【留学以外のガクチカが鍵】【23卒】三菱ＨＣキャピタルの総合職の最終面接詳細 体験記No.40858（非公開/女性）（2023/3/23公開）

1階総合受付で受付後、エレベーターで本社受付まで上がり、ロビーにて待機、担当者が迎えに来てくれ、面接室まで案内される

東京サマーキャリアフォーラム選考であったため、2次面接が最終面接であった。1次面接と比べて、留学のことよりは、エントリーシートにも書いていた、留学以外のガクチカ（私の場合は長期インターンでした）について深掘りされた。ガクチカのエピソードに基づいて、根拠を持って自分の長所をアピールできたことが評価に繋がったと思う。また、他にもリース業界を受けていると伝えていたので、他社と比較した上でなぜ、三菱HCキャピタルがいいのかということを、中期経営計画（旧三菱UFJリースの時のもの）と、日立キャピタルと統合報告書等を読んで、しっかり調べていることをアピールできたことがよかったと思う。また、緊張を見せず、堂々とした態度で臨めたため、面接官からも、「緊張してなさそうですね」と笑って言って頂け、その態度も評価されたのではないかと感じる。

年次の高い方で最終面接ということもあり、初めは堅く、緊張した雰囲気が流れていた。しかし、面接を進めていく中で、徐々に笑顔が増え、優しい言葉をかけてくださることも多かった。

なし

ワンキャリア、就活会議、
採用サイト、統合レポート等

長期インターンで学んだこと、得たことは何だと考えていますか。

長期インターンで自分が学び成長したと感じる部分は主に二つあります。一つ目は、気持ちの切り替え、マインドセットができるようになったことです。長期インターンで、私はBtoBの企業様への新規アプローチのための商談獲得に向けての電話営業を行っており、終日シフトに入る際は1日200コールほど電話をかける時も多くありました。時には厳しい言葉を頂くこともある中で、ひとつひとつコールに一喜一憂しすぎないことで、効率的にコールを回しアポイントを獲得していきました。こうした業務を通して、自分のマインドをコントロールする力を鍛えられたと思います。二つ目は、自分の課題を探しそれ向かって改善を繰り返すPDCAのサイクルを回す力です。インターン先では、社員の方が1人上司として割り当てられており、毎週ミーティングをすることになっていました。ひたすら電話をかけ続けるだけでは数字は上がらず、日々自分の業務を磨く必要があり、自分の課題に対し、具体的にどのようにアプローチをしていけばいいのかということを上司の方のアドバイスを頂きながら、改善を繰り返していきました。やみくもに走り続けるのではなく、常に自分の課題に前向きにアプローチをし、それを振り返るという姿勢を身につけることができたと感じています。

弊社に入社後、関わりたい事業などはありますか。具体的に教えてください。

わたしはグローバルアセットの分野に非常に興味があり、特に航空機や海上コンテナ、船舶のオペレーティングリースに興味があります。興味を持った理由としては、海外と深く関わりのあるビジネスであり、案件の規模も大きく、国際物流のインフラを支える非常にやりがいのある仕事だと感じたからです。特に、グローバルアセットの分野においては、御社はコンテナリース世界5位の米CAIインターナショナルの全株式を取得、買収しや、米国の水素航空機用の水素貯蔵カプセルの開発を手掛けるベンチャー企業への出資など、積極的な動きが見られることから、注力分野のひとつであると認識しております。そういった与えるインパクトが大きく、変化も求められる現状に対して、より環境に良い航空燃料や航空機を開発する企業への積極的な投資や、日々変化する世界情勢にアンテナを張り、ニーズを捉え、多様なスキームの構築によってアプローチができることに、非常に魅力を感じ、私自身もこうした事業に携わっていきたいと強く考えております。