【課題解決の主体性】【24卒】 ＫＰＭＧコンサルティング コンサルタントの通過ES(エントリーシート) No.123371（非公開/非公開）（2023/8/24公開）

志望する理由は2つある。1つ目は、課題解決能力を活かしたいたためだ。所属ゼミで○○の立場を務めた際、〇〇について同期内で意見が割れるという問題が発生した。議論を進めるうちに両者の共通点をみつけ、双方の利点を活かした折衷案を提案し納得させた経験がある。この経験を活かし、一歩引いて全体を俯瞰することでステークホルダー全員が納得する課題解決を推進したい。2つ目は、クライアント主体の業務内容が自身に適していると考えるためだ。大学時代に企業の課題について改善策を提案するプロジェクトに参加した経験がある。クライアントへのヒアリングや市場調査など、外部ならではの視点や手法で課題に向き合い解決を目指す面白さと充実感を感じ、この経験からコンサルティング業界を志望している。 続きを読む

貴社を志望する理由は２つある。1つ目は、少数精鋭の体制に魅力を感じるためだ。コンサルタント一人ひとりを個として重視しており、経営企画部門と人材開発部門が連携した研修プログラムによって特定の分野に特化した専門家の育成ではなく、一人ひとりの総合力を高める方針が、自身の成長につながる環境であると考える。また若手のうちから一連の業務に携わる経験ができることで、コンサルタントとして早期の自立が促されると考える。2つ目は、攻めと守りの双方に注力する点に独自の戦略を感じるためだ。デジタル化を含めた急速な変革が求められる現代において、リスクマネジメントやサイバーセキュリティに焦点を当てる企業は稀であるため、双方のバランスを取ることで社会にインパクトを与える姿勢に共感を覚えた。 続きを読む

私は課題を発見し解決策を考え行動する主体性がある。具体的には、〇〇の練習参加率を6割から9割に引き上げるために新たな制度を取り入れた。○○を務めた。活動の一つに〇〇があったが、練習参加率の差からメンバー内で対立が起き、次第に全体の練習参加率の低さが問題になった。練習の不参加を続けているメンバーに話を聞くと、これまでの練習内容が分からず、その後の練習への参加に抵抗があると言った。そこで私は、〇〇という改善策を全体に提案し、主導した。結果、〇〇が可能になり、本番直前には9割以上の参加率にまで引き上げることができた。現在は経験を活かして〇〇を行っている。 続きを読む