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ジールキャリアの新卒採用・就職・企業情報
株式会社ジールキャリアの社員・元社員による総合評価は1.6点です（口コミ回答数130件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社ジールキャリアの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ジールキャリアは こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
ジールコミュニケーションズ HR事業部は、元Jリーガー社長のもと、時代のニーズに応える人材サービスを展開しています。
『仕事が楽しいと人生が楽しい』を実現し、ベストベンチャー100にも選出され、創業以来増収増益を継続しています。
体育会系の学生は、部活動を通して目標達成・チームワークといった企業で働く上で必要な能力を身につけており、一つのことに打ち込む集中力や忍耐力も兼ね備えています。しかし、「部活動が忙しく就活まで手が回らなかった」「どんな仕事が向いているか分からない」など、悩みを抱えている方が多いのが現状です。私たちは、そんな学生一人ひとりに寄り添い、就活相談や就職カンファレンス、合同企業説明会などのイベント企画・運営を通じて、活躍できる場所を提供できるようサポートしています。
当社が紹介し、入社した学生の活躍は目覚ましく、企業からも高い評価をいただいています。
また、柏レイソルをはじめ、多くの学生連盟、大学等のスポンサーをしております。
・当社の強み
働く環境について
■平均年齢27歳。
20代での役員登用実績もあり、部長、課長クラスも20代が多数。
現在までの取引社数は約3,000社。それぞれの取引は弊社を信頼していただき
他社に負けないサービスを若いメンバーでも提供できている裏付けにもなります。
■新規事業に力を入れており、全社員を対象に年4回新規事業会議を実施。
今期もグループで4つの新サービスをリリースに繋げました。
そしてサービス責任者は新卒3年目、4年目、5年目が担当しています。
■オシャレでキレイなオフィス
過去にはめざましテレビ、ZIPでも取材に来ていただき、
有名ドラマの撮影にも使われたことがあります。
■福利厚生「オシャレ手当」
身だしなみに気を遣ってほしいという代表の想いからスーツやネクタイ、
美容室代など月上限1万円まで会社が負担しています。
・当社の課題
事業の拡大について
今持っているノウハウや、コンテンツを伸ばしていくことはもちろん、どのように新しいサービス等を増やしていくことができるか。というところが課題です。
今後は体育会学生だけではなく一般学生や中途の求職者も対象にサービスをしていく「総合人材会社」として成長していきたいと考えております。
その中で今持っているリソースやノウハウだけでは飛躍的な事業の拡大は見込めないため、
現在積極的に新規事業や新サービスの立案を行っています。
・向いている人
■行動特性
・目標達成意欲が高い。
・一度決めたことは諦めずに最後までやり通すことができる。
・成果創出に向けて自ら考え、自ら行動することができる。
■志向特性
・結果を正当に評価されたい
・若いうちから裁量の大きい仕事にかかわりたい
・若いうちからマネジメント職に就きたい
・向いていない人
・大きな仕事にプレッシャーを感じてしまう方
・コツコツと自分のペースで積み重ねていきたい方
・指示されないと動けない方
ジールキャリアの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- ここでわかること
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- 選考難易度
- 重視する項目
- あなたとのマッチ度
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ジールキャリアの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ジールキャリアの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
ジールキャリアの みんなの就活速報
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20卒 / 文系 / 女性
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
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内定した学生の就活速報
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ジールキャリアの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
-
2.0
- 年収・評価
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1.9
- スキルアップ
-
1.2
- 福利厚生
-
1.7
- 成長・将来性
-
1.3
- 社員・管理職
-
1.9
- ワークライフ
-
1.5
- 女性の働きやすさ
-
2.1
- 入社後のギャップ
-
1.4
- 退職理由
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1.3
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ジールキャリアの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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ジールキャリアの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2018年頃
投稿日：2025年10月4日【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマを達成するために、強引な営業トークで契約を取るような風土が一部に見られる点が気になりま...続きを読む(全252文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2024年11月26日【良い点】
私は営業職だったため、様々な業界の方と携わりいろいろな話を伺うことができたのは楽しかったし良い経験になった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全181文字)
在籍時期：2018年頃
投稿日：2024年10月10日【良い点】
同年代が多く仲が良かったです。同じチーム...続きを読む(全59文字)
在籍時期：2018年頃
投稿日：2024年10月10日【良い点】
性別を問わず結果を出した人が評価される環境なので女性でも良い結果を出したらその分の評価をしてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全134文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2024年10月5日【気になること・改善したほうがいい点】
私が在籍していた当時は、環境が酷かった。
残業をしていても、強制的に20時ごろにタイムカードを切らされてその後も残...続きを読む(全245文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2023年8月20日【気になること・改善したほうがいい点】
人材ということもあり、利益率が高くない分インセンティブが少ないことは理解していたが想像以上に低かった。
評価制度や...続きを読む(全226文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2023年8月20日【気になること・改善したほうがいい点】
人材ならではの特徴だとは思うが、人を数字としてみていることから学生や求職者を悪く言えばマインドコントロールしている...続きを読む(全102文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2023年8月20日【気になること・改善したほうがいい点】
住宅...続きを読む(全51文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2023年8月20日【良い点】
若いメンバーが多く飲み行くことは多かったが、サークル感あった。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職の理由は、評価制度や役職規定が不明...続きを読む(全163文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2021年7月6日【良い点】
年齢や性別は関係なく実力主義を謳っている点に惹かれて入社した。
実際に入社して、良い成績を継続的に出せば謳い文句の通りに昇給昇進する。
【気に...続きを読む(全180文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ジールキャリアの 学生の口コミ・評判
まだ株式会社ジールキャリアに関する口コミはありません。
ジールキャリアの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
ジールキャリアの 職種別年収
ジールキャリアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ジールキャリア |
|---|---|
| フリガナ | ジールキャリア |
| 事業内容 | ■体育会系学生就職支援事業 ・合同企業説明会企画、運営 ・人材紹介 ・採用コンサルティング ・採用ツールの作成 ・会社説明会企画、運営 ・新入社員研修、内定者研修 |
| 設立日 | 2013年8月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 140人 ※2020年4月現在 |
| 代表者 | 薮崎 真哉 |
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東2丁目16番10号 |
| 事業所 | 本社 〒 150-0011 東京都渋谷区東2-16-10 ヤナセ渋谷ビル4F・5F 大阪支店 〒 541-0048 大阪府大阪市中央区瓦町4-4-7 おおきに御堂筋瓦町ビル 7F 名古屋支店 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-17-28 CK15伏見ビル8F |
| 平均年齢 | 27.0歳 |
| Manager average age | 27.2歳 |
| 平均残業時間（月） | 45時間 |
| お問い合わせ先 | ジールコミュニケーションズHR事業部 採用担当 03-6433-5717 |
| URL | http://www.zeal-a.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://zeal-c.jp/ |
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