【挑戦と貢献の融合】【24卒】 伊藤忠エネクス ゼネラル職（総合職）の通過ES(エントリーシート) No.124263（早稲田大学/男性）（2023/8/28公開）

私が貴社を志望する理由は二点ある。一点目は、人々の生活を根底から支えることで社会に貢献したいという夢があるからだ。私はタイのスラム街を訪問した経験から、エネルギーインフラの提供は人々の生活を支える上で非常に重要であることを認識することができた。貴社は一般の人々の生活を支えると共に、大企業の事業の基盤も支えているため、社会に大きく貢献できると考えている。二点目は貴社の挑戦する文化に魅力を感じたためである。今日脱炭素社会の実現のため、エネルギー業界は変革の時を迎えている。貴社は業界トップの実績でありながら社会が求める新たな価値を提供するため挑戦している。そして、「多様な人がいる」貴社であれば、多角的視点を持って私自身も夢の実現のため挑戦できると考えている。以上の二点から貴社を志望する。 続きを読む

1. 高校時代、サッカー部で「全国大会出場に導く選手になる」という目標に向け尽力した経験だ。 2. サッカーサークルで副幹事長として、サークル会員の信頼関係構築に尽力し、参加率向上に貢献した経験だ。 3. 引越しアルバイトで、新人教育担当の立場から顧客満足度向上に貢献した経験だ。 続きを読む

引越しアルバイトでの顧客満足度向上に貢献した経験だ。顧客満足度が社員の給料に大きく関わると知った私は、お世話になった社員に恩返しをしたい思いから、顧客満足度を69％から80％にすることを目標に挑戦した。課題を「新人の多いチームの顧客満足度が低い」と仮定し、2つの施策を行った。１つ目は後輩の育成である。教えるタイミングを工夫することでスピードが求められる引越し作業においても、反射で行動を選択できるようにした。2つ目は意識改革だ。お客様の引越し後アンケートを、現場社員が使用するロッカールームに社員ごとにまとめて入れることで、個人でも顧客満足度向上に取り組むようになり、組織全体で課題に取り組むよう促した。その結果、1年後に顧客満足度が81％まで上昇することができた。この経験から、組織の中で自分にできることを考え、それを一生懸命に行うことの重要性を学ぶことができた。 続きを読む

サッカーサークルの副幹事長として、参加率向上に貢献した経験だ。当初は100人の会員の内40人しか参加していない状況で、個々がサッカーしたい時に参加するようになっていた。私は幼少期から転校が多かったため、サークル活動は「友人」と本気で取り組む最初で最後の機会だと考え、より良いサークルになるように熱を入れて取り組んだ。課題解決のためには信頼関係の構築が重要であると考え、2つの施策をおこなった。1つ目は新型コロナウイルスのリスクを考慮しつつ、信頼関係を構築する「場」の企画、開催、2つ目は各サークル員と信頼関係を築くため、必ず一度は参加者全員と話す、ということを同期と徹底して行った。そして、私が率先して行動に移した。その結果、それぞれが信頼関係を築き上げ、親密な関係になり、参加率が徐々に上昇し、最後の引退合宿では参加率が8割を超えた。この経験から、組織の中で役割を見出し、貢献することを学ぶことができた。 続きを読む

私は「発展途上国へのエネルギー供給」に挑戦したい。発展途上国はこれから発展していくため多くのエネルギーが必要である。しかし、地球環境に配慮した発展をしていかなければならない。このバランスをとりつつ、最適な供給を行うことは日本で業界トップかつ変革をおこなっている貴社でしかできないと考えている。 続きを読む

高校一年生の夏に、部活動に3年間を捧げると決めたことだ。とうじ全く練習についていけず辞めたいと思うようになった。しかし、ここで辞めたら何も残らないと腹を括り、最後までやり抜くことを決めた。 続きを読む