- Q. 志望動機
- A.
株式会社S-FITの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社S-FITのレポート
公開日:2019年4月10日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
数多くある不動産仲介業者の中でこの会社がほかの企業に勝っているもの、大切にしている理念を説明会であったり、選考の中で直接質問としてぶつけてみて次の選考に生かす工夫をした。
周りから頼られることを社員の皆さんはとてもやりがいにしている印象であったので、そういった特徴のある人は自分の強みとして頼られることが好きで人のために尽くすことを強みとして臨むといいのではないかと感じる。
人と接する仕事であるので、コミュニケーション能力をとても選考の中で見ている印象だった。理由としては、選考内容が面接だけでなく就活生5人対面接官1人でGDという選考もあったからである。
また、面接の質問事項としてはひねった質問はあまりなかったように思うが、自分が困難にぶち当たり解決に導いた経験を四回の選考のほとんどで聞かれた。なので、それに関しては対策して事前にある程度話すことを考えておくといいと思う。各選考で必ず最後に質問タイムがあるので毎回2~3個は考えておくといいと思う。
志望動機
私がs-fitを志望する理由は、御社の常にお客様の目線で考え、企業利益よりもお客様のニーズの解決を第一に考える企業理念にとても共感したからであります。
私はdigという終活支援の企業に通っており御社の存在を知りました。
そこで人事部の方のから、課題を解決することでお客様からの感謝が一番のやりがいというお話を聞いて、掲げている理念がしっかり社員の方たちのやりがいとして出ていてとても意思の疎通が図られている会社だなととても魅力を感じました。
そういった経緯から、私の強みである頼られたら最大限努力するというものが御社であれば最大限生かすことができるなと感じました。
強みをしっかり認めていただける所で、1人1人のお客様に対し親身になって暮らしという人生の中で大きな選択の課題解決に導く仕事がしたいと考え、志望させていただきました。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2019年01月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年01月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
あなたが困難にぶち当たった経験、それをどうやって解決したか。/あなたの人生を一言で表すと何ですか/あなたが一番貪欲になった経験/就職したらどんな立ち位置で仕事がしたいか。
ES対策で行ったこと
事前に受けていたほかの企業でもESの課題があり、そこでうまく書けなかった事項については書きたいことをキーワードとしてまとめて臨んだ。(あなたの人生を一言で表すと何ですか。など)
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2019年02月
- 形式
- 学生5 面接官不明
- 時間
- 60分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
テーマ
お互いの人生曲線を見せ合い、お互いで質疑応答してください。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他人のこれまでの経歴にしっかり興味が持てるか。また、自分の経歴をしっかり人数がいる場で伝えられるか。また、お互いの質疑応答の後に面接官からも人生曲線に関して質疑応答があったが、そこでは雑談も交えて楽しい雰囲気だった。しかし、しっかりコミュニケーション能力がみられているんだなという印象を受けた
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年02月
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 二年目の人事/役員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入社してからの将来像を必ずはっきりさせておいたほうがいいと思う。入社したらどんな仕事がしたいか。どんな立ち位置につきたいか。スピーチで今までの経歴を知り質疑応答の中で将来像を把握している印象だった。質問に対して、はっきりとした将来像が評価されたのではないかと思う。
面接の雰囲気
三人それぞれが5分間の中でこれまでの経歴をスピーチし、そのあとに面接官から質疑応答という内容だったが、話す順番も携帯番号の若い順からということで、笑いが多くあるなかで選考が始まった。最初の雑談が長かったので、ここでもコミュニケーション能力がみられている気がした。
1次面接で聞かれた質問と回答
不動産業界を志望している理由
私には、築80年の家に体が不自由ながら一人暮らししている祖母がいます。段差で転んで足を骨折したこともあり、父が頻繁に様子を見に行って状況を確認したりというそういった状況を幼少期から目の当たりにしてきました。そういった暮らしに関して困っていく人のニーズというものは多く、また人によってさまざまであります。
大衆の人たちの便利も大事であるとは思うのですが、それは逆を返せば少数の人たちにとっては、ニーズの押し付けであると思います。それよりも一人一人の暮らしに関した課題、ニーズを解決し、多くの「ありがとう」を生み出す仕事がしたい。お客さんの暮らしを暮らしやすくするお手伝いがしたいと強く思い不動産業界を志望しております。
