株式会社ノエビアホールディングスの内定者による企業研究レポート（全2件）

美容業界に絞ってエントリーしていた。その中でも唯一美容部員ではなく営業でエントリーした会社がノエビアであった...続きを読む(全115文字)

「すべてはお客様のために」を第一に美と健康に役立つ商品提供と、「自然を科学する」美と健康の創造が企業ポリシーである。営業職は「泥臭く努力する」「新たな価値創造へのチャレンジ精神」を大切にされている点があった。皮膚科学研究、植物研究と独自の植物配合論などに力を注ぎ、...続きを読む(全647文字)

サロン様に直接営業にいく仕事内容であり、顧客様のサロ...続きを読む(全59文字)

とにかく働かれている方が非常に良い方が多い。逆質問の際に「長く働き続けられている理由」をお聞きした際、先輩社員の皆さんが働いている周りの仲間の存在が非常に大きいと口をそろえておっしゃっていた。求める人物像としても「チャレンジ精神があって失敗を恐れず地道に泥臭く努力...続きを読む(全148文字)

ボーナスはない。勤務形態として土日が完全に休みというをわけではなく週に完全に２日休みを固定で取れるというのはなかった。だが有給は取りやすい印象。勤務地は全国転勤ありで北海道から沖縄まである。毎月基本給に加えて１０マンの支給がある。だいたい３年程度で移動する印象だっ...続きを読む(全164文字)

化粧品の研究開発をしたいと...続きを読む(全32文字)

化粧品以外にも健康食品等を取り扱っている。
ノエビアグループ内で、ノエビアや常盤薬品工業など何社かに分かれており、それぞれ扱うブランドが異なっている。営業などは会社ごとの採用のようだが、研究開発職はグループ全体としての採用。エントリーシートの段階で興味のある職種...続きを読む(全185文字)

強みは植物由来成分(「豆乳イソフラボン」シリーズなど)。実際滋賀研究所では処方開発を行い、東京研究所で基礎研究(植物素材探索など)を行っているが、今年度から東京研究所を拡大している。他にメジャーなブランドとしては「NOV」やSANAブランドの「Excel」などが挙...続きを読む(全274文字)

特徴として年俸制・みなし残業代込みの給与となっていることが挙げられ、初任給は高く見えるが実際の年収としてはそうでもなさそうなので注意が必要。また、東京研究所もあるが初年度の配属地は全員滋賀研究所になることが挙げられる。ただし2年目から東京研究所の配属になる可能性も...続きを読む(全284文字)

選考フローは、ES・動画→一次面接→人事面談→適正検査・研究レポート提出→最終面接。人事面談については、雇用条件の説明など事務的なものがほとんどで、選考要素はほぼないと感じた。一次面接は集団(学生2人)、最終面接は個人面接であったが、いずれも会話であるということを...続きを読む(全270文字)