【22卒】日本能率協会コンサルティングの経営コンサルタントの1次面接詳細 体験記No.15157（北海道大学大学院/女性）（2021/7/4公開）

接続次第開始。Google meet

予想していなかった難しい質問が来ても、屈せず答えることができた点。わからない質問に関しても、自分なりの考えを発信することが出来た点。なぜ取り組んだのか？そのとき何を感じていたのか？といった自身の考え方や価値観、感情面を伝えることが出来ていた点。逆質問を時間の許す限り行い、会社への強い興味と意思を伝えられた点。

コンサルタントの職位も高いためかなり厳かな印象。アイスブレイクはなく、終始緊張感のある印象。人事の方が時折笑いかけてくださり、そこに救われた部分もあった。

なし

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自身の価値観や特徴について

私が最も大切にしている価値観は、①何事に対しても先入観を持たず進んで挑戦すること、②常に相手の目線に立って考え行動すること、の２点です。
質問：もう少し詳しく聞かせて？
１について
浪人時、当時の成績から合格を目指すのは困難だと周囲の多くの方に反対された難関大学を敢えて志望校に設定しました。敢えて目標を高く設定したのは自分を鼓舞するため、そして自分の限界を始める前に決めたくないと思ったからです。「どんなに困難だろうと、本人の努力次第で叶えられないことはない」と信じて必死に努力を重ね、周りが驚くほどの勢いで成績を上げ合格を勝ち取ることができました。
２について
また学生時代のアルバイトにて、店舗の育成に関わるようになった時、自分の中の“当たり前”が通用しないことを思い知りました。
この時、組織で他人とうまく共存していく為には、自分の価値観や考え方に縛られず、相手の立場に立って考え行動することが重要だと気づいたのです。その後は、チームとして行動をともにする際、自分の意見は持ちながらも、常に相手の想いに耳を傾け、まずは受け入れて理解する姿勢を大切にしています。

学業で頑張ったことについて

チーム最年少ながらもチームリーダーとして「世界初の動物体内に人の病態を再現するモデル」の樹立に取り組んでいました。何度改善を重ねてもうまくいかず、チーム全員が諦めかけていた中で、必ず解決の糸口はあるはずだと信じ、休むことなく予備検討を続けた結果、見事に1つ目の成功例を作り上げることができました。
質問：最年少なのにリーダーになった理由？
研究に対する熱意を行動と言動で入学前から示していたことが教授に評価されたからだと伺っています。
質問：年上の人をまとめるのって大変じゃない？特に気をつけていたことは？
大変でした。特に気をつけていたことは、二つあります。一つ目は相手の意見に納得がいかなくてもしっかり受け止めて尊敬の念を理解を示した上で、自分の考えを述べるようにしたことです。二つ目は、年上の先生方・先輩方の貴重な時間を頂戴するために、何かお願い事や相談事を持ちかける際は、必ず根拠を明らかにした上で、結論ファーストで簡潔にわかりやすく伝えるようにしたことです。