就職したら会社の中でどういう存在になりたいか。
その地域でお客様から一番に頼られる不動産屋になることです。私は大学時代の中で3回引越しをしていて、今は高校時代の友人とシェアハウスをしています。男性2人のシェアハウスとなすとなかなか受け入れてくれないオーナーさんも多く、多くの不動産屋に回りましたが、物件を探してくれないところもありました。
そんな中で今住んでいる家を決めた不動産屋さんは、こちらの厳しい要望の中でも親身になって最後まで対応してくださりました。そういった不動産屋は次の機会にも頼りたいなと思うし、次はお客様のためにやってあげたいなと思っております。また会社の中でも先輩や後輩から信頼があり接しやすく頼られる存在になりたいと思っています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会話の中でのコミュニケーション能力、また、最後に質疑応答があるので社長にしかできない質問を考えておいた。
面接の雰囲気
今までの選考の書類が全て並べてあった。、少しの雑談はあったが、最終面接ということもあり固い印象だった。
最終面接で聞かれた質問と回答
苦手なことに対して今までどのようなアプローチをしてきたか。
私はコミュニケーションが苦手であった。人と話すことが苦手でなるべく初対面の人は避けてきた。しかし部活の中でコミュニケーション不足で失敗があり、克服しようと思った。
克服するために積極的に人と話す機会を作ったり自分なりに工夫して努力をしました。
私の強みとして、自分の弱点、弱みを受け入れ、改善に向かって努力できるというところがあるので、お客様と接する際であそこ御社に入社したら生かしていきたい。
また、コミュニケーション多くとる中で意識したことが、自分の行動によって、関わる人たちにどのような影響が出るかを先読みして行動することを意識できるようになりました。
時間のある学生生活でしっかり苦手を得意にすることができました。
営業の経験と履歴書にあるが具体的に教えてほしい
投資用のソフトウェアの販売営業。自分のコミュニケーション能力をさらにつけるために行った。最初は全くうまくいかなかったが、その原因としてニーズ把握が弱いと分かった。
なので人と話すときにさらにその点を意識した結果、最終的に400万の成果を出すことができた。人と話すときも成長があり、初対面の人との会話では相手の特徴や性格を把握しつつ話せることができるようになりました。
ソフトウェアの営業に関しては多少のインセンティブはあるが求めていたのはお金ではなくコミュニケーションを高めるためにやっていたので、実際に話した際にうまくいかないときは何がうまくいかなかったのかを知ったり振り返って次の機会に生かした。なのでこの成果を出すことができたと思う。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定は最終選考後に即いただいたが、今の就活の状況も聞かれた。内定承諾には期限があるが並行して行っている選考が進めば、承諾の期限を延ばしてくれるといわれ、とても就活を応援してくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業の強みをしっかり面接までに理解することが大切だと思う。
また、面接官や人事の人をしっかり知るということも大事だと思う。各選考で担当してくれる人が変わるので、担当してくれた人の名前と、質疑応答の中でその人が大事にしていること、仕事に対する理念をしっかりメモして自分との共通部分を次の選考の際の志望理由に組み込んだ。
面接の中では「誠実さ」をアピールすることが大事。選考回数が多いので、うそ偽らず自分のありのままを自陣もって伝えるといいと思う。学歴は関係ないと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
会社のお客さんに対する理念、これからのビジョンにしっかりマッチしているかを見られていたと思う。説明会でそこに関しては詳しく話してくれるのでしっかりメモを取って選考に生かす必要がある。またコミュニケーション能力はとても重視している印象。特に聞くというところと話すというところ。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次選考は当日に結果が来たが、翌日以降だった。二次選考以降はしっかり落ちる人は落ちるようなので、各選考準備はしっかりしていったほうがいいと感じる。また、結果はとても早く帰ってくるので、すぐに次の選考の予約は忘れずにしたほうがいいと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事の方から内定者アルバイトを進められた。
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S-FITの 会社情報
会社名 | 株式会社S-FIT |
---|---|
フリガナ | エスフィット |
設立日 | 2003年6月 |
資本金 | 1億2750万円 |
従業員数 | 300人 |
売上高 | 77億5043万円 ※2017年6月 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 紫原友規 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木1丁目6番1号 |
平均年齢 | 30.0歳 |
平均給与 | 448万円 |
電話番号 | 03-5797-7030 |
URL | https://www.sfit.co.jp/ |
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