ルネサスエレクトロニクスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全344件） 8ページ目

評価制度は、各期初に目標をたてて、その目標に対して、期末に評価面談を実施する。
評価結果に対しては、賞与支給日前に、査定結果の理由とともに通知される。
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給与、賞与は満足していたが、部署により成果の評価がまちまち。いかに上司に気に入られるかがポイントでした。ここ数年、年功序列による昇進はなくなりましたが、早...続きを読む(全222文字)

人事評価制度の変更(改善?改悪?)で収入が最大で20%も下がる可能性がある。評価制度も以前は
絶対評価だったが、現在は相対評価で必ず最低評価をつけられて...続きを読む(全189文字)

給与は、同年代でも主任・マネージャーになると大きく変わりました。キャリアパスとしては技術専任のマネージャーとチーム全体を観るマネージャーの二つに分かれ、個...続きを読む(全164文字)

給料は、他の企業に比べては多いほうだと思われる。ただし、今後、人事制度の見直しにより、給料は10%程度下がる可能性がある。キャリアパスについてはあまりよい...続きを読む(全164文字)

会社の業績が芳しくなく、数年前より度重なる給与、賞与の減額により、720万だった年収が590万まで落ち込みました。もともと期間限定の減額だったため、現在は...続きを読む(全161文字)

もともと、日立、三菱、NECの半導体部門が切り出されて合併した企業なので、これまでは、大手電機の給与体系を継承していたため、半導体業界としては、年収は割高...続きを読む(全272文字)

給与面では全く満足していません。入社以来の経営危機で給与カット、賞与カットは常時続いています。今後は人事処遇改定を見据えており、さらなる人件費カットに着手...続きを読む(全152文字)

・2014年10月から各自の業務のプロセス、それによる成果を今まで以上に反映させるグローバルで通用する給与体系、賞与体系にシフト。5段階評価で、1と5では...続きを読む(全154文字)

給与・賞与は年功序列制ではなく実力主義と感じています。高卒の私でも公平な査定のもと学卒の方よりも多くの給料・賞与をを頂いています。ただし、技師の場合は残業...続きを読む(全164文字)

緊急処置的に実施されていた給与減額と賞与カットが14年度から回避されたため、今現在の年収は半導体業界でも比較的高いレベルだと思われる。ただし、10月以降は...続きを読む(全185文字)

現在の給与・賞与には満足しているが、今後、基本給カットの動きがあるのでそうなるとかなりの痛手です。賞与も評価によりメリハリをつけるとのことですが、自分の実...続きを読む(全173文字)

給与については、昨年度一律カットされ、賞与も夏は支給されませんでしたので、年収は激減しました。今年度は、カットも無くなり、賞与も支給されているので、年俸は...続きを読む(全254文字)

各種手当ておよび残業代を含んでの金額です。
中小企業に比べて金額は多めです。
ただし最近の傾向としてどんどん値下がり傾向です。
基本的に年功序列で基...続きを読む(全161文字)

役職により決められた幅があり、昇進すると成果に関係なく役職の最低賃金へ統一されます。その後の昇給は、成果にあまり関係しないので個人差が付かない制度です。年...続きを読む(全192文字)

【給与,賞与】ルネサスエレクトロニクスに統合する迄は、給与,賞与ともに比較的純増であったが、統合後は会社全体の売上げ/社員数 が減り続け、特に業績に連動す...続きを読む(全153文字)

・ここ数年赤字のため賞与がでない場合あり、給与は高い方であるがコスト削減のため2014年以降給与体系の見直しが予定されている。単純計算で2割の給与削減であ...続きを読む(全150文字)

大学卒で主任クラスであれば、この年収が平均的。ただし、賞与カットや基本給カットがない場合。現在はこれらカットがるため、2割カットといったイメージ。主任にな...続きを読む(全165文字)

【給与】
・昇給に関しては微増のみ
・役職のグレードアップなければ大幅なアップはない
・役職のグレードアップは非常に緩やか
・そのため、基本給与は低く、...続きを読む(全152文字)

・上記金額は基本給7.5%カット、夏賞与無しの金額。
・年功序列であったが、産業革新機構が筆頭株主になってから、成果主義による賞与の振れ幅が大きくなった...続きを読む(全227文字)

給与カット、賞与カットを実施している企業のため給与、賞与について満足出来る点は皆無。
昇進昇級は個々人の成果を見比べてしっかりと評価した上で昇進/昇給を...続きを読む(全161文字)

現在、産業革新機構が入り、業績を立て直していますが、給与、ボーナスは、今後は成績の差をつけて、きちんと支給されることになりました。1～2年ほどは、賞与はで...続きを読む(全165文字)

半年ごとの目標管理制度でボーナスが決定される。直属上司と上位上司との面談があり、その時に自分の成果を上司に説明する。上司からもその目標と成果に対しての評価...続きを読む(全153文字)

日立、三菱、NECからの分社化統合により、毎年給与制度は見直され、3社の一番低いものが基準となり、給与体系は悪化の一途。福利厚生も同様
それでも中小企業...続きを読む(全251文字)

賃金カットで、全く給与、賞与には満足していない。
評価制度は、人事チームがキッチリしたものを作っているものの実態として機能していない。部長レベルが真面目...続きを読む(全180文字)