- Q. 志望動機
- A.
テルモ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒テルモ株式会社のレポート
公開日:2023年5月2日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 開発技術コース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
テルモは入社後にやりたいことの設問が他社と比較して大きな割合を占めていたので,できるだけ明確にやりたいことをイメージしたうえで,医療以外の関連技術を調べておくとエントリーシート以降の面接でも好印象だった。特に医療業界は,地方部で医療体制が充実していないことや,高齢患者が増加していることによる医療機器の低侵襲化,コロナウィルスによって病院の受診の仕方など方々で課題が出ていることもあるため解決策はできるだけ具体的に考える必要がある。私の場合は,コロナウィルスの拡大や病院へ行くことのできない高齢者に「自宅で医療を完結できるようにしたい。」という思いをアイデアとした。その為に薬品の輸送で生ずる問題であったり,患者さんが使用することができる扱いやすい医療機器(注射器など)について,カルテや処方箋のオンライン処理のためのクラウドサービスなど,アイデア実現のためにできるだけ他分野を含めた調査を行った。媒体としてはニュースや競合他社のサイトだけでなく論文などをよく読んだ。
志望動機
私は「医療がより身近な社会」実現することで新たな医療技術の礎を築きたいと考えております。昨今の医療現場では高齢化疾患の増加であったり,地方部における医療機関や医療従事者の不足が問題となっております。私自身といたしましても地方部の出身であり,医療機関を受診する際に私よりも具合が悪そうな高齢者の方々をよく見かけるのを心苦しく感じておりました。現在ではオンライン医療が推進されていますが,直接処置が行えないことや処方・薬剤交付がオンラインでは困難であることが妨げとなっています。その為,個人で使用可能な医療機器の開発とIoT化によって「診断・処方・処置・服薬」を個人で行うことができる社会にしたいと考えております。
低侵襲な医療機器を生み出す技術力と,患者の立場に寄り添う考え方を貴社は有しております。このような技術を開発することができるのは、患者や医療現場の立場に寄り添い常に新しい挑戦してきた貴社だけです。目標実現のために先駆者としての意識・責任を持ちながら、先輩アソシエトの方々と協力し、自身が身につけた知識と経験を活かしたいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
入社後に実現したいこと/志望動機 など(他は選択内容によって異なる)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
WEBで入力
ESを書くときに注意したこと
自身の論理性がおかしくないかを重視しつつも,医療業界ということで人間性も非常に重要なものになると考えていたため,感情や個人が見えてくるような文章にした。
ES対策で行ったこと
研究室の先輩でテルモのESを通過した先輩がいたので,連絡を取って添削を依頼した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 女性中堅人事1人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
面接時間になったらURLから入場
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
グループ面接は初めてだったのですが,もう一人の学生と会話を交えながら回答をすることができたので,コミュニケーション力という点では強みとしてアピールできたと感じた。
面接の雰囲気
ES内での職種希望に対しての適性チェックの面が大きかったのでESに沿った質問が非常に多かった。また,学生が2人であったのであまり話せる時間は多くなかった。
面接後のフィードバック
なし。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
もしも私(面接官)が貴方(学生)の知人に「(学生)がどんな人であるか」を尋ねたらその知人はどうこたえると思いますか。
私は「お人よし」だと言われると思います。実際に言われたことのある言葉です。私は,基本的に他の人が困っているとあまり後先を考えずその人が困っている点の解決に協力してしまいます。実際に研究で忙しい時期に他の人の困っている点を考えていて自分の時間を削ってしまうことは多々あるのですが,結果として自分が困っている時にいろいろな点で協力を得ることができるため,今後就職した後についても多くの人と協力し合っていきたいと考えております。
貴方が就職後にしたいことは何ですか。
私は,医療技術があふれる社会を実現したいと考えております。具体的には,病院に通うことなく診断から治療まで行うことができるシステムの構築と,地方部でも十分な治療を受診できるための製品の生産能力の向上に従事したいです。現在,通信技術の発達のために地方部では人員不足となっている医者とオンラインで受信することができると考えております。しかし,それが実現しない課題として,治療の困難性や薬の発行があると考えております。そのために,医療従事者以外でも扱うことができる医療機器を開発し,医療機器を用いたデータを常に病院に送信することでデータに基づいて薬の発行や治療方法の方針決めの判断をすることができると考えております。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 男性ベテラン技術者2人、男性ベテラン人事1人
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
面接時間にURLより入場
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
技術面を見ながら大学で行ってきたことについて質問をしてきたので,回答に対して論理的に回答することを心掛けていました。
面接の雰囲気
アイスブレイクのために雑談から入り,全員の印象も非常に柔和であった。面接の回答に対しては回答ごとにリアクションを取ってくださったため面接がしやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
入社後の技術職に対して働き方のイメージはどのようなものがありますか。
技術職,特に設計開発ということで解析やCADのソフトを使うような机に向かうイメージは作業としてイメージがあります。加えて,御社では工場ごとで職種の壁を越えて一つの製品に対してかなり綿密にやり取りをするイメージがあるので,業務内としてもかなり多くの人とコミュニケーションをとりながら仕事をすると考えております。また,他の企業と大きく異なる点だと考えていることといたしましては,企業間のやり取りだけでなく医療従事者や患者さんといった,機器を「使う人」と「使われる人」と接する可能性のある業務だと考えております。
