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株式会社デジタルホールディングス

【感情と戦略を融合】【23卒】デジタルホールディングスの総合職の本選考体験記 No.36667(非公開/女性)(2022/7/21公開)

株式会社デジタルホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社デジタルホールディングスのレポート

公開日:2022年7月21日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
  • メンバーズ
入社予定
  • メンバーズ

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

新卒採用のためにまとめられている情報格納庫(note)があるため、それをチェックするとよいと思います。デジタルホールディングスの歴史がストーリー形式で紹介されていたり、職種ごとの一日の様子がまとめられた動画など、様々なコンテンツが掲載されています。面接でもその話題になることがありました(noteの中でどのコンテンツがおもしろかったかなど)。
キャリアなどとても詳細な情報が載っていることもあるので、その情報を参考にしたうえで自分を持つことが大切だと思います。自分なら何をしたいか、自分なら何ができるかなど、読み進めるうえで「自分なら」を主語にして考えるといいかもしれません。企業研究に関しては、このnoteをチェックするとだいぶおさえられると思います。

志望動機

○○する貴社に魅力を感じたためです。
新型コロナウイルス感染拡大の影響で、今まで当たり前だと疑わなかった日常が一変しました。人同士のコミュニケーションや人とサービスの交わり方に大きな変化がある現代社会では、繋がりを提供する側にも変化が求められていると考えます。そのような中で、認知拡大からブランディングまでプロモーションの全領域の企画立案を行う貴社では、人の心を動かす以上に社会の感情や意思に変化を与える戦略に携わることができると感じました。
私は、例え深刻な課題であっても、アプローチの方法はワクワクするものであってもよいのではないかと考えます。入社後は、デザイン思考と企画スキルを兼ね備え、クライアントやその先のエンドユーザー、そして社会の豊かさのために、追求・提案することを楽しみながら、ワクワクする戦略を生み出し続けたいと考えています。

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
私服
実施時期
2021年09月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

オンライン会社説明会

セミナーの内容

事業内容、理念などについて

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

企業サイトを見て質問したいことを事前に考えておきました。また、情報量が多かったのですべてをメモしようとせず、大事だと感じたことをメモしました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

このセミナーに参加しなくても、おそらく選考には参加できると思います。

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
若手の現場の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接官の方が詳しく自己紹介をしてくださったので、私も表面的な自己紹介だけでなく、その時の想いや人柄が伝わるよう意識しました。

面接の雰囲気

年が近いこともあり、とてもお話しやすかったです。また、面接官の方が自己紹介用のパワポを用意してくださっていて印象的でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたこと

○○を運営するサークルに所属し、サークル内部のサポートに力を入れました。
まず○○を解決するため、○○を作成することを提案しました。最初は○○や○○をメインに投稿していましたが、あまりコミュニケーションが取れない点が課題でした。そこで、サークルメンバーやゼミの友人からも投稿方針に関して意見を集めたところ、大学生活の相談を受け付けるといいのではないかという案が出ました。実際に、メンバーとの交流が盛んになっただけでなく、入学生同士の繋がりも生まれ、公式SNSを起点としたコミュニティができていきました。結果として、例年の約2倍もの希望者が集まり、メンバー不足解消の達成に繋がりました。
サークルとして初の試みを行い、時代によって最善の方法は変わっていくことを学びました。社会に出ても全てのことを当たり前と思わず、改善できることを自ら見つけて日々進化していきたいです。

セールスポイント(自己PR)

強みは課題解決力と行動力です。この強みが活きた経験として、2年生の春から取り組んでいる○○の長期インターンシップにおいて、○○を実現したことが挙げられます。
○○や○○を行う中で、慣れない作業ということもあり時間がかかってしまう点が課題でした。そこで、○○を作成する取り組みを始めました。タスクに関連するあらゆる情報や工夫点、いただいたフィードバックなどを一つの表にまとめたことで、仕事への理解も深まり、作成前と比べて約10%の工数削減を達成することができました。
そして現在では、他のチームでも使用できるよう社員の方からアドバイスをいただきながら、○○のフォーマット化を進めています。このように、前向きに課題を解決していく力とPDCAを素早く回す行動力は、ハイクオリティーのアウトプットを実現し続ける貴社で活かすことができると考えます。

2次面接 落選

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自己分析の深掘りをしっかりされました。小学生くらいまでさかのぼって聞かれましたが、ある程度自分の中で振り返っていたので、一貫性は保てたと思います。

面接の雰囲気

とてもお話しやすい方でざっくばらんにお話しできました。この面接は通過できなかった要因として、少しくだけ過ぎてしまったかなと反省しています。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

入社後にしたいことは何か

デザイン思考と企画力を兼ね備え、クライアントやその先のエンドユーザー、そして社会の豊かさのために、追求し提案し続けたいと考えています。
デザイン思考を考えるきっかけとして、○○の経験が挙げられます。○○を行った際、掲載したい情報量が多く視認性が低くなってしまったため、伝えるターゲットについて改めて理解を深める時間を設けました。その上で情報を取捨選択した結果、メリハリのついた構成となり、○○を得ることができました。この経験から目的や本質を明確にすること、エンドユーザーの行動や心理と向き合い、的確なアプローチを考えることなどのデザイン思考が重要であると感じました。
ターゲットにより的確な、そしてよりワクワクするような情報や商材をお届けし、ポジティブな変化が生まれるよう、自ら推進していきたいと考えています。

デジタルの未来についてどう考えるか

デジタルは、新しい価値を創造し続けると考えます。
新型コロナウイルス感染拡大の影響で、今まで当たり前だと疑わなかった日常が一変しました。しかし現在、少し変わってしまった部分はあるものの、私たちは日常生活を送ることができています。そして、日本の経済も止まらず動き続けています。これはデジタルの力があってこそと私は考えます。できないだろうと最初から否定してしまうようなことであっても、デジタルは叶える力を秘めているのではないでしょうか。コロナ禍においてそれは証明されつつあり、私はデジタルの可能性に気付くことができました。
正直なところ、10年後、30年後、この日本がどうなっているかは想像もつきません。しかし、新たに生まれた課題やニーズに対応し続けるデジタルの力を私も信じ続けたいと考えています。そして信じ続けるだけでなく、貴社においてデジタルを動かす側として携わりたいと強く思っています。

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デジタルホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社デジタルホールディングス
フリガナ デジタルホールディングス
設立日 1995年4月
資本金 82億1200万円
従業員数 970人
売上高 161億5500万円
決算月 12月
代表者 金澤 大輔
本社所在地 〒102-0081 東京都千代田区四番町6番
平均年齢 40.7歳
平均給与 687万円
電話番号 03-5745-3611
URL https://digital-holdings.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130490

デジタルホールディングスの 選考対策

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