ルネサスエレクトロニクスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全335件） 5ページ目

【良い点】
交替制でした。
平日休みになるのが唯一良かった点です。
また、お盆正月は関係無く稼働する代わりに地元の祭りを重要視してその期間は連休になります...続きを読む(全185文字)

【良い点】
会社の業績が良ければ賞与で社員に還元する給与体系となった。その分月々の給与は低くなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が悪けれ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
下がったとはいえ、地方工場は周囲の収入より高い。
人のつながりを大事にする風潮があった。（工場）
【気になること・改善したほうがいい点】
給与...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いまはわからないが、当時は基本給カット、残業ゼロ、ボーナスゼロで、入社数年の頃より年収が減った。なので、どこへ転職...続きを読む(全173文字)

【良い点】
基本給がカットとなったが、その分賞与で還元されるようになりました。しかし、賞与は業績によりかなり変わるので、今後の年収は業績次第で良くも悪く...続きを読む(全183文字)

【良い点】
NEC、三菱電機、日立の三社の合弁企業。上のレベルは出身での確執の様なものがあるようだが、現場レベルでは気にしない雰囲気。
【気になること・改...続きを読む(全201文字)

【良い点】
交代勤務手当は他社より高い方だと思います。
製造ラインで交代勤務をしている人は、20代でも500万以上年収があります。
【気になること・改善し...続きを読む(全181文字)

【良い点】
部署によって異なりますが、私が所属していた部署では自分の意見を言いやすく、職場関係も良好でした。
福利厚生は良いと思います。現在凍結解除されて...続きを読む(全217文字)

【良い点】
管理職クラスになると、基本的に等級が上がらない限り、月給は変わりません。ただし、成果に応じて規定の範囲内での上下はありますが、よほどのことがな...続きを読む(全198文字)

【良い点】
転職してみて給与はルネサスの方が良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果主義の評価に関しては、実際の業績貢献度ではない。もとも...続きを読む(全202文字)

【良い点】
成果を重視するようになり、評価上位者と下位者で賞与に大きく開きが出るようになっている。評価が高いと賞与はかなり多額になり、国内他半導体メーカは...続きを読む(全197文字)

【良い点】
高校卒にしては、年収は高い方だと思う。評価制度で、成果を上げたりすると給与に反映するので、やりがいは有ると思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全190文字)

【良い点】
一年の半分が休みなのでプライベートの充実はしやすい！年齢層が高いので自分は可愛がってもらえたと思います。三勤三休の交代せいなんで休日が人が多い...続きを読む(全195文字)

【良い点】
退職する2015年までは給与水準は国内最高クラスだと思う。産業革新機構が関与して以来方向性とやっていることが一致してきた。
【気になること・改...続きを読む(全202文字)

【良い点】
会社はリストラの渦中であったため、支給金額に評価結果は反映されなかったが、評価自体は正当に実施されていた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
先輩写真の面倒見が良く雰囲気も大変良く仕事ができる環境でした。少し前までは会社の業績が悪かったですが最近は回復もしてボーナスもかなりの額が出て...続きを読む(全145文字)

【良い点】
家族手当こそ削減に向かっていますが、基本給および主任手当は十分であると思う。家賃補助もそれなりにある。
ボーナスも過去最高であり、年収も微増（...続きを読む(全205文字)

評価に差をつける為、必ず正規分布になるようにしていた。その為、大して成果に差が無い人のボーナスがものすごい差になってしまい、むしろ不公平感があると感じてい...続きを読む(全139文字)

入社したばかりだと、基本給はそれほど高くなく、残業代で稼ぐイメージがあった。基本給は、主任クラスになると急激に上がっていく。実力主義というよりはどちらかと...続きを読む(全116文字)

給与カット、基本給の削減等が長期的に続いたため、年収が大幅に変動する期間が多かった。
基本的には年功序列的な給与体系。昔までは、ほとんどの人が課長級に出世...続きを読む(全159文字)

【良い点】
構造改革が進み、年収の比率が、月給よりもボーナスの方が多くなりました。
黒字化にもなり、ボーナスも増えている状況であり、現在はそこそこの給料...続きを読む(全177文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
3年に1回社外の機関によって、スキルを診断される。人それぞれで仕事はできるが、そう言ったコミュニケー...続きを読む(全175文字)

半年に1で評価が行われます。期の初めに目標設定、期末に評価を上司との面談の上行うので、不満や要望があれば直接言うことは可能です。
評価方法は相対評価とな...続きを読む(全175文字)

既に親会社に統合されているので、今更感ですが昔統合した旧会社の出身によって給与体系が違っていた。販社への入社であったので昇進も元々メーカー本体入社の同期と...続きを読む(全162文字)

どんなに頑張っても35歳以上は評価はされません。
絶対評価ではなく、相対評価なので、「相対的に判断した」と言われるだけです。
私は「君は今後どんなに頑...続きを読む(全182文字)