この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・2014年10月から各自の業務のプロセス、それによる成果を今まで以上に反映させるグローバルで通用する給与体系、賞与体系にシフト。5段階評価で、1と5では...続きを読む(全154文字)
ルネサスエレクトロニクス株式会社 報酬UP
ルネサスエレクトロニクス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は50〜1700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ルネサスエレクトロニクス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にルネサスエレクトロニクス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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・2014年10月から各自の業務のプロセス、それによる成果を今まで以上に反映させるグローバルで通用する給与体系、賞与体系にシフト。5段階評価で、1と5では...続きを読む(全154文字)
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給与・賞与は年功序列制ではなく実力主義と感じています。高卒の私でも公平な査定のもと学卒の方よりも多くの給料・賞与をを頂いています。ただし、技師の場合は残業...続きを読む(全164文字)
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緊急処置的に実施されていた給与減額と賞与カットが14年度から回避されたため、今現在の年収は半導体業界でも比較的高いレベルだと思われる。ただし、10月以降は...続きを読む(全185文字)
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現在の給与・賞与には満足しているが、今後、基本給カットの動きがあるのでそうなるとかなりの痛手です。賞与も評価によりメリハリをつけるとのことですが、自分の実...続きを読む(全173文字)
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給与については、昨年度一律カットされ、賞与も夏は支給されませんでしたので、年収は激減しました。今年度は、カットも無くなり、賞与も支給されているので、年俸は...続きを読む(全254文字)
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各種手当ておよび残業代を含んでの金額です。
中小企業に比べて金額は多めです。
ただし最近の傾向としてどんどん値下がり傾向です。
基本的に年功序列で基...続きを読む(全161文字)
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役職により決められた幅があり、昇進すると成果に関係なく役職の最低賃金へ統一されます。その後の昇給は、成果にあまり関係しないので個人差が付かない制度です。年...続きを読む(全192文字)
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【給与,賞与】ルネサスエレクトロニクスに統合する迄は、給与,賞与ともに比較的純増であったが、統合後は会社全体の売上げ/社員数 が減り続け、特に業績に連動す...続きを読む(全153文字)
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・ここ数年赤字のため賞与がでない場合あり、給与は高い方であるがコスト削減のため2014年以降給与体系の見直しが予定されている。単純計算で2割の給与削減であ...続きを読む(全150文字)
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大学卒で主任クラスであれば、この年収が平均的。ただし、賞与カットや基本給カットがない場合。現在はこれらカットがるため、2割カットといったイメージ。主任にな...続きを読む(全165文字)
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【給与】
・昇給に関しては微増のみ
・役職のグレードアップなければ大幅なアップはない
・役職のグレードアップは非常に緩やか
・そのため、基本給与は低く、...続きを読む(全152文字)
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・上記金額は基本給7.5%カット、夏賞与無しの金額。
・年功序列であったが、産業革新機構が筆頭株主になってから、成果主義による賞与の振れ幅が大きくなった...続きを読む(全227文字)
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給与カット、賞与カットを実施している企業のため給与、賞与について満足出来る点は皆無。
昇進昇級は個々人の成果を見比べてしっかりと評価した上で昇進/昇給を...続きを読む(全161文字)
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現在、産業革新機構が入り、業績を立て直していますが、給与、ボーナスは、今後は成績の差をつけて、きちんと支給されることになりました。1~2年ほどは、賞与はで...続きを読む(全165文字)
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半年ごとの目標管理制度でボーナスが決定される。直属上司と上位上司との面談があり、その時に自分の成果を上司に説明する。上司からもその目標と成果に対しての評価...続きを読む(全153文字)
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日立、三菱、NECからの分社化統合により、毎年給与制度は見直され、3社の一番低いものが基準となり、給与体系は悪化の一途。福利厚生も同様
それでも中小企業...続きを読む(全251文字)
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賃金カットで、全く給与、賞与には満足していない。
評価制度は、人事チームがキッチリしたものを作っているものの実態として機能していない。部長レベルが真面目...続きを読む(全180文字)
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以前は900万近くありましたが業績不振で下がりました。今後はこれをベースに実力主義化していくようです。部内の1割の人の評価を5段階中最低ランクにつける必要...続きを読む(全162文字)
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・給与、賞与はそこそこ良いと思う。賞与は最近成果によって大きく変わるようになったので、頑張れば結構良くなると思う。ただし仕事がうまくいかなければ、下げられ...続きを読む(全172文字)
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2010年頃は、親会社と比較すれば弱冠劣るものの、日本を代表する企業で働いているという点で、給与・賞与に関しては満足していました。ただ、昇進昇給で恵まれて...続きを読む(全227文字)
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2013年度は業績不振から、主任級は基本給7.5%カットであった。また夏のボーナスもゼロであった。しかしながら大卒以上の基本給は担当レベルで22~30万、...続きを読む(全235文字)
