【22卒】プライムプラネットエナジー＆ソリューションズの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13105（京都大学大学院/男性）（2021/6/2公開）

研究テーマ、自己PR、ガクチカ、志望理由、入社後チャレンジしたいこと

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

簡潔に書くことを試みながらも、自身が苦労したことが伝わるようにエピソードを盛り込んだ。

以下の3つに明確に答えるように心がけた。
何がしたいか、何が出来るか、その会社をどのようにしていきたいか。

なし

マイページ登録後に人事面談を行った。そこでリクルーター面談の希望を聞かれたので、設定してもらった。

オンライン

終始和やかであり、この時点で落とそうという意思は感じられなかった。単に会社のことを知ってもらうための場であると思う。

質問は事前にいくつか用意して、興味があることが伝わるようにしたい。

なし

オンライン

研究テーマへの質問に対して、どの質問にも自分なりの回答をすることが出来た点だと思う。研究テーマに関する質疑応答は面接時間の半分以上を占めていた。

技術に関する質問がメインであった。したがって、研究テーマに関する質問は深掘りされたが、その他の自己ＰＲ的なものには深掘りはされなかった。

なし

なし

研究テーマについて教えてください。

○○を用いたナトリウム二次電池に関する研究を行っている。
今後、再生可能エネルギーや電気自動車の普及に伴い、大型二次電池の需要増加が予想される。一方で、リチウム二次電池の大型化には、有機溶媒である電解質の可燃性や揮発性に起因する安全性への懸念点と、リチウムの希少性・地域偏在性という懸念点がある。そこで、電解質を有機溶媒から難燃性・難揮発性をもつ○○という物質に、電荷担体をリチウムから豊富かつ広範に存在するナトリウムに転換した、より安全かつ資源面に配慮した二次電池が期待されている。本研究ではこのような新規二次電池に着目し、○○電解質中のナトリウムイオン濃度の違いが、充放電特性や電解質の溶液構造に与える影響について調査することが目的である。この研究によって、ナトリウム二次電池の高性能化、ひいては将来的な普及に貢献する可能性がある。

研究で苦労したことについて

新材料を用いた電極の作製方法を確立した。
ある時、とある事情により先行研究で用いていたバインダーという材料が入手不可になったので、最適なバインダーと、それを用いた電極の容量を最大化する条件を規定する必要があった。しかしながら、バインダーの種類やメーカーの違いによって電極の容量に影響を及ぼす上、活物質の混合比や厚み、作製工程なども考慮しなくてはならなかった。そのような多数のパラメーターを変化させるべき変数やそのレンジを見極めなければ、最適な手法を見つけ出すために膨大な時間がかかってしまう。そこで、変数を変化させる際、同様の材料を用いて電極を作製している論文を調査し、また自身が蓄積したデータを参考に、良い結果が得られるような値を定量的に計算して考察することで、闇雲ではなく、効率的にデータが得られるように工夫した。この結果、目標の特性を示す電極を得ることが出来た。

オンライン

自分が何がしたいかを明確に論じたことではないか。
海外勤務への意欲および社会への興味も評価されたと感じる。

フレンドリーでもなく、試される雰囲気でもなく、ニュートラルであったと感じている。しかし、役職がある方なので緊張はした。

　なし

なし

希望する職種について。

生産技術である。なぜなら私は御社で電池の低価格化や高性能化といった付加価値向上にチャレンジしたいからである。
私は、貴社がパナソニックさんの高性能な電池を、トヨタ生産方式と融合させて優れた電池を高効率にかつ安定的に供給することを目指していることに興味を持った。そこで私は両社の強みを同時に最前線で学ぶことが出来、かつ実際の最終製品に近い段階で業務することが出来る生産技術によ興味を持っている。将来的には、DX化を取り入れることで更に効率的に優れた製品を世に送り出せるような仕事がしたいと考えている。
更なる将来的な展望としては、EVだけではなく、様々なシーンで蓄電池が利用される社会作りに貢献したいと考えている。

組織やチーム（複数人での活動）などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等について

○○部所属中に、他大学の選手を集めて合同練習会を企画した。
私のポジションの練習内容には、マンネリ化してしまうという問題があったので、変化を促そうと考え、合同練習を企画した。まず、私はこの企画の周知が必須だと考え、主務に各大学への連絡、およびマネージャーに部のSNSを用いた告知を依頼した。そしてGoogleフォームを用い、参加人数の把握および実施内容の調整を主務やマネージャーと共に行った。当日、約40人に参加していただいた。この合同練習を開いたことで、京大の選手たちは、部外の選手と交流することによって、刺激を受けモチベーションを上げることが出来た。また、以降定期的に合同練習を行えるようになった。

希望する業務内容であったこと、今後重要である電池に関する知見が身に付けることが出来ること、新しい組織であることが決め手となり承諾した。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内々定を頂いた後も納得いくまで就活を続けさせてくれた。
具体的にいつまで承諾検討期間を設けて欲しいか答えることが出来た。

まずは1次にある技術面談をクリアすることです。
事前に技術プレゼンテーション資料というのを作成する必要があるのですが、研究背景だけではなく、いかに自分が仮説と検証を立てて、ロジカルに研究を進めてきたかをアピールしてください。そこに関して自分で整理できていないと、必ず質問されます。
二次面接では、自身がどのような職種を希望するかをロジカルにかつ熱意を持って伝えられるかが勝負だと思います。なぜ、を2回3回繰り返して自問してみてください。

研究テーマと業務内容に関連があるから希望しているというのではなく、社会情勢を踏まえた上で、電気自動車あるいは蓄電池に関わりたいという想いを上手く伝えることが出来たので、内定を頂けたのではないかと考えている。

この会社は本気で世界一を目指しており、そのために熱意やチャレンジ精神を持った人を必要としている。そのような思いを上手くアピールすることが出来れば問題はないと思う。

また、リクルーターと人事は恐らくあまり連絡を取っていない。

• 20代の成長環境
• 成長市場で働きたい
• 海外拠点で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社

HGSTよりもプライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社に入社を決めた理由は、最終製品に魅力を感じたこと、および活躍出来る市場が今後も拡大すると考えたからです。
脱炭素化が進むにあたって、様々なものが電化すると予想されている。したがって電池の知識を付けていれば、転職活動をする上で選択肢が多く残されるのではと考えた。また電気自動車の核となる部品を実際に作ることが出来ることに非常にやりがいを感じた。