ルネサスエレクトロニクスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全335件） 7ページ目

業績低迷で給与水準は以前より削減されています。それでも他社に比べれば高い水準であると思います。昇進昇格については、学歴関係なく実力があれば公平に昇格できる...続きを読む(全177文字)

14年6月の賞与から、個人評価(0～10の11段階)によって、4倍近くの金額差があります。14年12月の賞与では、その差がさらに広がっています。主任・技師...続きを読む(全245文字)

すぐに給料カットやボーナスカットをするので、年収はその年によってかなり変わる。業績が良い場合、ボーナスはたくさん出すような方針にはなったようだ。
個人業...続きを読む(全191文字)

新しい人事処遇制度となり、以前より基本給がさがった上、連続低評価の場合は会社が自由に
降格をできるようになった。
非注力分野で部門閉鎖したい部署に該当...続きを読む(全190文字)

残業代が全額出る点は評価できる。ただし、残業代が出るのは担当職までで、世間でいうところの係長クラスに当たる技師職になると見込み残業20hのみの支給になる(...続きを読む(全181文字)

給与は、2013年度いっぱいまで12%カット(主任以下は7.5%)。2014年度より戻ったが、10月より全員7.5%カットが標準給となり、賞与の割合が増や...続きを読む(全281文字)

賞与については、個人成績の評価割合が大きく、他の人との差が
多い場合では4割近くあります。上司評価よりABCDと4段階に設定され
Dランクを付けられる...続きを読む(全170文字)

業績不振とリストラで世間を賑わせている、日立、三菱、NECの半導体部門が合併した会社です。社内から見ても、社員の平均年齢が高く、30代以下の割合が低い印象...続きを読む(全180文字)

半期(6月)ごとに業績目標を設定、評価者と整合します。その期が終わった後に業績のレビューを行います。
営業部門のように数字で客観的な業績が見える部署ばか...続きを読む(全178文字)

給与水準、賞与水準についてた下がったとは言え、十分満足出来るレベル。
ただし評価基準があいまい、面談者の好き嫌いがが激しい等査定方法に客観性がない。
...続きを読む(全169文字)

早期退職を繰り返しているが、技術力はあり、顕著な回復傾向にあると感じる。
ただし、日立文化が強く、トップダウンの企業体質は色濃く残る。
中間管理職の数...続きを読む(全184文字)

給与:28万→27万にカットされ
賞与:14年は5.5が月、これだけは眼立つだよね
昇給:年1回、大体8千円ぐらい
キャリアパス:車載用半導体が強い...続きを読む(全166文字)

残業代がきちんと出た。社内教育がネットで自分のタイミングで受講できた。ボーナスは低め。成果主義ではあるが、年功序列の方が強く、大卒より大学院卒の方が出世や...続きを読む(全161文字)

世間の中では充分過ぎる水準と考えていました。ただ、ボーナスは業界の厳しい事業環境、会社の競争力、利益低下から大幅カットされる事もしばしばで、それを当てにし...続きを読む(全195文字)

現在、全社を挙げての構造改革中であり、数年前と比べて評価制度も大きく変わっている。期の始めに業務目標を立てて、上司との面接の上、目標設定し、期末にそれが達...続きを読む(全164文字)

満足してる点は給与カット、ボーナスカットの影響が大きいが概ね安定した額を頂けること。業績評価分により個人差が出るシステムになっているが課長級未満はベース分...続きを読む(全175文字)

評価制度は、各期初に目標をたてて、その目標に対して、期末に評価面談を実施する。
評価結果に対しては、賞与支給日前に、査定結果の理由とともに通知される。
...続きを読む(全185文字)

給与、賞与は満足していたが、部署により成果の評価がまちまち。いかに上司に気に入られるかがポイントでした。ここ数年、年功序列による昇進はなくなりましたが、早...続きを読む(全222文字)

人事評価制度の変更(改善?改悪?)で収入が最大で20%も下がる可能性がある。評価制度も以前は
絶対評価だったが、現在は相対評価で必ず最低評価をつけられて...続きを読む(全189文字)

給与は、同年代でも主任・マネージャーになると大きく変わりました。キャリアパスとしては技術専任のマネージャーとチーム全体を観るマネージャーの二つに分かれ、個...続きを読む(全164文字)

給料は、他の企業に比べては多いほうだと思われる。ただし、今後、人事制度の見直しにより、給料は10%程度下がる可能性がある。キャリアパスについてはあまりよい...続きを読む(全164文字)

会社の業績が芳しくなく、数年前より度重なる給与、賞与の減額により、720万だった年収が590万まで落ち込みました。もともと期間限定の減額だったため、現在は...続きを読む(全161文字)

もともと、日立、三菱、NECの半導体部門が切り出されて合併した企業なので、これまでは、大手電機の給与体系を継承していたため、半導体業界としては、年収は割高...続きを読む(全272文字)

給与面では全く満足していません。入社以来の経営危機で給与カット、賞与カットは常時続いています。今後は人事処遇改定を見据えており、さらなる人件費カットに着手...続きを読む(全152文字)

・2014年10月から各自の業務のプロセス、それによる成果を今まで以上に反映させるグローバルで通用する給与体系、賞与体系にシフト。5段階評価で、1と5では...続きを読む(全154文字)