【22卒】ヤフーのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.16828 （2021/8/5公開）

志望コース、職種について記入してください。
制作物についてを、作業期間、人数、技術など具体的に記入してください。
今まで利用したことがある技術を詳細に記入してください。

採用サイトのマイページから提出

WEB

必須ではない項目も含め、結論ファーストで完結にまとめました。

全く他分野の人に読んでもらい意味が伝わるかを確認してもらっていました。また、3日後くらいにESの下書きを読み直すことで、誤字脱字がないかどうかをチェックしていました。

なし

競技プログラミングの過去問に取り組みました。

オリジナル：プログラミング試験

出題数は2問で、難易度はそれほど高くないです。制限時間は30分でした。

なし

オンライン

技術的な理解と知識があるかを見られていると感じたため、企業への志望度合いよりも技術的な興味があるかどうかをアピールするように心がけました。

エンジニアの方との面接であったため柔らかい雰囲気で始まりました。ただし、時間が短かったためアイスブレイクのような雑談はなく、すぐに質問に入りました。

なし

大学で勉強した資料など

(画面共有をしたプログラミングテストでした。) この処理を実装するにはどうすればいいですか？/なぜこのような処理を実装しましたか？/また、この処理を実装する上で課題となることはなんですか？

〇〇といった手法を使って、境界値部分でエラーが生じないように実装を行いました。この手法を採用した理由は、短時間で実装が行いやすく処理の説明が行いやすいと思ったからです。今回実装した〇〇という手法以外にも、△△といった手法や□□という手法を思いつきましたが、今回の問題ではこのような理由から〇〇という手法を採用しました。この処理の問題点として、二重ループになった際の計算量が課題だと感じています。なぜなら、入力データ数が多くなった場合、処理に時間がかかってしまうからです。そのため、今回のような問題では、××という条件を分岐することで、この問題を解決できると思います。一方で、××という条件が採用できない場合には、この問題を回避する方法が思いつかないため、そもそも〇〇という手法自体を再検討すべきだと思います。

逆質問はありますか？

ヤフーでは昔からある大規模なサービスも多くあるので技術が古くなることもあると思うのですが、そのような場合どういったタイミングで新しいものに置き換えるのでしょうか。この質問をさせていただいた意図としては、長期的なサービスの開発のために心がけていることや知見みたいなところを知りたいと考えたからです。個人で開発する時と企業として大規模な開発をする際の最も大きな違いとして、サービスがスケールした際の対応を考えることが重要だと考えています。また、事前に考慮していた以上にサービスが長続きした場合などのサービスなど具体的な事例がございましたら、採用されていた技術や移行した技術、またその理由についてお教えいただけると大変ありがたいです。

一次面接通過後に連絡がきました。

オンライン

選考とは全く関係ないと言われてはじまったため、終始穏やかな雰囲気で雑談の中で質問をしていく形式でした。

選考とは全く関係ないと言われましたが、一次面接で不安だったことや二次面接以降の対策についての質問を用意していきました。

なし

オンライン

事前に想定していた質問に対する補助スライドを作成していきました。そのため、詰まることなくスムーズに受け答えができました。

今まで取り組んだアプリ開発についてのスライド発表をしてそれに対する質問をエンジニアと人事の方からされるという形式であったため、大学の研究発表のように非常に鋭い質問が多く、雰囲気も厳かでした。

なし

なし

そのアプリを作成した経験を弊社でどのように生かしたいですか？。

このアプリの開発を通して、複数人のチームでアプリを開発する難しさを学びました。自分を含めて、一緒にアプリを開発したメンバーはある程度プログラミング経験があったためスムーズに最初に立てた計画が進むと思っていました。しかし、実装をする順番やそれぞれのコードの癖など、個人でのアプリ開発では障壁にならなかったことを検討する必要が生じて、大幅に計画が遅れてしまいました。このような経験を通して、チームでアプリを開発する際には、予めそれぞれの開発スタイルや認識をすり合わせておくことが重要だと強く実感しました。御社でアプリを作成する際には、チームで開発することがほとんどだと思うため、この経験を生かして円滑に開発が進む環境づくりに取り組みたいと考えています。

