ルネサスエレクトロニクスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全335件） 6ページ目

半年に一回評価が行われた。そのつど、目標のすり合わせを実施して、フィードバックがあった。
それに応じて、A B C のランクわけが行われ、それにたいして...続きを読む(全156文字)

評価制度は明確で、ある程度納得性の高いものでした。3社合併の会社でしたが、おおむね同じ様な評価制度だったのではないかと思います。
大規模リストラを始めて...続きを読む(全159文字)

半年に1回評価が実施されます。数字で評価されるので、面談で大体の評価が予測できます。結局は目標設定時に如何に自分のスキルに則した目標を設定できるかだと思い...続きを読む(全152文字)

・評価方法や目標設定方法について
評価方法はここ数年(改革以降)でころころと変わっています。
流れとして、40～50代の出来ない人間に低評価を付け、排...続きを読む(全175文字)

半年毎に各自で目標を立て、半期の終わりに部長との面談で達成度を確定します。その後、統括部単位で評価のレベル(10段階)を相対評価で決定します。最近の改正で...続きを読む(全170文字)

大手電機メーカーと同等レベルであったが、経営悪化のため毎月給与及びボーナスがカットされ、700万円以上だった年収は600万円位まで下がった。その後、経営改...続きを読む(全222文字)

給与、賞与の絶対額は、同世代と比べて、特段に良いわけではないですが、まあ悪くもなく、そいういう意味では特に大きな不満はありませんでした。社内での評価制度は...続きを読む(全303文字)

技術的に素晴らしい会社だと思います。退職された方はいましたが、まだ会社にいる人は、優秀な人が多いです。その優秀さは技術だけではなく、管理面でも言えます。以...続きを読む(全153文字)

在職当時は、潰れかけた会社だったので、年収も下がるし、部長級・課長級から係長級への降格もあり、その上、50代の社員の多くには、退職勧告がなされて、どうしよ...続きを読む(全164文字)

給料は、高いと思うが、人間関係、派閥などの要因があり、やりにくい部分がある。旧日立関係の仕組みになっているように思える。昇給だけではなく、下がる制度が導入...続きを読む(全153文字)

評価制度については、相対評価なのである単位で振り分けられます。
上司がよく知ってる方や仕事内容を理解してくれていると納得いく評価でした。
しかし、そう...続きを読む(全180文字)

ここ数年は、基本給与カットなどあったが、残業代は出ていたので給与として満足できていた。
しかし、裁量制度に変わり、仕事の効率が重視されるようになったが、...続きを読む(全164文字)

最近、実力評価制度が徹底され給与や賞与の額が評価によって大きく差が出ることになっています。
大企業なので、就労時間の割に、給与や賞与は高いほうだと思いま...続きを読む(全154文字)

人事処遇制度が変更され、成果主義がより強くなってきた。基本給は抑えられ、個人業績が反映される賞与で個人評価による格差を大きくなるようになった。
評価は上...続きを読む(全204文字)

2014年10月から新人事処遇制度が導入され、完全な成果主義となりました。
賞与は部門長による半期毎の成績考課で全て決まります。評価は0～10の11段階...続きを読む(全335文字)

残業代は必ず支払われる。ただし、担当のみ。
主任/技師などの役職がつくと30時間のみなし残業手当として固定となる。
22時以降の残業は、上司への許可申...続きを読む(全186文字)

処遇制度の見直しがあり平均7.5%の減額がありました。減額した分は賞与で還元する方針です。
しかし、賞与の査定は0～10が細かく区別されていて、一つ違う...続きを読む(全198文字)

人事処遇制度が新しくなり、給与はこれからどんどん下がっていくことになります。会社側はそのぶん賞与で還元すると言っており、確かに最高評価の場合はかなり貰えま...続きを読む(全159文字)

人事処遇制度の改定で、給与は大幅削減、各種手当も削減となりました。そのかわり、業績に応じた賞与で還元されることになっていますが、賞与査定の幅が約3倍もあり...続きを読む(全152文字)

経営トップは人を減らすことのみしか頭になく、給与も他社で働いている友人たちよりも低いため、優秀な人たちが嫌気がさして大勢退職している。そのため本来会社を引...続きを読む(全176文字)

ボーナスの査定が相対評価になってしまし、管理職は1から5に振り分けられます。
どんなに努力しても振り分けられるため、運悪く1になると新人の賞与になります...続きを読む(全160文字)

リストラを繰り返している現状では、多くを会社に期待できない状況が続いています。
社員にとってはコストカットのためのネガティブな印象ばかりで、儲けるための...続きを読む(全173文字)

基本給は皆大きくカットされたので、年収自体は下がっている。
賞与は実績報酬となっているため、査定が高くないと、更に年収が下がる。
最低の査定が続けば、...続きを読む(全170文字)

賞与に関しては、査定に依存し基準額より、倍半分も違うため、評価の良い人にとってはやりがいを感じるかもしれないが、評価の低い人にとっては非常にモチベーション...続きを読む(全153文字)

きほんきゅうが大きく抑えられており、ボーナスの配分が高い。
評価基準について、全10段階の相対評価になっており、それを大まかに5分割して10%、20%、...続きを読む(全225文字)