【組織開発に挑むリラックス面接】【23卒】ＮＥＣビジネスインテリジェンスのスタフ職の1次面接詳細 体験記No.33773（非公開/非公開）（2022/7/7公開）

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面接官のお二人が人材開発・組織開発に携わっていらっしゃる方だったことから、事業内容への理解やそこで何がしたいのかを評価されたのではないかと感じた。

面接官のお二人が終始にこやかに話を聞いてくださったため非常にリラックスして面接に挑むことができた。他者と比べても最も居心地のいい面接だった。

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留学に行けなかったことを今現在どう評価するか

留学に行くことができなかったことにより、当初目標としていた「海外での経験をもとに自分の幅を広げる」ということは実現することができませんでした。しかし、その状況を悲観的に捉えるのではなく、日本国内で何か新しい経験を積むことはできないのかと前向きに捉えたことによって、都内の人材系企業で長期インターンの経験をつんだり、自ら事業を立ち上げたりといった経験を積むことができました。
海外留学を行っていば積むことができた経験もあるかとは思いますが、今振り返ると、留学に行くことができなかったからこそ経験することのできた国内での経験はどれもかけがいのないものであり、これからの社会人生活に大きく活かすことができるものだと考えています。

人材開発や組織開発に携わりたいと考えるきっかけとなった経験は。

自身が大学1年次から指導しているサッカー教室での経験です。私が指導していたサッカー教室では小学校３年生から６年生まで各学年10名程度の児童が参加しており、非常に人数の少ない小規模な団体でした。人数が少なかったことからチーム内での競争が生じず、目的意識の低い消極的なマインドで練習に参加する児童が多いという課題がありました。
サッカーを楽しむということを目的としているのであればこのような状況でも問題はないと考えていたのですが、児童の中には試合に勝ちたい思っているものも一定数存在しており、チームのあり方、児童のサッカーへの取り組みを考えることが多くなりました。そこでの経験から人材育成や組織開発の難しさを感じるとともに取り組む楽しさを学んだということが人材開発や組織開発に携わりたいと考えるきっかけとなった経験だと考えています。