入社したら取り組みたいサービスはなんですか？

先ほどのプレゼンでもお話した通り、時代の変化に合わせて柔軟かつスピーディに適応できるアプリ開発のできるエンジニアになりたいと考えています。そのため、御社に入社後は、既存のサービスから学べる部分をたくさん吸収して、新しい機能やサービスの開発を行なっていきたいです。例えば、ヤフーが展開してきた従来のサービスと近年新たに取り組み始めたPayPayとのエンジニアリング的な観点でのシステム連携や、今後の機能開発を見越した設計・開発に取り組んでみたいと考えています。これは、一つのサービスしか持たない会社やベンチャー企業のエンジニアでは積むことができない、多種多様なサービスを保有しているヤフーエンジニアだからこそつめる経験であると感じています。

オンライン

面接中に志望度が強く問われていると感じたため、自分が今まで取り組んできた企業研究や自己分析をできるだけ漏れなく伝えるように心がけました。

雑談もなく厳かな雰囲気ではじまったが、しっかりと志望理由や志望度を伝えられた後は柔らかい雰囲気であった。

なし

なし

就活の軸はなんですか？/ヤフーを志望する理由はなんですか？/

私の就活の軸は、日常生活を豊にするサービスに携われるということです。これは、私がインターネットや情報技術に興味を持ったきっかけから来ています。私が情報技術に興味を持ったきっかけは、幼少期から様々なWEBサービスの利用してきたを通して、パソコンやスマホ一台で何万人何億人もの人々に影響を与えられることが魅力に感じたからです。特にヤフーのサービスの多くは、何百万人も利用するほど大規模かつ２０年以上の長期にわたって使われており、さらに自分が小さい頃から現在に至るまで使ってきたサービスに携われることにエンジニアとしての強い興味や楽しさを感じ志望させていただきました。入社後は、今まで大学やエンジニア活動を通して培ってきた技術力をより高め、御社のサービスに貢献したいと考えています。

二次面接で評価されたと思う点はなんですか？

二次面接で評価いただいた最も大きな理由は、自分の技術力において足りない点を自覚し、それをどう改善するかということを伝えられたからだと考えています。学生時代、私は技術的なことに興味を持ち、アプリ開発や技術の勉強に取り組んできました。しかし、まだまだ勉強不足なことや実践不足のことがあると認識しており、作成したアプリに関しても、実際のプロの目から見ると技術的な粗や問題点が多くあると自覚しております。そのため、日頃から自分の作成したアプリやコードに対して、もっと技術力のあるプロが実装するとどうするだろうと考える癖をつけています。このような日頃の姿勢があったため、面接の際にスムーズに受け答えができたのではないかと認識しています。

他に志望度の強い企業から内定をいただいたため辞退しました。

不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

自分の周りには何人か内定者がいたため、京都大学からは何人かいると思います。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

周りの話を聞いている限り、人事社員に直接交渉すれば内定の承諾時期を延長してくれることもあるそうです。

情報系でも非情報系でも、自主的にアプリ開発などを行っている経験が強く問われます。作成したアプリをインターネット上に公開、またはGithubなどにコードを公開しておくと選考がスムーズになると思われます。自分が今まで作成したアプリの一覧の自己紹介サイトなどを作っておくと、端的に今までの活動が伝えられると思います。一方で、アプリ開発経験があまりなくても研究などに注力されている人であれば同等の評価してくださるようです。

チーム開発の有無について問われたので、ただアプリを作っているだけではなく、チームプレイができるかどうかも見られていると感じました。そのため、チーム開発がない場合でも、部活やサークルなどでチームで何かを成し遂げた経験があると有利かもしれません。

二次面接が一番厳しいと感じました。二次面接は、自分が今まで頑張って開発したアプリか、研究内容についての発表です。私は前者のアプリについて発表しましたが、プロのヤフーのエンジニアの方が質疑応答するため深い質問が飛んできます。