就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
ヒューマンリソシア株式会社のロゴ写真

ヒューマンリソシア株式会社

【目標に向かい粘り強く】【23卒】ヒューマンリソシアのコンサルティング営業職の本選考体験記 No.34380(非公開/非公開)(2022/7/20公開)

ヒューマンリソシア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2023卒ヒューマンリソシア株式会社のレポート

公開日:2022年7月20日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • コンサルティング営業職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は一次面接から二次面接までオンラインで、最終面接のみオフラインでした

企業研究

人材業界について知るようにしました。人材業界の中の、求人広告や人材派遣、人材紹介の働き方やビジネスモデルを人材業界の会社の説明会やインターンに参加する、ネットで調べるなどして理解しました。実際にヒューマンリソシアさんの1dayインターンに参加したのですが、ビジネスモデルや、ヒューマンリソシアさんが何を大切にされているかを知ることができました。そこで得た情報を頭に入れながら選考に臨むことを意識することで、志望動機や、志望度を示すことにもつながると思います。また、ヒューマンリソシアさんのホームページを読み込むようにしました。経営理念や事業内容、社員さんの働き方やインタビュー記事を読みました。そしてそこでわからないことを逆質問で聞くようにしました。

志望動機

御社を志望している理由は、人を大切にしていると私が感じたからです。私は、これまで友達や家族に支えられて育ってきました。その周りにいてくれる人たちへ感謝と思いやりの気持ちを持って接していきたいと考えています。そのため、働く場所においても、そのような気持ちを大切にしたいと考えています。御社では、求職者様と企業様どちらも長期的な目線で相手のためになるか考えて仕事をしていることがインターンシップを通じて感じることができました。そのため、自分の大事にしている価値観と御社の考え方が同じだと感じたため、自分らしく働けると思いました。私の継続的に目標に向かって頑張れる強みを生かして、長期的に相手のためになることを考えながら、自分も成長していきたいと考えています。

インターン

実施時期
2022年02月 下旬

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
営業の男性
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたURLから参加しました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接だったので、笑顔でいることと、結論から話すことを意識しました。また、人材業界のイメージはどうかと聞かれたので、そこでこたえられるよう人材業界を理解していることが必要だと思いました。

面接の雰囲気

大学の学部に入った理由や心理学部に決めた理由などをはじめにやさしく聞いてくださったおかげで、その後の面接も話しやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

まわりからどのような人と言われるか教えてください。

「決めた目標に向かって粘り強く取り組む人」と言われます。
理由は、県大会の吹奏楽コンクールで金賞を取るために、受験勉強と両立し高校3年生で金賞を受賞したからです。背景として高校時代吹奏楽部に所属していました。毎日部活があり、忙しかったため高校三年生の時に受験もあるため辞めた方がよいかもしれないと悩んだ時期がありました。ですが、高校入学したときに高校の間に県大会の吹奏楽コンクールで金賞を取りたいと決めた目標をどうしても達成したいと思い辞めることなく毎日に目標を持って取り組み練習し続けた結果高校三年生で県大会の吹奏楽コンクールで金賞をとることができました。
これらから、「決めた目標に向かって粘り強く取り組む人」と言われると思っています。

自己PRをしてください。

私の強みは、「自己成長のため継続して努力すること」です。これは百貨店でお菓子販売のアルバイトで培いました。当初、急いでいるお客様1組に対し平均5分の所を10分以上接客時間が掛かり、仕事が遅い自分がとても情けなく思いました。そこで、自分を成長させたいと思い作業効率を上げようと思いました。課題の原因を分析したところ、包装の手順と、商品を提供するまでのミスの二つがありました。そこで一つ目の施策として、ミスを減らすため反省ノートを作りました。アルバイト後にミスした行動や改善策を書き、アルバイト前に、ノートを必ず確認しました。二つ目の施策として、包装の手順を決めました。同じ手順で包んだことで早く包めるようになりました。結果、お客様1組に対する接客時間を5分と作業効率を上げることができました。このように私の強みは、「自己成長のため継続して努力すること」です。

2次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
営業の男性の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

メールから送られてきたURLから参加しました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

志望動機をすらすら話せること、粘り強く働けるということをアピールするようにしました。あまり聞かれない質問でも、必死に答えるという姿勢を見せることが大切だと思います。

面接の雰囲気

一次面接程穏やかではありませんでした。ですが、とても厳しい面接でもなかったため、聞かれたことに対して結論から答えることができたら大丈夫だと思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

人材業界のイメージは?/大変そうなところは?

