この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
昔のソニーを思いうかべて入社するとギャップにびっくりすると思う。
配属先によって空気は全然違うと思うが、基本的にモノの良さを追求するというより、コスト重...続きを読む(全162文字)
ソニーグループ株式会社 報酬UP
ソニーグループ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
昔のソニーを思いうかべて入社するとギャップにびっくりすると思う。
配属先によって空気は全然違うと思うが、基本的にモノの良さを追求するというより、コスト重...続きを読む(全162文字)
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やはり、商品を実際に世の中に出した時に、今までの苦労がすべて報われるような、達成感と満足感を覚えることができました。
そのほかは、たいていの場合チームで...続きを読む(全151文字)
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学校名を伏せての面接であり、実力主義を感じた。入社のポイントはやはりソニーという看板です。当時のソニーは輝いていました。しかし、そんな私は、創業者の名前を...続きを読む(全154文字)
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社風がものすごくいいように感じたので入社させていただきました。さらにお会いする社員の方々もいい人ばかりだったのでそれも大きな理由になりました。入社させてい...続きを読む(全160文字)
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外資系の悪いところと日系企業の悪いところをあわせたかんじです。
システムとマネジメントが良くない。成果主義だがその成果自体の認識がマネジメントにより、ま...続きを読む(全160文字)
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大企業化したこと、サラリーマン社長による影響か、挑戦的な社風が失われている。
製品は無難なものを志向し、出る杭はうたれる(悪い意味での)日本的な企業にな...続きを読む(全198文字)
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同業他社とくらべて、給料が多めなのは魅力だとおもいますが
福利厚生の面では…
また大企業特有の配属になる部署や上司によって、まったく変わってくるので
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職場
安定性はなくリストラもあり、実力が伴わないと大変。
毎年、上司との面接で、今後の課題を作る。
不満点
残業が多い。1ヶ月36時間の制限ではこな...続きを読む(全156文字)
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派遣でしたが、モチベーションが高い人はどんどん上流の仕事が与えられます。自分の力になると受け止めるか、契約以上のもので負担だと受け止めるかによって、人によ...続きを読む(全155文字)
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休暇を取る事自体についてネガティブな見方をされる事は基本的に無く、理由なども特に問われない。仕事の進行上、取りやすい時期と取りにくい時期はどうしてもあるが...続きを読む(全159文字)
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大手の企業なのでブランドイメージは強いと思いますが、技術職ではなかなか評価をしてもらえなかった点です。多くの優秀な技術者がいるので、その中で自分を輝かすの...続きを読む(全175文字)
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比較的ワーク・ライフ・バランスの取れる職場だと思います。部署や職種によってはそうとも言えないかもしれませんが、それでも育児休暇を取る男性も結構居ますし、そ...続きを読む(全162文字)
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ジョブローテーションに関しては社内募集があり、一定現在の職場にいればオープンポジションは誰でもチャレンジ出来ます。ただし過去の経験なども加味されるのでキャ...続きを読む(全162文字)
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大手なので安定している。
アットホームなので働きやすい。人間関係良好。
しかし、ひとつの決断が全体を大きく左右することになるので責任重大。
国内での...続きを読む(全161文字)
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社風がいまいちだったことが一番の理由です。上司の方がものすごく厳しい方でまったく相手にしてもらえなかったことがあります。しかし、やはりそれはぶしょによって...続きを読む(全150文字)
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クリエイティブ職であれば自分が関わった商品が世に出る事は一番嬉しいでしょう。IT業界の仕事はプロジェクト単体で行うものが多いです。やはりソニーと言えば世界...続きを読む(全155文字)
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新人研修は、部署によってことなる。3ヶ月基礎教育がある部署もあれば、2~3週間でOJTで学ぶ部署もある。研修機会は多く与えられ、自主的に参加希望を出すこと...続きを読む(全164文字)
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上司と部下がフラットな関係を築いており、意見をいい易い職場環境である。役職名で呼ぶことはなく「~さん」と呼ぶ。
相談ごとが有れば、いつでも話を聞いてもら...続きを読む(全158文字)
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今度、リストラ以外に業績が回復する見込みが少ない。年配社員のリストラが激しく、窓際に追いやる人事も多く、社内の雰囲気は悪い。韓国、台湾企業の勢いに負け、シ...続きを読む(全159文字)
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かなり高水準と思われる。
育児休暇は確実に取得可能。職場復帰も可能。職場復帰までの期間もフレキシブルに対応可能。女性のためのキャリアセミナー等も不定期に...続きを読む(全151文字)
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・裁量労働が可能なため、ワークライフバランスは取りやすい。
・在宅勤務制度はほぼ無い。
・出産、育児等の休みは女性社員はもちろん、男性社員も取得しやす...続きを読む(全173文字)
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韓国、台湾の会社の勢いに負けている。技術の流出も激しい。技術のコモディティ化が進み、付加価値の高い商品を開発しにく環境にある。今後、デバイス分野の研究開発...続きを読む(全150文字)
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給料は高いと思う。残業代が固定の制度と、働いた分だけ残業代がもらえる制度が有り、若いうちは後者の制度で勤務する人が多く、人によっては入社2年目でも月40万...続きを読む(全162文字)
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有給休暇は毎年消化可能。大型連休も取得可能。住宅補助は会社命令の転勤者のみ至急される。その他家族手当、食事補助等の手当てが無い。
社内募集制度は毎月募集...続きを読む(全184文字)
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グローバルなビジネスだけあって、規模や金額などかなり規模が大きいですね。
部署にもよりますが、グローバルな部署だとかなり海外出張もあり、語学力がある人に...続きを読む(全209文字)
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
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フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1946年5月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 113,000人 |
売上高 | 13兆207億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1113万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。