【内定者の真摯な対応】【23卒】三菱ＨＣキャピタルの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.40858（非公開/女性）（2023/3/23公開）

他のリース会社から内定をもらっていたから。そちらの方が福利厚生や会社の雰囲気に魅力を感じた。

辞退したため不明。ただ、内定者の懇談会が近日あるとちらっと言われたので、おそらく懇談会があったと思われる。

内定の連絡後も、自分の興味のある部署や、プロジェクトに実際にかかわっている社員の方との面談の機会を設けてくださったり、急かされることなく、真摯に向き合ってくださった。承諾期限は特になく、納得のいくまで承諾待ってくれる印象だった。内定辞退の際は、結局どこに入社することにしたのか、具体的な会社名を聞かれた。

エントリーシートとWebテストである程度受験者を足切っているとは思われるが、一般選考を受けていた人の話を聞いてみても、そこまでwebテストのボーダーは高くないと思われる。大事なのは面接であるように感じる。東京サマーキャリアフォーラムで選考を受ける場合は、ウォークインではなく、事前選考で面談をしてから当日面接のルートの方が内定率は上がると思う。
東京サマーキャリアフォーラム選考で面接回数が少なかったからかもしれないが、最終面接でも落とす人は落としてるように見えた。最後の面接まで気を抜かないことが大切。

リース会社は金融系であり、営業など信用を得なければならない仕事でもあるので、身だしなみ、清潔感、誠実さは求められていると思う。他の内定者の様子を見ていた訳ではないため、実際はわからないが、ここの社員の方は皆んな真面目で堅実そうな方が多かったので、面接の態度や言葉遣い、振る舞いもそうした点をしっかりできている人を求めていると思う。
また、これはどのリース会社にも言えることかもしれないが、リース会社は比較的マイナーな企業であり、どこも行うビジネスは基本的に同じなため、他社分析をしっかり行い、志望理由で「この会社のことをしっかり調べている」ことをアピールできると、面接官の反応も良かった。企業分析を丁寧に行うこと、なぜリースなのか+入社後やりたいことを、最近のリース業界の同行に沿って自分の言葉で伝えられると面接の通過率は上がっていくと思う。

以前はマイナー業界であったリース会社だが、近年認知度やホワイト度で人気になっていると聞く。リース会社はビジネスモデルに馴染みがなく分かりにくい部分もあるので、説明会に何度か参加しておくことをオススメする。東京サマーキャリアフォーラム選考の枠は何人かはわからないが、面接の枠を考えても数人程度だと思う。　しかし、選考プロセスは通常選考に比べて圧倒的に少なく、語学力や留学形態、期間等に制限はないため、留学経験が少しでもある人は東京サマーキャリアをあえて受けるのも一つの手かもしれない。

自分の興味のある部署の社員の方とzoomで30分ほど面談の機会を設けてくださった。