【協力の力、結婚式に活かす】【21卒】アイ・ケイ・ケイホールディングスのウエディングプランナーの2次面接詳細 体験記No.11237（専修大学/女性）（2020/12/17公開）

ウエディングはチームとなって創り上げるものなので面接のテーマであるリーダー経験で「協力することの重要さ」を話すことができたのが評価されたと思います。

一次面接同様とても和やかな面接となりました。私を含め学生が面接中につっかえてしまった時も大きく頷くなどして学生が素を出せる環境を作ってくださる方ででした。

リーダー経験について教えてください。

高校時代に調理部の部長をやっておりました。調理部は一大イベントである文化祭の出店がありますがそこでは「何を作るか」「何個作るか」「材料の買い出し」「衛生管理の仕方」「お金の管理」など計画から販売まですべて自分たちで行います。私は部長だからということですべて自分でやりたいという意識が強く最初はやる気だけで駆け出していましたが、途中で時間が間に合わないということでキャパオーバーになって悩んでしまいました。その時に副部長から「一緒に頑張ろうね」という言葉をかけてもらい、私は「部活は自分だけでやっているのではなくみんなで協力するものだ」という気持ちに切り替えることができました。その後は役割分担を部活内で行い、見事過去最高の量を完売させることができました。この経験から自分で頑張ることも大切だけど周りの協力を得てみんなで乗り越える方が何倍も素晴らしいということです。

（逆質問）働いている人に共通することは何ですか。

みんな周りの人のことを考えられることです。私は本当に弊社を温かみのある会社だと思っております。弊社の行動指針に「自分以外をお客様と想う」とあり、新郎新婦やゲストの方をお客様と考える以外にも一緒に働く人や取引先の人をお客様と考えることですが、自分以外をお客様と考えることで自然と相手の幸せを考えられますしみんな相手のことを考えるから現場が良い雰囲気になっているのだと思います。なので入社される際には「自分以外をお客様と想う」を大事にしてほしいと考えております。あとは目標を持って取り組んでいる人がたくさんいます。企業全体としてビジョンを細かく設定しているのでそれに向けて社員一人一人が個人でどんな人間になりたいかなどの目標を作ってそれに向かって頑張っている人が多いと思います。