- Q. 志望動機
- A.
損害保険ジャパン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒損害保険ジャパン株式会社のレポート
公開日:2021年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職(限定なし)
投稿者
- 大学
-
- 北海道大学
- インターン
-
- ベネッセコーポレーション
- 三井住友カード
- 日本生命保険相互会社
- 北海道ガス
- ツルハ
- ニトリ
- 北海道セキスイハイム
- 北洋銀行
- 北海道銀行
- 大樹生命保険
- 三井住友銀行
- 三井住友海上火災保険
- 共栄火災海上保険
- 朝日生命保険相互会社
- 第一生命ホールディングス
- 日本製鉄
- 明治安田生命保険相互会社
- あいおいニッセイ同和損害保険
- みずほフィナンシャルグループ
- 損害保険ジャパン
- 大同生命保険
- 内定先
-
- ベネッセコーポレーション
- レイノス
- レイサス
- 明治安田生命保険相互会社
- 三菱重工業
- 損害保険ジャパン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンライン
企業研究
企業研究で行ったことは、損害保険業界を全体を理解するために大手3社のインターンなどに参加したことと、特に損害保険ジャパンを理解するために、インターンと説明会、OB訪問に参加した。面接では損保業界の中でなぜ損保ジャパンなのかについて特に聞かれるため、同業他社と比較して損保ジャパンである理由を答えられるように企業研究をしておいたのは特に役に立った。逆にもう少ししておけばいいと思ったことはより多くの社員に会うということである。事業面など表面的な損保ジャパンの理解はできたが、社風や文化など内部のことについてもっと深く知っておくことが志望動機や入社意思をより強固なものにできたと思う。損保ジャパンは同業他社と比べイベントが少なめなので自主的なOB訪問などが求められる。
志望動機
損害保険業界を志望する理由は社会貢献性の大きな事業を通じて多くの人を支えることのできる仕事がしたいという思いがあるからだ。私は過去の部活動やサークル、バイトなどを通じ人を支えることに強いやりがいを感じてきたことや、地域貢献のサークル活動を通じて「社会を支える」ことに対するやりがいを感じてきた。この希望はインフラのインフラとして社会や多くの人を支える損害保険業界で実現可能だと考える。その中でも特に、ポートフォリオにおける新種保険の割合が高いことや、LINEほけんやポータブルスマイリングロードなどの挑戦的な特徴のある損保ジャパンで、自分自身に常に挑戦を続け社会に新たな価値を届けたいと考え志望した。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
ガクチカ50字で3つ
上記のうち最も力を入れたもの400字
損保ジャパンで成し遂げたいこと200字
今までで悩んだうえで決めたこと200字
ESの提出方法
採用サイトのマイペーから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
全て自分軸と企業でしたい事が論理的につながるように気を付けた。
ES対策で行ったこと
就活会議とワンキャリアに掲載されているESを参考にしつつ、自分の言葉で書くように心がけた。複数人に添削してもらった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続→自己紹介→質問→逆質問→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
早期ルートであるのである程度、事前に評価してくださっているということもあり、あまり詰められるということもなかった。
面接の雰囲気
優し気な方が面接官だった。面接途中もお褒めの言葉をいただいたりするなど基本的に和やかな雰囲気で進んだ。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れて取り組んだことは何か。
個別指導の学習塾で指導体制の改革により、前年よりも約2倍の数の生徒の成績向上があったという取り組みである。私はアルバイト社員として個別指導塾の講師を勤めていたが、個別指導でありながらも一人の生徒に2人の講師が担当するという状況があり、その連携の低さから生徒に効果的な指導ができていないという現状があった。そこで、私は引き継ぎ書の刷新を教室長に提案し実行した。具体的にはそれまで数行程度であった引継ぎ欄を3倍量に増やし、授業計画も次の授業分まで概要を立てておくというものだった。この取り組みによって効果的かつ効率的な指導が可能になり、最終的に前年の約2倍の生徒が成績向上を実現した。この取り組みから同僚との連携の重要さを学んだ。
当社のインターン等に参加しているみたいだが、どのような印象を受けたか。
私が受けた御社の印象は一言で言うと「挑戦」です。インターンや座談会等多くのイベントに参加しましたが、どの社員の方も「挑戦」しやすい環境にあるということや、「挑戦」を周りが後押ししてくれる風土があるということをおっしゃっていいました。この特徴がどこから来るものなのか自分なりに企業研究をしたところ、LINEほけんなど他社にはないような革新的な商品やサービスを手掛けていることが一つの理由ではないかと感じました。(面接の中で「なぜ損保ジャパンなのか」について話す時間がなかったため、この質問から損保ジャパンならではの点をどのように感じ、どのように魅力を感じているのかを伝えられるよう意識して回答しました。)
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 年次が高い営業系部署社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
自己紹介→質問→逆質問→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
割と年次が高い社員であり、また一つひとつの質問で深堀されたため、2次選考を突破するのは狭き門なのではないかと思う。
面接の雰囲気
あまり笑顔がある感じではなく、終始緊張感のある雰囲気で面接は行われた。相手の経験について聞くと少し和やかな雰囲気になった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
今までで一番つらかったことや、困難について教えてください。
