2023卒の先輩がイオンリテール総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒イオンリテール株式会社のレポート
公開日:2022年4月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 日本食研ホールディングス
- 名古屋食糧
- 坂角総本舗
- フジパングループ本社
- モリタ
- ナシオ
- 日本酒類販売
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンライン
最終面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 店長、人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのためなし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
対策があまりできないような質問でも、自分の言葉・考えを簡潔にまとめて自信を持って話すことが重要だと考えます。
面接の雰囲気
第一印象としては、笑顔が少ないと感じたが、「緊張しないで大丈夫です」などと柔らかく話してくださった。グループディスカッション通過後にこの面接を行い、内定が出た。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
見学した店舗の良いところと悪いところ
良い点としては、鮮魚売り場の従業員の女性がいつも元気に声を出しています。私が朝に買い出しに行くとき、ほぼ毎回その女性の元気な声を聞くことができ、1日の活力をもらっています。悪い点、改善点としては、先程申し上げた女性をはじめ、鮮魚売り場の方々が元気に声がけを行っている一方で、他の売り場の方は暗い印象を受けました。私自身、百貨店でのアルバイトを通して、お客様へのお声がけの重要性を実感し、実践しています。そのため、他の売り場の方々も、お客様に対して積極的にお声がけを行うことができれば、店舗として大きく活気づくと考えています。私が御社に入社し、指導する立場になったとしたら、そのような接客態度も向上させていきたいと考えています。
イオンのブランドで衣料品なども販売しているが、まだ認知度は低いのか。スーツも扱っているが、この売上を伸ばすにはどのようにしたらよいか。
イオンの衣料品ブランドの認知度が低いというよりも、他が高いのだと考えます。イオンの施設内にユニクロやGUなど、衣服の有名ブランドが併設させていることが多いため、多くのお客様はそちらに行ってしまうのではないかと考えています。そのため、イオンの商品が劣っている訳ではなく、他が強いという状況になっていると考えています。イオンのスーツを売り出すためには、食料品コーナーの出入り口にマネキンや旗、ポップなどを設置し、親世代の認知度を高めることが効果的だと考えます。大学入学を機にスーツを買う場合、ほとんどは親と共に購入すると考えられます。そのため、子世代よりも親世代に認知してもらうことが重要だと考えました。
辞退理由
練習として選考に参加したため
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イオンリテールの 会社情報
| 会社名 | イオンリテール株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イオンリテール |
| 設立日 | 2008年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 71,863人 |
| 売上高 | 1兆8777億600万円 |
| 代表者 | 古澤康之 |
| 本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1 |
| 電話番号 | 043-212-6500 |
| URL | https://www.aeonretail.jp/company/gaiyo.html |
