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株式会社デジタルホールディングス

【自己分析の深掘り、一貫性を保つ】【23卒】デジタルホールディングスの総合職の2次面接詳細 体験記No.36667(非公開/女性)(2022/7/21公開)

2023卒の先輩がデジタルホールディングス総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社デジタルホールディングスのレポート

公開日:2022年7月21日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
  • メンバーズ
入社予定
  • メンバーズ

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

2次面接 落選

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自己分析の深掘りをしっかりされました。小学生くらいまでさかのぼって聞かれましたが、ある程度自分の中で振り返っていたので、一貫性は保てたと思います。

面接の雰囲気

とてもお話しやすい方でざっくばらんにお話しできました。この面接は通過できなかった要因として、少しくだけ過ぎてしまったかなと反省しています。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

入社後にしたいことは何か

デザイン思考と企画力を兼ね備え、クライアントやその先のエンドユーザー、そして社会の豊かさのために、追求し提案し続けたいと考えています。
デザイン思考を考えるきっかけとして、○○の経験が挙げられます。○○を行った際、掲載したい情報量が多く視認性が低くなってしまったため、伝えるターゲットについて改めて理解を深める時間を設けました。その上で情報を取捨選択した結果、メリハリのついた構成となり、○○を得ることができました。この経験から目的や本質を明確にすること、エンドユーザーの行動や心理と向き合い、的確なアプローチを考えることなどのデザイン思考が重要であると感じました。
ターゲットにより的確な、そしてよりワクワクするような情報や商材をお届けし、ポジティブな変化が生まれるよう、自ら推進していきたいと考えています。

デジタルの未来についてどう考えるか

デジタルは、新しい価値を創造し続けると考えます。
新型コロナウイルス感染拡大の影響で、今まで当たり前だと疑わなかった日常が一変しました。しかし現在、少し変わってしまった部分はあるものの、私たちは日常生活を送ることができています。そして、日本の経済も止まらず動き続けています。これはデジタルの力があってこそと私は考えます。できないだろうと最初から否定してしまうようなことであっても、デジタルは叶える力を秘めているのではないでしょうか。コロナ禍においてそれは証明されつつあり、私はデジタルの可能性に気付くことができました。
正直なところ、10年後、30年後、この日本がどうなっているかは想像もつきません。しかし、新たに生まれた課題やニーズに対応し続けるデジタルの力を私も信じ続けたいと考えています。そして信じ続けるだけでなく、貴社においてデジタルを動かす側として携わりたいと強く思っています。

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デジタルホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社デジタルホールディングス
フリガナ デジタルホールディングス
設立日 1995年4月
資本金 82億1200万円
従業員数 970人
売上高 161億5500万円
決算月 12月
代表者 金澤 大輔
本社所在地 〒102-0081 東京都千代田区四番町6番
平均年齢 40.7歳
平均給与 687万円
電話番号 03-5745-3611
URL https://digital-holdings.co.jp/

デジタルホールディングスの 選考対策

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