高校時代、野球部に所属していたが、高校2年時に膝を故障してしまったことからスタメンをはずれてしまったことだ。当時私は小学校時代から野球を続けており、高校では県大会上位を目指し毎日の練習にはげんでいた。しかしながら、毎日の練習と負担の大きいトレーニングを続けた結果、ケガにつながってしまった。最終的な結論としては、高校3年の引退時までにレギュラーに復帰することができなかったが、高校2年の終わりからは、チームの分析役として貢献し、プレイヤーではなくバックで活躍する道を選んだ。自分は試合に出場していないが高校3年時の県大会ベスト3に影ながら貢献できたのではないかと思う。(困難だったエピソードをただ述べるのではなく、どのように乗り越えたかまで述べることを意識した。)
一次面接と聞かれたことがかぶっているので逆質問を書きます。
逆質問です。
「企業営業に興味があるが若手社員でも配属される可能性はあるか」という質問に対して、「普通はある程度経験を積んだ社員が企業営業を担当するが、最近では入社3年目の社員もちらほらいる。」といった回答が得られ、損保ジャパンの内部でもかなり変革が進んでいるのではないかと感じた。また、「企業営業に配属される人に共通するキャリアや特徴は何か」という質問に対しては「共通でこれが必要というのはない。ただ損サかリテール営業かでいうとさすがにリテール出身の人が多いという傾向はある」という回答をいただいた。損保ジャパンを始め、損保会社はスペシャリストよりもゼネラリストを養成しようとしている傾向がつかめた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 人事部社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
自己紹介→簡単な面接→合格通知→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価辞退は2次面接までで終わっている。最終に呼ばれた時点で、決裁権のある社員からの合格はいただいている。最終面接では第一志望であるかどうかが重要なため嘘でも第一志望というべき。
面接の雰囲気
電話で面談なのか面接なのか濁されよくわからない形で呼ばれる。実際は2次面接で内々定かどうかは決まっており最終は和やかな感じで意思確認。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
損保ジャパンの志望動機と志望度合い、第2志望の会社や他社選考状況
損保ジャパンの志望動機は、社会や人を支えることのできる損保業界を志望する中で、他社と比べて挑戦を後押ししてくれる環境や先進性にある。このような特徴は私が将来企業営業で保険にとどまらず多くの挑戦をし新たな価値を社会に提供していきたいという夢につながるため、損保ジャパンが第一志望である。損保業界に行きたいという思いが強いので東京海上日動や三井住友海上、あいおいニッセイ同和損保を受けている。他の会社はほとんどESは出し終わったが、面接などの選考が進んでいるのは損保ジャパンだけで、他はあまりやっていない。(最終面接では志望度がかなり重要になるので嘘でも第一志望だと答えた方がいい。またすでに複数の内定が出ていたが、内定が出ている会社との損保との関連を聞かれると面倒なため内定はないと伝えた。)
質問は1つのみだったので質問後にされた指示や逆質問について書く。
簡単な志望動機と志望度合いを聞かれた後、合格を言い渡される。合格とは6月1日に内々定を出すことを約束するものだと説明される。自分の場合、第一志望と伝えたので他の会社の選考を早急に辞退するように約束させられる。(しかし、第一志望と答えないと合格が出ない可能性はある。)逆質問では、今後の流れについて聞き、あくまで経団連ルールに表面上は則るため、6月まで内々定は出せないとのことが言われた。また損保ジャパンの社風などについて明確にしたかったので、社風について尋ねると、やはりチーム全員で何かに挑戦をするような雰囲気があるとのことで、事前に聞いていた会社像と変わらない答えがされた。事前に社風についてある程度理解しておくと面接で話のネタになると感じた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定辞退。理由は損保業界他社に内定をもらいそちらに入社を決めたため。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
最終面接で早急に就職活動を終わるように約束させられる。自分は就活を続け自体したが、かなり嫌悪感を示された。
内定に必要なことは何だと思うか
早期ルートに乗るにはESとテストセンターで良い結果を残す必要があるので、特にテストセンターの対策が必須である。また本選考とは無関係なはずのフォロー面談やインターン参加歴も本選考に関係している。早期ルートに乗れば実質2回の面接で内定なので、「学生時代に力を入れたこと」「損保業界の志望動機」「損保ジャパンの志望動機」「今までの挫折経験と乗り越え方」を完璧にこたえられるよう事前に準備しておくと内定を獲得できると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
業界・企業研究を他の学生よりもしていたことだと思う。自分は誰よりも業界に詳しくなろうと意気込んで分析していたため、面接でもうまく受け答えすることができたと思う。あとはさわやかな挨拶と元気な受け答えを意識すればいいと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最初から最後まで模擬面接という体で選考がなされるので注意。またインターン参加歴やフォロー面談など全て本選考に関係がある。(最終面接での会話からそのようなことが仄めかされた。)すべてのイベントに選考を意識して臨んだ方がいい。
内定後、社員や人事からのフォロー
特になし。6月のはじめに正式な内々定通知があるだけ。
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損害保険ジャパンの 会社情報
会社名 | 損害保険ジャパン株式会社 |
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フリガナ | ソンガイホケンジャパン |
設立日 | 1888年10月 |
資本金 | 700億円 |
従業員数 | 20,767人 |
売上高 | 4兆3119億8600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 石川耕治 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目26番1号 |
平均年齢 | 45.0歳 |
平均給与 | 646万8000円 |
電話番号 | 03-3349-3111 |
URL | https://www.sompo-japan-saiyo.com/ |