コスモエネルギーホールディングス株式会社の内定者による企業研究レポート（全2件）

志望のきっかけは、生活基盤を支えるインフラ業界の安定感と、高い給与水準という待遇面への興味でした。しかし、説明会や社員訪問を重ねる中で、既存の燃料供給に加え、再生可能エネルギーへの積極投資など、変革期にある事業の面白さに強く惹かれるようになりました。
数ある企業...続きを読む(全281文字)

「ココロも満タンに」という理念が、単なるスローガンではなく社員の誠実な行動指針として浸透している点に惹かれました。また、長期ビジョン「Oil & New」を知り、石油事業の安定性に加え、再エネへの果敢な挑戦という「攻め」の姿勢に業務の面白さを見出しました。社員訪問...続きを読む(全194文字)

石油開発から再エネまで担う「Oil & New」の事業構造を、安定と挑戦の高度な両立と解釈しました。職種は事務系から技術系まで多岐にわたりますが、少数精鋭ゆえに若手から数千億円規模の案件に携わる裁量権があります。社員訪問を通じ、単なるインフラ維持ではなく、既存事業...続きを読む(全191文字)

業界3位ながら独自の強みに注目しました。最大手ENEOS等と比較し、少数精鋭で意思決定が速く、既存の石油事業で稼いだ利益を次世代エネルギーへ大胆に投資することが可能です。国内需要減という課題も、SAF（持続可能な航空燃料）等の新領域でカバーする将来性があり、他社以...続きを読む(全162文字)

少数精鋭で若手から裁量が大きい「挑戦を促す社風」に惹かれました。社員訪問を通じ、部署間の壁が低く、役職を問わないフラットな空気感を確認。男女問わず長く活躍できる育成環境も整っています。求める人物像は「誠実かつ変革に意欲的な人」と解釈しました。面接では、どの企業より...続きを読む(全185文字)

業界トップクラスの給与水準に加え、カフェテリアプラン等の手厚い福利厚生が整っています。特筆すべきは「女性の働きやすさ」で、育休復職率100%や男性の育休取得率、女性管理職比率もよく、性別問わずキャリアを築ける環境です。平均勤続年数も長く、フレックスや在宅勤務も浸透...続きを読む(全185文字)

過去3年の新卒離職率が極めて低く、定着率の高さが働きやすさの何よりの証明だと解釈しました。選考フローはリクルーター面談や複数回の面接など、対話を重視するスタイルです。採用大学は理系は旧帝の院生、文系は早慶や国公立が多いですが、学歴以上に「自ら考え行動できるか」とい...続きを読む(全147文字)

私は、人々の豊かな生活を守ると同時にそれを後世にまで残していきたいという夢があった。そこで、社会に対する影響が非常に大きく必要不可欠な石油業界を志望した。また、コスモエネルギーホールディングス株式会社は、事業に主に二つの軸がある。1つは、石油をいかに効率良く精製す...続きを読む(全193文字)

企業の理念はOil & Newで、短期視点と長期視点...続きを読む(全59文字)

事業内容は主に二つである。一つが石油、二つが次世代エネルギーである。石油に関しては、石油精製の効率化や他の資源への活用などである。次世代エネルギーに関しては、新たな自然由来の資源からのエネルギー調達である。このように、現在を支える石油と未来を支える次世代エネルギー...続きを読む(全278文字)

個人的な同業他社との差別化ポイントは採用人数の少なさであると考える。そのため、少数精鋭の環境であり、一人一人に任せられる仕事のスケールも大きく責任感のある仕事に取り組むことができると考える。また、石油業界全般に当てはまることだが、同業他社同士で協力し合って資源調達...続きを読む(全173文字)

1人で1つの仕事を行うのではなく、チームで行うという印象が強かった。選考の過程でも、「コミュニケーションについてどのように考えているか」や「今までチームで行ってきたこと」といった、チームを意識した設問が多かったように感じる。チームで物事に取り組むことに全く抵抗がな...続きを読む(全258文字)

石油業界ということもあり、他業界と比較して初任給含め給与は高めであると考える。ただ、住宅補助が3年目以降はでない。福利厚生については、自己研鑽に関することが充実している。例えば、資格試験のための勉強、試験料や講座等、会社で負担してもらえるので常に向上心を持って学ぶ...続きを読む(全163文字)

過去3年間の離職者数は0ではない。ただ、社員の方に聞いたところ、...続きを読む(全71文字)