きを読む(全173文字)
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研修・スキルアップは壊滅的です。
何かのスキルを身につけるなどは奨められない。
自分で勝手になんとかやれといった感じ。
新人でここに入るのは奨めない...続きを読む(全177文字)
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当然ですが上司は東大など高学歴が多いです。様々な方はいますが私の上司は東大卒のエリートで超嫌味たっぷりの方でした。私だけかと思いましたがたまたま違う部署の...続きを読む(全158文字)
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目的の仕事が一段落したので、次の仕事を探しました。
元々、目的あるハンティングでの入社だったので、ある一定時期を過ぎたら次を考えていました。その時にたま...続きを読む(全165文字)
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日本全体をみてみると、電機業界は大変厳しいと思う。間接業務の削減は、あちこちの部門で行われているためか、会社全体に元気が無いので、元気な海外企業と戦ってい...続きを読む(全164文字)
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産休・育休は無条件に認められるため、女性にはかなり優しい職場といえるし寿退社をする人は確かに少ない。女性にとってはオイシイ会社といえる。また男性社員も産休...続きを読む(全172文字)
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給与は仕事内容(求められる結果や労働時間)や同業他社との比較で考えればかなり割高であるといえる。社員としてみればオイシイのだが、実際に社内に成長のネタがな...続きを読む(全179文字)
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もともと福利厚生が悪くて有名な会社であったが、業績が悪くなって以降ますます削られている。ボーナスの時期に合わせて社員用バーゲンが実施されるが、たいして安く...続きを読む(全166文字)
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建前はフレックス勤務制度が導入されているが、実際には9時もしくは9時半までに出社しなくてはならないという強制力が働く。また会議と称する無駄な打ち合わせや、...続きを読む(全197文字)
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基本的にはすべて本人任せ。研修も年齢/社歴で決まっているもの以外は全て自分で受けたいものを申請して受ける。ただし英語は仕事で全く使わないのにTOEICが6...続きを読む(全181文字)
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技術系は仕事のやりがいはあると思うが、業界的に文系がめだつことができる会社ではないので、事務系はどこに行っても同じような感じかもしれない。ただ、ブランド力...続きを読む(全151文字)
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管理部門については女性は働きやすいと思います。そもそも電機業界は女性は働きやすいのですが、休みが取りやすいとか優遇されているとかに加えて、仕事の成果もきち...続きを読む(全152文字)
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社員教育は充実していると思う。 課題を与えられ1年間にわたり研修がある。先輩チューターの下でしっかり成長できると思う。 自主性や人格を尊重、モチベーション...続きを読む(全171文字)
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
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フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1946年5月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 113,000人 |
売上高 | 13兆207億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1113万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
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