- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 臨床検査薬に興味があったので、実際の研究所が見れるのは良いなと思った。また、実家から電車一本でいけるため行きやすいと思った。また、最近新薬も開発が進んでいて、海外進出にも力を入れ始めていて将来性も気になった。続きを読む(全104文字)
【医療未来への一歩】【22卒】エーザイの冬インターン体験記(理系/MR職)No.20843(非公開/非公開)(2022/3/23公開)
エーザイ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 エーザイのレポート
公開日:2022年3月23日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年10月 中旬
- コース
-
- MR職
- 期間
-
- 3日
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 参加先
-
- シスメックス
- メドトロニックソファモアダネック
- 興和
- アークレイ
- 島津製作所
- 日本新薬
- 塩野義製薬
- 住友ファーマ
- キヤノンメディカルシステムズ
- JMS
- 日本シグマックス
- ロシュ・ダイアグノスティックス
- エイツーヘルスケア
- 日本ライフライン
- 帝人ヘルスケア
- シミックホールディングス
- 杏林製薬
- 日立ハイテクフィールディング
- 中外製薬
- 新日本科学
- 日本光電工業
- シーメンスヘルスケア
- エーザイ
- シード
- テルモ
- EPSホールディングス
- 日機装
- 内定先
-
- 日立ハイテクフィールディング
- 入社予定
-
- 未登録
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
元々製薬業界に興味を持っていて、会社ごとの特徴、強みの差別化を図るために参加した。大手企業のインターンをかたっぱしから受けていたので当企業も応募したが、応募前は代表的な薬剤や強みとする分野すらもあまりわかっていなかった。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
書類選考が「A4一枚にあなたを自由に表現して下さい」というユニークな内容であったので、SNSで就活を支援している人に、どのようにアピールすればよいかを聞き、具体案を何個か出してもらった。文字だけでなく、写真や絵を使うことで自分らしさを出した。インターンの最初に他の参加者と共有したが、他の人も絵や写真を用いており、PCで作成した人と手書きで作成した人がいた。面接対策としては、先輩に内定者がいたためどのような点を重視しているか、なぜエーザイに入社したかを聞いて対策した。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
書類選考が普通のESではなかった為、ユニークさが重視されていたと感じる。面接では志望動機や将来どのような部署に行きたいかなどが問われた。他社に比べて、患者志向が強いように感じた。
選考フロー
エントリーシート → 最終面接
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年09月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
エーザイ(MSL/MR職)のインターンシップを志望する理由と学びたい事を具体的に記入して下さい。
(600字以内)
自身の強みをアピールする独創的な自己紹介(A4、1枚で作成、手書きとPCどちらでも可)
ESの形式
webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
インターンシップのどの点に惹かれたのか、何を学んで持ち帰りたいかを詳しく書いた。A4一枚の方は、自分が何を考えていて何を重視しているのか、図と絵を使って説明した。
ES対策で行ったこと
大学のキャリアセンターにて何度も添削をしてもらい、何度かやり取りして自己PRやガクチカなどを完成させた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年10月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事、何年目か不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
面接の雰囲気
物腰の柔らかい面接官で、雑談から入った。優しい口調で非常に話易かったが、会社の考え方と学生の考え方のマッチ度についてはシビアに見られていた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
今後減少していくMR職の中で、どのようにして生き残っていくか、生き残れる人材であるかを見極めているように感じた。また、MR職についてのイメージ、正しい理解をしているかどうかも見られているように感じた。
面接で聞かれた質問と回答
10年後のMRは、どうなっていると思うか。
MR不要論が叫ばれている為、今よりもさらに数としては減少しているように思う。しかし地域の病院や組織をコネクトする役回りとしてもMR職は絶対に必要だと感じているため、無くならないと思う。今後は薬剤の情報提供をするにとどまらず、開業医と病院を結びつける、講演会をセッティングすることで先生と先生を結びつけるといった人間味が求められていくと思う。
キャリアチェンジをしてみたいか。
してみたい。将来は人事になりたいと思っている。貴社はジョブローテーションに積極的な会社であるため、自分も様々な部署を経験することで考え方の柔軟性を身に付けたい。人の立場に立って物事を考えるのが長所であるため、学生に寄り添って人生の岐路について考えることができると思う。→MRから人事に移る人は多いよ、という好意的な反応であった。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 40人
- 参加学生の大学
- 薬学生が圧倒的に多く、文系学生は少ないように見受けられた。学歴はまちまちだった。
- 参加学生の特徴
- 積極的に場を回そうとする学生が多く、GW等において場が静かになることは殆どなかった。司会進行の取り合いのようになっていた。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 10人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
