【笑顔と熱意で魅了】【20卒】日本能率協会コンサルティングのコンサルタントの1次面接詳細 体験記No.6104（慶應義塾大学大学院/男性）（2019/3/12公開）

企業に興味があることを示し，責任感を強く持って仕事する熱意を伝えたこと．また，笑顔で和やかな会話になるよう心掛けた．一緒に働きたいと思ってもらえる目線を意識した．

温厚で和やかな雰囲気の中での面談だった．加えて一人進行役の方がいる．緊張しないで下さいと言っていただけた．

この会社の強みはどこにあると思うか

各々が自立して仕事をしており，またそれを可能にしている環境にあると考える．説明会等で見かけた社員の方を見ていると同じ雰囲気に感じる人がいなかった．おしゃべり好きな人から寡黙な人まで様々で画一化されていない印象を受けた．そのようなタイプの人たちが各々の研鑽したい分野を選んでより高度なサービスの提供に向けて努力していっているからこそ，クライアントの課題に対して様々な打ち手を選択出来るのだと思う．研鑽したい分野を各々好きに選択していけるからこそ学びも早く深くなるのだと思う．自立した人材が多いからこそである．そして仲間を尊重する姿勢があるからこそ，蹴落とすのではなく高め合う文化が生まれ，企業としても強く太く長く続いてきたのだと思う．

責任感を持った仕事はできそうか．どう定義するか．

若いうちからクライアントの方と接する機会が多く，目上の立派な人が多い．その環境下で最初できる貢献は限られる．だからといって諦めるのではなく，自身の最善を尽くせるように努力し続けられることが責任感だと考える．クライアントの方が納得する範囲の中で，自分たち自身で頑張る匙加減は決められる職業になる．しかし，常にクライアントが自分たちの提案を実行して利益を生み出せるよう，そして次の仕事に繋がっていくように長期的にこだわって価値を提供していくことが大切になってくる．逆にいい加減な仕事をすると，仕事がなくなるかどうかの次元ではなく，その先にある従業員やその家族，関連会社の従業員やその家族まで迷わすことになる．それくらいの大きな影響があるからこそ，常に負の可能性を考え起こさないように心に刻み仕事をしていく．