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給与や賞与は悪くありませんでした。だんだん削減されていますが、まだ業界では良い方だと思います。
ただ評価基準は不透明で、好き嫌いで判断されているフシがあ...続きを読む(全158文字)
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年収は以前は大手では標準的な額だったが、給与、ボーナスカットにより低下。それでも、恵まれている水準だと思う。評価制度は、半期ごとに上長面談を行ない、成果確...続きを読む(全154文字)
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年収に関しては、入社以来、TVニュースなどで言われる年齢別のサラリーマン平均年収をもらっていました。2000年ころから年功序列が崩れ実力評価に変わってきた...続きを読む(全151文字)
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業績悪化の為、給与カット、賞与カットで年収は数百万減った。評価制度は個人の業績をチェックされるが、結果的に原資がないので、役職による差が出るだけであった。...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
家賃補助は新卒入社後に一定の年齢まで数年間支給された。家賃補助の対象となる上限は6万円で、そのうち半額まで補助が出た。また、確定拠出年金の制度...続きを読む(全346文字)
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【良い点】
有休が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
試用期間で有休を使うことが難しい。毎年度renesas dayと言う日で休み。今年度は8...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
最初の二週間研修は新卒全員が武蔵事務所で集合し過ぎた。二週間過ぎた後は配属先で技術研修を行う。技術研修は一か月間程度で、終わった後は部門で個人...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
住宅手当3万円(東京勤務)、契約したとき支払った仲介手数料と礼金を補助する
【気になること・改善したほうがいい点】
寮と社宅がない、とても残念続きを読む(全77文字)
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【良い点】
wfhの制度があるけど、wfh-aとwfh-bを分ける。aは週3回で出社、bは出社が出張。bの時在宅補助(3000円)を貰う。私の部署で新人は...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
週5在宅勤務が可能なため、家事育児を家族で分担できる点は非常に助かっている。
有休も子供の看病など、急な場合でも取りやすいし、その他私用での休...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
e-learning等社内の教育制度は整っていると思う。
社外のツールベンダーによる使用方法の講座なども定期的に開催され、興味あるものについて...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
賃貸に対しての住宅補助はある。
遊園地のチケットなどが安くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族手当が一切出ない。
リスキング支...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
労働環境や人間環境はかなり良好だった。仕事も基本的にはフルリモートだったので、ワークライフバランスは非常に良かった。
【気になること・改善した...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
自分の成果に応じて正当な給与を与えてくださります。実際、それぞれの社員にランクを与えられるそれに応じて給与をもらえる環境続きを読む(全66文字)
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【良い点】
一見、周りの企業よりも給与が良いように思える。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価については、面談が無いか、あっても簡易的、形式...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
ボーナスはしっかり出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般職は求められる業務の割にすごく給与が低い。地域総合職になってもあまり変わ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
大きく会社が変わろうとしている。
実力主義、裁量労働制(残業手当の代わりに固定手当を支給される)に基本移行される。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
毎年、自身の評価により昇給があり、普通に指示された事をこなし真面目に仕事していれば必ず昇給します。シフト勤務ではさらに交代手当や深夜手当などが...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
年収は地方工場の中、また東北村田製作所単独では赤字の中では高いほうだと思います。評価制度はちゃんとしていますが、上司がちゃんと部下をみて正しい...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
標準よりはは少し高い方かとおもいます。ただ、昇給についての評価は曖昧でぼんやりしていた印象、上司からの評価がよければ問題ないと思います続きを読む(全73文字)
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【良い点】
平均的な給与水準だったと思います。
近年、独身寮も改善されているようですよで、福利厚生も良くなってると思います。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
年功序列だが、日系大手SIerの中では年収が高い。
主任職以上に上がった場合は年収が900万円を超える。
課長職であれば年収が1100万円を超える。続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
よほどひどくない限り一体ラインまでは上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ成果を出しても、成果がない人との差分は賞与でせい...続きを読む(全128文字)
会社名 | ルネサスエレクトロニクス株式会社 |
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フリガナ | ルネサスエレクトロニクス |
設立日 | 2002年11月 |
資本金 | 106億9900万円 |
従業員数 | 21,236人 |
売上高 | 1兆4694億1500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 柴田英利 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番24号 |
平均年齢 | 48.2歳 |
平均給与 | 889万円 |
電話番号 | 03-6773-3000 |
URL | https://www.renesas.com/jp/ja |
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