この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
2012年10月の時点では成長性や将来性がなかなか見えません。唯一好調なのはスマートフォン向けの電子部品(CMOSセンサー、液晶、電池)、業務用機器、金融...続きを読む(全150文字)
ソニーグループ株式会社 報酬UP
ソニーグループ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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2012年10月の時点では成長性や将来性がなかなか見えません。唯一好調なのはスマートフォン向けの電子部品(CMOSセンサー、液晶、電池)、業務用機器、金融...続きを読む(全150文字)
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特になし
やりたいことをしっかりやる感じ
マニュアルもありしっかり説明してくれます。仕事が好きになればできます。
社員は大変そうでしたが仕事は大変で...続きを読む(全160文字)
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新しいビジネスモデルの立ち上げ時期で、社員の企画を上層部にプレゼンし、認められると、自由にやらせてもらえる社風がありました。その頃は、資金も時間も豊富に与...続きを読む(全190文字)
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契約社員の場合、在籍できる期間が限られているため、その期間の中での給与アップはあまり期待できないものの、働きぶりもよくちゃんと評価してもらえれば、給与をア...続きを読む(全153文字)
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結構自由な雰囲気だったのが、逆に好き勝手になっていた時期で、全体としてどこにむかっているのかわからなくなりつつあった。ライバル企業はテレビでいえばパナソニ...続きを読む(全224文字)
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海外とのやりとりが多い部署におります。
海外出張も多く、デスクに座っているより、会議や打ち合わせ、ランチもミーティングを兼ねて外ですることも多いです。
...続きを読む(全154文字)
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残業は自分でコントロールでき、フレックスで調整。
私の職場は、定時で帰るもよし、残業するもよし、
土日に仕事をするもよし、いい意味で自由でした。
上...続きを読む(全172文字)
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世界初の製品およびサービス立ち上げにかかわれたこと。結局、大きな儲けを出すことなくチームは解散となったが、モノマネでないクリエイティブな仕事がいかに大切か...続きを読む(全159文字)
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入社後、やはりメーカーだと感じた。当時は先進的な企業だともてはやされていたが、マスコミ出身者の自分にとって、メーカー親父の仕事の進め方はスピード感が感じら...続きを読む(全168文字)
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ジェンダーフリーには熱心な取り組みをしているが、実態としてはラインの長になる女性管理職は少ない様に思える。ただ、出産育児に関しては必要なだけ、必要な期間の...続きを読む(全152文字)
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この年代にしては、それなりにいい給料をもらっていたのではないかと思います。もちろんマスコミや商社には負けると思いますが。また2000年の話なので、今はもっ...続きを読む(全160文字)
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基本的には賢い社員が多いです。なので、打ち合わせでの議論は、とても有意義です。管理職はその中でも選び抜かれた方なので、一緒に仕事していると勉強になることが...続きを読む(全156文字)
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業務に差し支えがなければ二週間とか纏めて休みが取れ、会社も休暇を推奨してるので比較的にオンとオフのバランスを保つ事ができる。
残業時間も比較的少ないので...続きを読む(全199文字)
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コスト削減が続く中、他国のメンバーを含む比較的大規模なプロジェクトを任せてもらえた。成果に応じて任される業務規模や責任範囲を広げて貰えるので、その点でやり...続きを読む(全166文字)
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退職の理由について、すこし話して行こうと思います。約10年間お世話になってもらいました。いろんなしごとをやっていて、けっこう経験を積んだとおもいます。その...続きを読む(全161文字)
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現在、海外赴任中ですが、海外赴任後は、ソニー本社に戻る予定です。赴任中は、子会社なので役職もたかく、広範囲な裁量を持って仕事をすることができますが、本社で...続きを読む(全152文字)
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ソニー株式会社の成長性や将来性について自分の考えを書こうと思います。なぜ世界的にテレビやプレヤーなどの商品はリード的に存在だったソニーは衰えたかがみんなが...続きを読む(全197文字)
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とりわけ、語学(英語、中国語等のビジネス活用言語)と技術(オーディオ、IT、ネットワーク等)に関する研修は充実している。また、社員のモチベーションを高める...続きを読む(全163文字)
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社員と管理職は、比較的にフラットな関係である。管理職も自分自身の仕事を持ちながら、社員の仕事をサポートするスタイルが一般的だと思う。先輩と後輩といった関係...続きを読む(全184文字)
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外人経営者により、会社が食い物にされ、役員連中は、自分の担当している事業の業績以外は興味がなく、昔のソニーではなくなっていた。エンドユーザーに感動を与えれ...続きを読む(全164文字)
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自由な風土、能力主義、ワールドワイドな企業というイメージで入社したが、実際は典型的な日本がた大企業でがっかりした。ただし部署によって、180度違うので、こ...続きを読む(全163文字)
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元々給与は他のメーカーに比べても高く、満足していたが、会社の業績が思わしくないので、今後は期待できない。キャリアパスも旧態型日本典型的企業なので、現在のワ...続きを読む(全167文字)
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外人社長が就任してから、横のつながりがよりうすくなったため、車輪の再発名、部署都合による機能追加など、エンドユーザーの気持ちをまったく考えていない。このま...続きを読む(全155文字)
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業務が機能ごとに細分化していて、かつセクショナリズムが強い一方で、仕事を進めるうえでは、意外と社内のコネや人脈が影響する部分がおおく、親しい人が他部署にい...続きを読む(全168文字)
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自分のやりたいプログラムを入社直後から運よくやることができたのがとてもやりがいをかんじている。
経験豊富な先輩社員がたくさんいるので、わからないことも理...続きを読む(全152文字)
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
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フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1946年5月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 113,000人 |
売上高 | 13兆207億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1113万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
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