【22卒】ＧＡ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.16283（駒澤大学/女性）（2021/8/2公開）

GA technologiesの事業やビジネスについて、どんなイメージを持っているか教えてください。/
GA GROUP SPIRITSの中で、最も共感するものをお答えください。また、その理由についてもお答えください。/
エンジニアという職業を志望する理由やきっかけについて教えてください。/
あなたの考える理想のエンジニア像について教えてください。/
学生時代に力を入れたことを教えてください。/
これまでに何か他者を巻き込んで行動した経験があれば教えてください。/
その他のアピールポイント

ESの一番下に提出ボタンが表示されている

Webで入力

文字数制限内いっぱいに書くようにしました。また、どんな人を求めているのかなど常に考えながら、素直に自分のこれまでを書きました。

結論を先に述べ、その後に具体的な説明をするように論理的にまとめました。また、1週間ほどかけて何度も見直し、HPを見ながらどんな人を求めているのか考えながら書きました。

なし

オンラインで行いました。

自分のありのままを自身を持って伝えるように意識しました。
また、どんな質問にも結論ファーストで答えるようにしました。

自分のことにとても興味を持ってくださり、優しかったため、緊張がだんだんほぐれてきて、とても話しやすかったです。

結論からしっかり述べられててよかった。

なし

学生時代に力を入れたことは何ですか。

大学時代はインターンに積極的に力を入れてきました。その中で学んだこととして、主に2つあります。
1つ目は、チャンスは待っているものではなく、失敗を恐れずに挑戦し続けて、自分から掴みにいくものであるということです。特に、倍率数百倍のインターンに参加できたことは、自分にもできるかもしれないと思い応募したことで得られたチャンスだったので、挑戦することに対しての自信に繋がりました。就職後も、チャレンジする精神を忘れずに、どんなことでも挑戦し続けたいです。
そして2つ目は、素直であることが大切だということです。インターンでのグループディスカッションで、私はその場ですぐに考えが浮かび発言できることが少なかったため、社員の方に相談したところアドバイスを頂き、ディスカッション中はみんなの意見を聞くということに徹し、一旦持ち帰って教えていただいた課題解決方法で毎日熟考するようにしたところ、次第に限られた時間の中で考えが浮かぶようになり、実際に自分の意見が採用されることも多くなりました。客観的に見ている方に言われたことを素直に聞き入れ、自分の行動にとり入れてやってみるということの大切さを改めて実感しました。
以上が私が大学時代に力を入れ、そこから得た学びです。

自分の強みと弱みを教えて下さい。

私の強みは3つあります。
1つ目は素直であること。2つ目は何事にも挑戦できる。そして3つ目は向上心があるところです。
1つ目は、素直にアドバイスなどを聞き入れ、吸収しようとするところです。インターンの際にも、社員の方のアドバイスを聞き、それを実際にやってみることで成長できたので、就職後も謙虚に、他人からの貴重な助言を大切にしたいです。
2つ目は、失敗を恐れず挑戦できるところです。これまで興味を持ったことは、とりあえずやってみることが大事だと思い、多くのことにチャレンジしてきました。その結果、自分のやりたいことが何かに気づくことができたとともに、後悔なくチャンスをつかみにいくことができました。
3つ目は、向上心があるところです。負けず嫌いなこともあり、何かを成し遂げるために自分のためだけではなく、誰かのためにもがんばることができます。さらに、その向上心を他人に共有することで、他人を巻
き込んで上を目指すことができることも私の強みです。
以上3つが私の強みです。
そして、私の弱みは、話下手で声が小さいところです。
言いたいことが伝わらず話が長くなってしまうことが多く、声も小さいため何を言っているのかわからないと言われることがあります。
そのため、話をする際は自分の頭で整理してまず結論を伝えてから、説明を付け加えるということと、お腹から声を出すということを意識して行うようにしています。
いつか、無意識に論理的に言いたいことが伝えられるように、人並みの声の大きさで話せるようにしたいです。

