ルネサスエレクトロニクスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全344件） 6ページ目

【良い点】
家族手当こそ削減に向かっていますが、基本給および主任手当は十分であると思う。家賃補助もそれなりにある。
ボーナスも過去最高であり、年収も微増（...続きを読む(全205文字)

評価に差をつける為、必ず正規分布になるようにしていた。その為、大して成果に差が無い人のボーナスがものすごい差になってしまい、むしろ不公平感があると感じてい...続きを読む(全139文字)

入社したばかりだと、基本給はそれほど高くなく、残業代で稼ぐイメージがあった。基本給は、主任クラスになると急激に上がっていく。実力主義というよりはどちらかと...続きを読む(全116文字)

給与カット、基本給の削減等が長期的に続いたため、年収が大幅に変動する期間が多かった。
基本的には年功序列的な給与体系。昔までは、ほとんどの人が課長級に出世...続きを読む(全159文字)

【良い点】
構造改革が進み、年収の比率が、月給よりもボーナスの方が多くなりました。
黒字化にもなり、ボーナスも増えている状況であり、現在はそこそこの給料...続きを読む(全177文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
3年に1回社外の機関によって、スキルを診断される。人それぞれで仕事はできるが、そう言ったコミュニケー...続きを読む(全175文字)

半年に1で評価が行われます。期の初めに目標設定、期末に評価を上司との面談の上行うので、不満や要望があれば直接言うことは可能です。
評価方法は相対評価とな...続きを読む(全175文字)

既に親会社に統合されているので、今更感ですが昔統合した旧会社の出身によって給与体系が違っていた。販社への入社であったので昇進も元々メーカー本体入社の同期と...続きを読む(全162文字)

どんなに頑張っても35歳以上は評価はされません。
絶対評価ではなく、相対評価なので、「相対的に判断した」と言われるだけです。
私は「君は今後どんなに頑...続きを読む(全182文字)

半年に一回評価が行われた。そのつど、目標のすり合わせを実施して、フィードバックがあった。
それに応じて、A B C のランクわけが行われ、それにたいして...続きを読む(全156文字)

評価制度は明確で、ある程度納得性の高いものでした。3社合併の会社でしたが、おおむね同じ様な評価制度だったのではないかと思います。
大規模リストラを始めて...続きを読む(全159文字)

半年に1回評価が実施されます。数字で評価されるので、面談で大体の評価が予測できます。結局は目標設定時に如何に自分のスキルに則した目標を設定できるかだと思い...続きを読む(全152文字)

・評価方法や目標設定方法について
評価方法はここ数年(改革以降)でころころと変わっています。
流れとして、40～50代の出来ない人間に低評価を付け、排...続きを読む(全175文字)

半年毎に各自で目標を立て、半期の終わりに部長との面談で達成度を確定します。その後、統括部単位で評価のレベル(10段階)を相対評価で決定します。最近の改正で...続きを読む(全170文字)

大手電機メーカーと同等レベルであったが、経営悪化のため毎月給与及びボーナスがカットされ、700万円以上だった年収は600万円位まで下がった。その後、経営改...続きを読む(全222文字)

給与、賞与の絶対額は、同世代と比べて、特段に良いわけではないですが、まあ悪くもなく、そいういう意味では特に大きな不満はありませんでした。社内での評価制度は...続きを読む(全303文字)

技術的に素晴らしい会社だと思います。退職された方はいましたが、まだ会社にいる人は、優秀な人が多いです。その優秀さは技術だけではなく、管理面でも言えます。以...続きを読む(全153文字)

在職当時は、潰れかけた会社だったので、年収も下がるし、部長級・課長級から係長級への降格もあり、その上、50代の社員の多くには、退職勧告がなされて、どうしよ...続きを読む(全164文字)

給料は、高いと思うが、人間関係、派閥などの要因があり、やりにくい部分がある。旧日立関係の仕組みになっているように思える。昇給だけではなく、下がる制度が導入...続きを読む(全153文字)

評価制度については、相対評価なのである単位で振り分けられます。
上司がよく知ってる方や仕事内容を理解してくれていると納得いく評価でした。
しかし、そう...続きを読む(全180文字)

ここ数年は、基本給与カットなどあったが、残業代は出ていたので給与として満足できていた。
しかし、裁量制度に変わり、仕事の効率が重視されるようになったが、...続きを読む(全164文字)

最近、実力評価制度が徹底され給与や賞与の額が評価によって大きく差が出ることになっています。
大企業なので、就労時間の割に、給与や賞与は高いほうだと思いま...続きを読む(全154文字)

人事処遇制度が変更され、成果主義がより強くなってきた。基本給は抑えられ、個人業績が反映される賞与で個人評価による格差を大きくなるようになった。
評価は上...続きを読む(全204文字)

2014年10月から新人事処遇制度が導入され、完全な成果主義となりました。
賞与は部門長による半期毎の成績考課で全て決まります。評価は0～10の11段階...続きを読む(全335文字)

残業代は必ず支払われる。ただし、担当のみ。
主任/技師などの役職がつくと30時間のみなし残業手当として固定となる。
22時以降の残業は、上司への許可申...続きを読む(全186文字)