貴方が「ここは他の人に負けない」といえるものは何ですか。
専門外の知識に対しての積極性だけは他の人に負けません。私は電気電子を専門としていて,モータの研究をしているのですが,モータが回る原理として磁気の知識が必要になります。また,実機として使用する際には強度や温度といった機械特性が必要になります。他にも磁性材料を作成するために化学分野の勉強をして,実機モータを回すために制御工学だけでなく制御用のコードを書くためにプログラミングの勉強もしました。実際に私の大学の工学部内で私は誰よりも測定機器を使うことができると思っています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 女性中堅人事1人,男性課長技術者1人,男性若手技術者1人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
面接時間になったらURLより入場
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
先述した以外にも取り組みについての質問が多く,その度々で自身の柔軟性を強くアピールすることができた事が評価されたと感じています。
面接の雰囲気
2次面接とは異なり実際に就職した後を考慮して人間性を面接するため,リラックスして話やすい環境を作ってくださっていました。非常に暖かく話やすい環境でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
問題が発生したときに理論と経験は割合としてどちらが重要だと思いますか。
どちらと聞かれていて回答にならないかもしれませんが,ちょうど真ん中くらいだと考えております。問題課題が発生したときには何が起こっているかを把握する必があります。そのときには,一から全てをチェックすることが困難であるために,怒っていることに対してどういった問題が発生しうるのかを経験的に捉えるほうが効率的だと考えます。また,問題の原因が発覚したときには経験で解決しようとすることよりも理論に則って問題課題に適した解決方法を選ばなければならないと思います。そのため,どちらかだけでは成り立たないと思います。
研究でいろいろなことに取り組んでいますが,「幅広く挑戦するタイプ」ですか「突き詰めて行動するタイプ」ですか。
これも先の質問と同じく真ん中ぐらいだと思います。取り組んでいる内容,私の研究テーマで申しますと「モータ」という研究テーマについては非常に突き詰めて研究に取り組んでいます。そのため,モータの高効率化を扱う研究では手段を限定しないでいろいろなことに取り組むようにしております。実際に研究テーマで課題が発生した際には化学の観点と電気の観点と機械の観点から解決できるように解決案を複数用意して,時間にゆとりがあるときには全部対応し,時間にゆとりがない場合は「高効率化」という観点からモータで達成しない最優先の事項を達成できるように解決方法を選択して研究を勧めました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
内々定通知後に人事の方に質問をした際に個人的に説明会を開催して,気になっている点を全て丁寧に回答していただいたことが決め手です。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
文理合計200人弱
内定者の所属大学
難関国立,難関私立,地方国立 など多数
内定者の属性
理系では化学,機械が多い印象でした。
内定後の企業のスタンス
就活生にはしっかりと悩んで決めたうえで内定を承諾してほしいということで内々定以降一ヶ月近く承諾検討機関を頂きました。
内定に必要なことは何だと思うか
医療業界は,業界内でも非常に広い分野だと思います。テルモのように治療も診断もできる機器を作っているメーカーから,オリンパスや富士フイルムのようにカメラ技術が強いことで診断技術に強みを持っている企業,ファナックのような医療用モータといった電磁気の部品に強いメーカなど。自身がどこの分野にどのように携わりたいかを自分の中で整理整頓してから就職活動することをお勧めします。また,医療機器メーカーだけの話ではありませんが,自身が志望する職種がどういった働き方をするのかを具体的にイメージすることが大切だと思いました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
テルモに限っての話になりますが,やはり就職後をどれだけ鮮明にイメージすることができていて,なぜその考えになったのかを話せることが大切だと思います。私も「どの機器に携わりたいか」という質問に対して,自分の考えをもってどの機器に携わりたいか,どの機器に携わりたくないかを話し,それはなぜかをちゃんと説明した点が評価されたと後日人事に言われました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
良い悪いは一旦おいて,自分の考えをしっかりと持って,それをちゃんと発信することができる点を見られていると感じました。志望動機でも就職後でも研究内容でも実績などではなく,そのたびに何を感じたかやどう考えているかを深掘りされました。
内定後、社員や人事からのフォロー
技術職ということで,どの工場でどんな製品を開発しているのかの説明はしっかりとしていただきました。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
入社を迷った企業
三菱電機株式会社
迷った会社と比較してテルモ株式会社に入社を決めた理由
もともと研究内容は他の企業にあっており,テルモは医療機器ということで自身の適合性よりもやってみたい企業として選考を受けました。両社から内定をいただいて,どういった生活スタイルになるのかや住む場所,仮に結婚した場合などを考えました。その時の社員の方々の対応でテルモの方々は非常に新味になってくださった点や,最終的に「できる事」よりも「やってみたいこと」を優先してみたいという考え方になったためにテルモへの入社を決めました。
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- A.
テルモの 会社情報
| 会社名 | テルモ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | テルモ |
| 設立日 | 1921年9月 |
| 資本金 | 387億1600万円 |
| 従業員数 | 30,792人 |
| 売上高 | 1兆361億7100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鮫島 光 |
| 本社所在地 | 〒151-0072 東京都渋谷区幡ヶ谷2丁目44番1号 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 平均給与 | 778万円 |
| 電話番号 | 03-3374-8111 |
| URL | https://www.terumo.co.jp/ |
