【粘り強くアピール！】【23卒】ヒューマンリソシアのコンサルティング営業職の2次面接詳細 体験記No.34380（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

メールから送られてきたURLから参加しました。

志望動機をすらすら話せること、粘り強く働けるということをアピールするようにしました。あまり聞かれない質問でも、必死に答えるという姿勢を見せることが大切だと思います。

一次面接程穏やかではありませんでした。ですが、とても厳しい面接でもなかったため、聞かれたことに対して結論から答えることができたら大丈夫だと思います。

なし

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人材業界のイメージは？/大変そうなところは？

人材業界のイメージは、ほかの業界よりも多くの方と関わる機会が多いので、考え方や価値観を経て人として成長できるイメージがあります。/大変そうなところは、大きく二つあります。一つ目は、ヒアリングです。人材業界において人と関わる機会が多いと思います。そして相手の話を聞くことも多いです。そのため、ヒアリングする際に、企業様や求職者様の課題や悩みの言葉をそのまま受け取るのではなく、本当の意味での課題を自分自身が引き出すことが大変だと思います。また、二つ目としては人間性です。この人なら話してもいいかなと思える人でないと打ち明けてもらうことができないと思います。このヒアリングと人間性が人材業界で働く上で大変だと思います。

良い上司はどんな人か/苦手な上司どんな人か

私の考える良い上司は、同じ目線で接してくれる方です。私がアルバイトをしていた時の店長さんが、私がミスをした際に、まず怒るのではなく、店長さんも同じミスをしたことがあるよ、そのミスはこのように乗り越えたと教えてくれました。そこで、次の対策も知ることができたため、とても勉強になりました。そのため、同じ目線で接してくれる方がよい上司だと思います。/反対に苦手な上司は、表情が変わらない方です。私は笑顔でいることを心掛けています。そのため、相手のリアクションを見てしまいます。そこで表情が変わらない方は何を考えているかわからないため不安になってしまいます。そのため、解決策としては、自分から話しかけるようにしています。そして相手を知る努力をしていきたいです。