人材業界のイメージは、ほかの業界よりも多くの方と関わる機会が多いので、考え方や価値観を経て人として成長できるイメージがあります。/大変そうなところは、大きく二つあります。一つ目は、ヒアリングです。人材業界において人と関わる機会が多いと思います。そして相手の話を聞くことも多いです。そのため、ヒアリングする際に、企業様や求職者様の課題や悩みの言葉をそのまま受け取るのではなく、本当の意味での課題を自分自身が引き出すことが大変だと思います。また、二つ目としては人間性です。この人なら話してもいいかなと思える人でないと打ち明けてもらうことができないと思います。このヒアリングと人間性が人材業界で働く上で大変だと思います。

良い上司はどんな人か/苦手な上司どんな人か

私の考える良い上司は、同じ目線で接してくれる方です。私がアルバイトをしていた時の店長さんが、私がミスをした際に、まず怒るのではなく、店長さんも同じミスをしたことがあるよ、そのミスはこのように乗り越えたと教えてくれました。そこで、次の対策も知ることができたため、とても勉強になりました。そのため、同じ目線で接してくれる方がよい上司だと思います。/反対に苦手な上司は、表情が変わらない方です。私は笑顔でいることを心掛けています。そのため、相手のリアクションを見てしまいます。そこで表情が変わらない方は何を考えているかわからないため不安になってしまいます。そのため、解決策としては、自分から話しかけるようにしています。そして相手を知る努力をしていきたいです。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年04月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

eF-1gのまとめサイトの例題を何度かといてから、本番に挑みました。

WEBテストの内容・科目

eF-1g

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

30分くらいだったと思います。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

eF-1gと検索して出てきたサイトを活用しました。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
90分
面接官の肩書
営業の男性
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスのエントランスで、内線をつないだ後、社員さんが面接会場に連れて行ってくださいました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接だったので、入社したいという気持ちが伝わるように心がけました。営業を頑張れそうかという質問があったので、迷わず答えるようにしました。

面接の雰囲気

私がとても緊張していたのもあり、最初はこれまでの部活動や趣味などの話をしてアイスブレイクの時間をとってくださいました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

周りからどんな人と言われるか、それは自分から見てどうか。

「目標に向かって粘り強く取り組む人」と言われます。
理由は、県大会の吹奏楽コンクールで金賞を取るために、受験勉強と両立し高校3年生で金賞を受賞したからです。背景として高校時代吹奏楽部に所属していました。毎日部活があり、忙しかったため高校三年生の時に受験もあるため辞めた方がよいかもしれないと悩んだ時期がありました。ですが、高校入学したときに高校の間に県大会の吹奏楽コンクールで金賞を取りたいと思ったため、目標をどうしても達成したいと思い練習し続けました。その結果高校三年生で県大会の吹奏楽コンクールで金賞をとることができました。このことから「決めた目標に向かって粘り強く取り組む人」と言われると思っています。/私自身も決めた目標に対して子の部活の経験以外にも、最後まであきらめず取り組むことをしてきたので、私自身もそう思っています。

自分自身の改善点を教えてください。

私自身の改善点としては、計画性のないところです。私は、決めた目標に対して粘り強く取り組むことはできます。私は高校生の頃に受験勉強をしていました。そこで勉強机に向かって何時間も勉強していましたし、学校の休み時間も少しでも勉強しようと思い英単語帳を見るようにしていました、ですが、今考えると勉強は勉強時間を取るほど良いというものではありません、適度に休憩を挟みながら、自分の今の状態を考えて自分に合った参考書とともに勉強する必要があります。そのため、がむしゃらに努力することも時には大切ですが、そうではなく、一度客観的に自分を見つめ直し計画的に、目標に沿った努力をすることが必要だと思いました。そのためこの計画性が私の改善点です。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

人材派遣以外の他社の内定を頂いたため、辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

条件開示面談や内定者交流会がありました。

内定者について

内定者の人数

100名くらいだと思います。

内定者の所属大学

わかりません。

内定者の属性

わからないです。

内定後の企業のスタンス

条件開示面談から一か月が承諾期間でした。ですが、他社の選考結果が後2週間程度あるため、承諾期間を延ばしてほしいとお願いしたところ延長していただけたため、とてもありがたかったです。

内定に必要なことは何だと思うか

人材業界について勉強することが大切だと思います。人材業界のどこが大変だと思うか、人材業界のイメージはどうかという質問があったため、人材業界の理解を深め伝えられるようになっておく必要があると思います。また、人材派遣は大変な仕事だと思うため、「粘り強く努力できること」を私はアピールしました。営業を頑張りたいと思っているということをこれまでの経験を交えながら伝えることができれば、良い結果はついてくるのではないかと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

営業を頑張れそうか、なぜ人材業界か話すことができれば、内定は頂けるのではないかと思います。面接で頑張りたいということを伝えることができればよい印象を残せるのではないでしょうか。面接までに、伝えたいことを固めておくこと、会社のホームページを確認することはしておいて損はないと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

一次面接から、なぜ人材業界がいいのか聞かれると思うので一次面接までにその部分は考えておいた方がいいと思います。選考を終えて、私は二次選考が鬼門だと感じました。最終選考は、逆質問の時間が多く学生が安心して入社できるように質問に来立ててくださる時間が多くありました。そのため二次面接を乗り越えることができれば、内定が近いのではないかと個人的には感じました。

内定後、社員や人事からのフォロー

特に何もありませんでした。ですが、何か不安があればいつでも連絡してくださいとおっしゃってくださいました。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

ヒューマンリソシア株式会社の選考体験記

サービス (その他)の他の本選考体験記を見る

ヒューマンリソシアの 会社情報

基本データ
会社名 ヒューマンリソシア株式会社
フリガナ ヒューマンリソシア
設立日 1988年2月
資本金 1億円
従業員数 1,034人
売上高 583億6188万6000円
代表者 高橋哲雄
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7丁目5番25号
電話番号 03-6846-9055
URL https://resocia.jp/
NOKIZAL ID: 1130542

ヒューマンリソシアの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。