医療に関する課題解決型グループワーク、バーチャルMR体験→感想共有
インターンの具体的な流れ・手順
15分程度で話し合い→その後各グループが発表という流れを何度も繰り返していた
このインターンで学べた業務内容
エーザイがどのように今後の医療について考えているか、エーザイの患者志向の強さ
テーマ・課題
MR職仕事体験、GW、キャリアチェンジした人から話を聞く
1日目にやったこと
地域医療、今後の医療について考えるグループワーク。15分程度議論し、各グループが発表、その後フィードバック。このインターンシップの後に面接があり、その後2・3日目のインターンシップがあった。
2日目にやったこと
先輩社員の仕事紹介・懇談・GW・MR仕事体験。懇談の場がかなり長く、質問の時間が十分にとられていた。グループワークについては、2.3日目で全部で4つあり、かなりの時間が割かれた。
3日目にやったこと
MRバーチャル同行、エーザイの考え方についての説明、キャリアチェンジした社員の発表。
キャリアチェンジした社員は4~5名程が発表し、質疑応答の時間も十分にとられた。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
グループワークの後では、非常に事細かにフィードバックをしてもらえた。インターンの最後には重役から話があり、今後のエーザイがどのように勝負していくか、今回のインターンでどんなことを学んでほしいかといった話があり、非常に患者志向が強い会社だと感動した。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
他の学生が皆積極的であったため、埋もれてしまわないように発言する回数を意識的に増やした。また、GWの発表者も取り合いのようになっていたため、立候補する前に役回りをとられてしまうことが多かった。2~3日目は丸一日かけてのインターンであったため、体力的にもかなり疲れた。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
お昼ご飯の間もブレイクアウトルームに分かれていたので、話す機会が非常に長かった。
インターンシップで学んだこと
患者志向の強さ。製薬企業はどの会社も患者中心ということを言っていたので差別化ができていなかったが、エーザイの特徴であるHHC理念の強さについて学ぶことができた。患者の考え方は何か、患者の立場に立たないといい薬は作れないということを非常に大切にしている会社であると感じた。
参加前に準備しておくべきだったこと
上記で挙げたエーザイの考え方の強さ、また主力の薬剤についても勉強しておくべきだと感じた。薬の名前が分からないものが多かったので手間取ってしまった。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
かなりリアルに近い形でMR職の仕事体験ができた為、一日のスケジュールや多忙さ、MSや医師とのかかわり方、その他どのような社会人と関わるのかについて具体的なイメージが湧いた。特に、医師との面会をどのようにして行うのか、いかに端的に話さなければならないかなどの大変さも学ぶことができた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
薬学生等薬についての知識をあらかじめ持っている学生が多く、知識がある学生との勝負になるのは非常に不利であると感じた。また、文系の学生であっても学歴の高さや積極性、司会進行のうまさや場の立ち回り方等、皆何かしらの長所、強みを持っていてそれがはっきりと伝わってきた。他の企業のインターンもかなりの数参加したが、参加したなかで最もレベルが高いインターンだったと感じた。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
会社として利益をあげなければならないのは勿論であるが、それ以上に「患者第一」の考え方が根強くあるので、これはどの職種でも関係なく徹底されていると感じた。最初の会社説明のパートにおいても、利益が上がるのは患者さんの考えを尊重して薬を創った結果であり、その逆ではないということを強調していた。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターン参加者のみのイベントにおいて、本選考では書類選考に通れば一次面接が免除になることが確約された。また、毎年インターン参加者からの内定者が非常に多いという話もあった。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
年明けの2月頃にインターン参加者限定のイベントが行われ、選考での今後の流れや人事の方がなぜエーザイを選んだか、について話すなどの内容であった。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
参加前から製薬・医療機器といった医療に関わる業界に行きたいと考えていた。大学で学んでいることが医療に間接的に関わることや、幼い頃から病院によくいっていて非常に医療に興味があったので業界は絞っていた。エーザイより前には中外製薬のインターンにも参加しており、MR職がどのような職種かということは大体理解していたので、職種も絞りつつあった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
MR職として採用されると、生涯MRで過ごすことが多いのかなと思っていたが、エーザイは走ではないようだということが分かった。しかしながら今後急激に需要が増える職種でもないので、他のMRと同じように仕事をしていては食っていけないということも分かった。医師の懐にどこまで入るかということが非常に大事な職種であると感じた。
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エーザイの 会社情報
会社名 | エーザイ株式会社 |
---|---|
フリガナ | エーザイ |
設立日 | 1941年12月 |
資本金 | 449億8600万円 |
従業員数 | 11,067人 |
売上高 | 7417億5100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 内藤晴夫 |
本社所在地 | 〒112-0002 東京都文京区小石川4丁目6番10号 |
平均年齢 | 44.2歳 |
平均給与 | 1053万円 |
電話番号 | 03-3817-3700 |
URL | https://www.eisai.co.jp/index.html |
採用URL | https://eisai-recruit.jp/fresh |