ルネサスエレクトロニクスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全344件） 7ページ目

処遇制度の見直しがあり平均7.5%の減額がありました。減額した分は賞与で還元する方針です。
しかし、賞与の査定は0～10が細かく区別されていて、一つ違う...続きを読む(全198文字)

人事処遇制度が新しくなり、給与はこれからどんどん下がっていくことになります。会社側はそのぶん賞与で還元すると言っており、確かに最高評価の場合はかなり貰えま...続きを読む(全159文字)

人事処遇制度の改定で、給与は大幅削減、各種手当も削減となりました。そのかわり、業績に応じた賞与で還元されることになっていますが、賞与査定の幅が約3倍もあり...続きを読む(全152文字)

経営トップは人を減らすことのみしか頭になく、給与も他社で働いている友人たちよりも低いため、優秀な人たちが嫌気がさして大勢退職している。そのため本来会社を引...続きを読む(全176文字)

ボーナスの査定が相対評価になってしまし、管理職は1から5に振り分けられます。
どんなに努力しても振り分けられるため、運悪く1になると新人の賞与になります...続きを読む(全160文字)

リストラを繰り返している現状では、多くを会社に期待できない状況が続いています。
社員にとってはコストカットのためのネガティブな印象ばかりで、儲けるための...続きを読む(全173文字)

基本給は皆大きくカットされたので、年収自体は下がっている。
賞与は実績報酬となっているため、査定が高くないと、更に年収が下がる。
最低の査定が続けば、...続きを読む(全170文字)

賞与に関しては、査定に依存し基準額より、倍半分も違うため、評価の良い人にとってはやりがいを感じるかもしれないが、評価の低い人にとっては非常にモチベーション...続きを読む(全153文字)

きほんきゅうが大きく抑えられており、ボーナスの配分が高い。
評価基準について、全10段階の相対評価になっており、それを大まかに5分割して10%、20%、...続きを読む(全225文字)

業績低迷で給与水準は以前より削減されています。それでも他社に比べれば高い水準であると思います。昇進昇格については、学歴関係なく実力があれば公平に昇格できる...続きを読む(全177文字)

14年6月の賞与から、個人評価(0～10の11段階)によって、4倍近くの金額差があります。14年12月の賞与では、その差がさらに広がっています。主任・技師...続きを読む(全245文字)

すぐに給料カットやボーナスカットをするので、年収はその年によってかなり変わる。業績が良い場合、ボーナスはたくさん出すような方針にはなったようだ。
個人業...続きを読む(全191文字)

新しい人事処遇制度となり、以前より基本給がさがった上、連続低評価の場合は会社が自由に
降格をできるようになった。
非注力分野で部門閉鎖したい部署に該当...続きを読む(全190文字)

残業代が全額出る点は評価できる。ただし、残業代が出るのは担当職までで、世間でいうところの係長クラスに当たる技師職になると見込み残業20hのみの支給になる(...続きを読む(全181文字)

給与は、2013年度いっぱいまで12%カット(主任以下は7.5%)。2014年度より戻ったが、10月より全員7.5%カットが標準給となり、賞与の割合が増や...続きを読む(全281文字)

賞与については、個人成績の評価割合が大きく、他の人との差が
多い場合では4割近くあります。上司評価よりABCDと4段階に設定され
Dランクを付けられる...続きを読む(全170文字)

業績不振とリストラで世間を賑わせている、日立、三菱、NECの半導体部門が合併した会社です。社内から見ても、社員の平均年齢が高く、30代以下の割合が低い印象...続きを読む(全180文字)

半期(6月)ごとに業績目標を設定、評価者と整合します。その期が終わった後に業績のレビューを行います。
営業部門のように数字で客観的な業績が見える部署ばか...続きを読む(全178文字)

給与水準、賞与水準についてた下がったとは言え、十分満足出来るレベル。
ただし評価基準があいまい、面談者の好き嫌いがが激しい等査定方法に客観性がない。
...続きを読む(全169文字)

早期退職を繰り返しているが、技術力はあり、顕著な回復傾向にあると感じる。
ただし、日立文化が強く、トップダウンの企業体質は色濃く残る。
中間管理職の数...続きを読む(全184文字)

給与:28万→27万にカットされ
賞与:14年は5.5が月、これだけは眼立つだよね
昇給:年1回、大体8千円ぐらい
キャリアパス:車載用半導体が強い...続きを読む(全166文字)

残業代がきちんと出た。社内教育がネットで自分のタイミングで受講できた。ボーナスは低め。成果主義ではあるが、年功序列の方が強く、大卒より大学院卒の方が出世や...続きを読む(全161文字)

世間の中では充分過ぎる水準と考えていました。ただ、ボーナスは業界の厳しい事業環境、会社の競争力、利益低下から大幅カットされる事もしばしばで、それを当てにし...続きを読む(全195文字)

現在、全社を挙げての構造改革中であり、数年前と比べて評価制度も大きく変わっている。期の始めに業務目標を立てて、上司との面接の上、目標設定し、期末にそれが達...続きを読む(全164文字)

満足してる点は給与カット、ボーナスカットの影響が大きいが概ね安定した額を頂けること。業績評価分により個人差が出るシステムになっているが課長級未満はベース分...続きを読む(全175文字)