【未知の挑戦、新たな発見】【22卒】第一ライフグループの冬インターン体験記（文系/基幹職インターンシップ）No.14145（北海道大学/男性）（2021/5/6公開）

夏に１DAYの第一生命のインターンシップに参加し、興味を持ったため冬の3日間のインターンにも参加しようと思った。またインターンへの参加によって、より具体的な志望動機を作ることで本選考でアピールできると思ったため参加した。

面接があったため、ベンチャー企業など早いころから本選考を行っている企業の面接を複数受けることで、面接慣れしておいた。

講義、新規事業立案グループワーク

3日間で並行して講義とグループワークが進む

第一生命の部門ごとの業務理解

新規事業立案ワーク、基本的な講義、座談会

1日目にやったこと

オリエンテーション、チームビルディングが最初にあった。基本的に講義形式で進んだが、一部ミニグループワークもあった。特にリテール営業とアセットマネジメントの話が聞けた。

2日目にやったこと

1日目と同じような講義があり第一フロンティア生命に関するお話が聞けた。その後最終発表のテーマが発表され、最終発表に向けたグループワークが始まる。テーマは新規事業立案。

3日目にやったこと

最終発表に向けて最後の詰めがある。最終発表大会は全10数グループが発表し評価される。また、最後に座談会形式で社員複数人にお話しを聞くことのできる機会が設けられた。

人事部社員

なし

最終発表に対するフィードバックが印象に残っている。というのも自分のグループが提案した新規事業が住友生命がすでに行っている取り組みに酷似していたためである。住友生命がすでに行っているとは知らなかったので、他社がやっていることを0から思いついたのはすごいと言われたが、もっと事前調査をするべきだと感じた。

最終発表に向けたグループワークの時間はインターンのプログラムに組み込まれているが、どう考えても時間が短く、日中のうちに終わるはずがないくらいなので残業必須であった。にもかかわらずグループメンバーが精力的ではなかったので、もどかしさがあった。

グループワークで交流があった。他の学生は協調性に欠けていると感じたため、その中でどうファシリテートするかを意識させられた。

商品開発部門など、具体的な個々の部門についてどのようなスケジュールでどのような業務を行っているか理解できた点である。夏インターンは基本的で表面的なことしか学ぶことができないため、生保業界の志望度が高いのであれば冬インターンへの参加は必須である。

夏インターンと同様、国際情勢や国内のトレンドなどの教養が求められるため普段から新聞等を読んでおくといい。（インターン参加学生はみんな日経新聞を見ていた。）

自分が興味のあるアンダーライティング分野や商品開発関連部門に関わるお話を聞くことのできたため第一生命で働いている姿を想像できた。また座談会でプライベートの時間がどれくらいとれるかや従業時間など働き方について細かくお話を聞くことができたため働くイメージの明確化につながった。

他の学生のレベルが高いとは思った。最終発表の際、自分のグループの発表に自身があったが、それ以上に他のグループの発表のレベルが高かったためである。また、参加した学生数も多かったため、インターンのなかで社員にアピールできるような機会は少なかった。

生命保険業界でどのような新規事業に関わることができるか知ることができ、魅力を感じたため志望度は上がった。また生保業界の中でも第一生命は変革の精神やスピード感など社風の面で優れていると感じた。海外展開への積極性も魅力的に感じたため、志望度は上がった。

インターン参加者の数が多いため、あまりアピールすることはできない。実際本選考が現在進んでいるが、個別座談会や模擬面接に優先的に招待されるだけで選考フローは一般の学生と変わらない。

3年生の5月はメーカーや人材、金融など幅広く興味を持っていたが、だんだん無形商材系に興味を持つようになっていった。夏インターンで地方銀行や保険業界のインターンに行き、無形商材系の中でも金融業界に興味を持っていたため金融業界の会社のインターンを中心に受けていた。まだ漠然としていたので銀行や損害保険、生命保険、証券など広く金融業界を見ていた。

インターンを通して金融業界志望であると自身を持って言えるぐらいには、志望業界を絞れるようになった。そのためインターン参加後の就職活動は、特に銀行、損保、生保に絞って就職活動を行うようになった。第一生命に対してイメージは大きくは変わっていなく、単純に企業理解が進んだ。具体的には、変革・挑戦といったイメージである。