なし

独自のエンジニア育成プログラムのTryOut

1ヶ月程度実際に入社後に行われるエンジニア育成プログラムを体験しながら、その経過を評価していただくもの。

オンラインで行いました。

選考中の取り組みを認めていただけたのと、入社したいという意欲を評価していただけたと思っています。特に、素直で謙虚で努力ができるところが伝わったのが、高く評価されたポイントだと思います。

早口で少し怖い印象の方でしたが、とても話しやすく、面接もすぐに終わってしまいました。GA technologiesでやっていける覚悟はあるかを聞かれているような面接でした。

なし

なし

選考中のエンジニア育成プログラムを体験してみて、どうだったか。

約1ヶ月半程度かかりましたが、とても自分のためになる選考で、大変でしたが充実した時間でした。ただプログラミングを学ぶだけではなく、コードの書き方からPRの内容の書き方など、細かいところまで教えていただき、これからもずっと意識して気をつけたいと思いました。
また、このプログラムを通して、GA technologiesがどういう人を求めているのかも知ることができ、エンジニアとして成長するには技術力だけが大事なのではなく、謙虚に素直に、そして、周りに気を配ることができるかなど、人としてちゃんとしているかなどが求められているのかなと感じました。このプログラムの私自身の目標として1ヶ月毎日やりきると決めて、それが達成できたのでとても良かったです。

入社までにエンジニア育成プログラムを終わらせられるか。

終わらせます。そう言える根拠として、GA technologiesのあるサービスに関わりたいという想いと、エンジニア育成プログラムで1ヶ月半毎日やりきることができたという自信から、今後も続けていきたいと思っているからです。TryOut中もバイトや授業などもありながらもやりきれたので、今後もどれだけ忙しくても毎日必ず取り組むことを念頭に置いて頑張りたいです。
また、GA GROUP SPIRITSの一つでもあるGRITが自分には一番足りないところだと思っているので、入社後も一度決めた目標に向けて、粘り強く諦めずに最後までやりきりたいです。これらのことから、入社までにエンジニア育成プログラムを終わらせます。

働いている人たちに憧れたのと、エンジニア育成プログラムを受講したいのと、GA technologiesのサービスに携わりたかったから。

エンジニア育成プログラム

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

エンジニアは、20人ほど

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

神戸大学、法政大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

素直で、謙虚で、努力できる人

内定していただいたら絶対に入りたいと思っていたので、すぐに承諾しましたが、自分が納得がいくまで就活を続けさせていただけたと思います。

VISIONやGA GROUP SPIRITSをとても大事にしている会社なので、会社のHPなどでよく調べて、ESや面接に取り組むことが大事だと思います。また、ESの内容は何度も見直し、面接は何度も練習し、どんな質問にも論理的に答えられるように準備した方が良いです。
選考中の1ヶ月のエンジニア育成プログラムでは、諦めずにさいごまで粘り続けられるかが重要だと感じました。今の技術力よりもどれだけ努力できるかが評価されます。

ESや面接では、論理的に話すことと素直さ謙虚さが伝わるかが、内定が出る人と出ない人の違いだと思います。
また、エンジニア育成プログラムでは、諦めずに最後まで努力できれば内定はいただけると思います。途中で諦めずにやり遂げるだけで、評価していただけます。

特にエンジニア育成プログラムは1ヶ月以上かかりとても長いので、ここで諦めてしまうと内定はもらえない。逆に、ここを諦めずに努力できれば、内定はもらえると思う。
しかし、ただ努力できるだけでなく、言われたことを素直に吸収できるかも評価されるポイントなので、謙虚でいないと内定は難しいかもしれない。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社

GA technologiesに入社を決めた理由としては、他のどの会社よりも、働いている人たちがとても輝いて見えて憧れたのと、GA technologiesのサービスに感動して、そのサービスに携わりたいと思ったから。また、GA technologiesは他の企業にはない環境が揃っていて、例えば、会社独自のエンジニア育成プログラムがあったり、エンジニアは経験者よりも素直で謙虚で人としてちゃんとしている人を求めていることであったり、そういったところが自分と合っていると感じたから。