【未来を拓くカスタム開発】【23卒】三菱電機の冬インターン体験記（理系/技術系冬季インターンシップ）No.27702（非公開/男性）（2022/6/17公開）

　自身の研究内容と三菱電機の業務内容が同じであったことでインターンシップに興味を持った。私が参加したのは冬季インターンシップであったが，夏に三菱電機開催のグループワークに参加し，事業所ごとの取り組みや会社の雰囲気を確認したことがインターンシップ参加の決め手となった。

　基本的な対策としてホームページなどを見ることは当たり前で，実際にグループワークやセミナーには積極的に参加した。選考を通過するための対策としては，三菱電機は制度として学生が希望する場合に大学のOBなどのリクルーターを紹介してもらえる。紹介していただいた方にエントリーシートの添削や面接練習を依頼して手伝っていただいた。実際の社員の方に色々と教えていただいたので書籍やWEBサイトはほとんど参考にしていない。

　三菱電機はとても大規模な企業であるためにそれぞれの事業所での事業内容は全く異なり，応募コースもかなり多いため，学生の性格や研究内容とのマッチングがより厳密に評価されたように感じた。

　3日間のうち最初の1日と2日目の午前中は各事業の説明会。それ以降は実習，最終日に発表。

　インターンシップ選考に当選した場合，事業所から作業用のPCが送付されてくる。そのPCにてオンラインでインターンシップを行った。取り組み内容については，課長さんや部長さんとの面談であったり，課の会議や説明がほとんどであった。社員の話によると，事業の理解を最優先したため実習が少なくなってしまったとのことであった。実習内容は基本的にはカタログ調査やデータの整理などが多かった。

　カスタム設計の課だったので，顧客対応が多いことなど設計開発の中でもとっぶダウンというよりはボトムアップによる設計開発であったこと。具体的な取り組みや入社後の働き方がよく知れた。

サーボモータのカスタム事業

1日目にやったこと

　課や部全体の説明が多かった。質問の時間をかなり多めにとってもらえたため，自分が気になることはほとんど全て聞くことができた。ただ，どの説明でも大枠の概要から始まるため，説明内容が重複しているところがあった。他にもオンラインの工場見学などをしていただいた。

2日目にやったこと

　2日目は新入社員や課長・部長との座談会が多く，就職後のパーソナルな部分に焦点を当てて説明を頂いた。こちらも質問時間がかなり多く疑問点は全てその場で解消された。また、大規模な企業の課長さんや部長さんに話をきけるということでかなり貴重な話をきくことができた。比較的オープンに回答がいただけるためとても有意義だった。

3日目にやったこと

　実習と報告会をメインに行った。実習では，同業他社の製品と比較して三菱電機の製品の強みや弱みを分析し，報告するという内容だった。カタログ調査ではあったが，強み弱みを報告する際には専門的な知識が必要になるため，ただのカタログ調査ではなくそれなりにやりごたえのある調査になった。

受け入れ先の課の社員　10人(うち新入社員4人) 受け入れ先の課の課長　2人 受け入れ先の部の部長　1人

なし

　基本的には学生一人に受け入れ先の課の社員が担当で付き，説明会や座談会，会議などは常に一緒であった。また，オンラインではあるが昼食を一緒に取る機会があり，課長さんなども参加していただいて話をきく機会が多かった。インターンシップ終了後に採用ホームページでフィードバックを頂いた。良かった点とこれから伸ばしてほしい点を頂いたが，基本的には良い事しか書かれていなかった。

　個人ワーク・発表で与えられた課題はかなり専門的なことであり，製品比較のためのデータの記載は企業ごとで異なる氷期が多かったので，少々時間が掛かった。しかし，どちらかというと個人ワークや発表よりも座談会などの質問を考える方が頭を使った。一回一回で質問の時間をかなり多く貰っており，説明会や座談会の回数もかなり多かったので意味のない質問をしないように意識した。

　事業所でかなり細かく学生を振り分けており，ほとんど説明会や座談会だったのであまりかかわりを持つことはなかった。

　研究内容と業務内容がかなり近いということで，企業ベースでやっていることや課題と研究室ベースでの取り組みや課題を比較して，より働いた後の自分の姿をイメージすることができた。また，規模の大きい企業ということで事業所や部・課といった細かい所のイメージがしにくかったが，丁寧に応対していただいたことで抽象的だったものが具体的になった。

　自分が選択したテーマで取り扱っている者の基本的な知識をつけておく必要がある。技術系ということもあり，狭く深く取り組んでいるため知識次第でワークの取り組みや社員の方々からの印象が大きく変わる。

　私が希望した製品は検討する箇所が多く，どこに重点を置いているのかや一番の強みがどこなのかを見つけるのが大変であったが，かなり細かく説明を頂き，質問時間もかなり多かったので製品に対してイメージすることができた。説明の時間以外にも社員の方々がついてくださり，常にコミュニケーションが取れる環境であったので，人柄や雰囲気についてもイメージすることができた。

　三菱電機では配リクルーター制度というものをとっており，事業所，事業内容単位でジョブマッチングの選考を行うのだが，インターンシップでは自身の研究内容や能力を評価していただきかなりマッチングが取れていると感じたから。また，課長さんがとてもやさしい方で，インターンシップ以降も業務についてメールベースで質問を受けてくれると言ってくださったことも内定のために自身の準備の幅が広がると感じたため。

　三菱電機で私が一番心配していたことは，給与面などではなく人柄や事業の取り組み，事業所の雰囲気であった。インターンシップでは私が心配している点についての質問に全て回答を頂けたため，取り組みとしての心配は消え，忙しい中で私に時間を割いてくれていることから事業所などの雰囲気もとてもいいものであると感じたから。

　インターンシップに参加することで受け入れ先の課について面接で回答しやすくなった。また，課の方にメールで質問をすることができるようになり，面接用資料のアドバイスを頂けるようになった。

　電気系の企業に行くことを考えており，電気系の中でもモータやインバータなどの時期関係のハードウェア設計に携わりたいと考えていた。その中で日立グループや三菱電機など総合的に取り組みをしている企業を考えていた。理由としては，自社の中でいろいろなアイデアを実現することができ，大手企業であることで自身がつくったものをより多くの人の手に取ってもらえると考えていたからである。

　企業規模や全体での働き方，業務に対する姿勢としては特に変化した箇所はなかった。しかし，事業所，事業部・課単位での働き方を知ることができたという点で，大手の勝手なイメージとして管理体制が行き届いていないと思っていたが，そんなことはなく事業所内でしっかり統制されていた。人が多くドライだと考えていたが，優しい社員の方々が多く入社意欲がさらに強くなった。