【具体的なエピソードが鍵】【24卒】デジタルホールディングスの総合職の2次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.65141（非公開/非公開）（2023/10/4公開）

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一次面接のように過去のエピソードをいくつも聞かれるというよりは、一つのエピソードをひたすら深掘りされる感じなので、想定できない鋭い質問もされます。その際に抽象的な答えをして終えるのではなく、いかに具体的に説明できるか、かつそれがデジタルホールディングスの価値観と一致しているかが重要だと思います。

一つのエピソードが深掘りされるだけで仕事のことは聞かれない(人柄を見られている)。ひたすら深掘りがされることもあり、会話ベース。そんなにテンションの高い人ではないが、堅くならないようにしてくれている気がした。

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弱みをどのように解決しようとしているのか

弱みは信頼関係や周囲を大切にしすぎるあまり、自分のやるべきことを効率的に進められないことがあることです。私は全ての人との信頼関係構築が強みなので、その強みを他者同士の関係構築に活かすようにしています。要するに、自分と誰かではなく、誰かと誰かの信頼関係構築をサポートする役割になることで、メンバー一人ひとりに頼れる人が多くいる組織作りを心掛けています。そうすることで、きっとあの人は困ったことがあればあの人に相談するだろうと以前よりも安心して自身の役割を優先することができようになっています。

留学で学んだことや留学後に成長できたなと思ったこと

どれほど価値観の異なる人が相手になったとしても、偏見なしに向き合うことが国外でも国内でも信頼関係を築く上で大切だということや、過去の失敗を乗り越えるからこそ大きな成長があるということ、あとは仕方ないとか当たり前と言われるものをスルーしないで壊そうと新しい挑戦をしてこそ生まれる価値があると学びました。そのため、仕方ないと思われていることを仕方ないと妥協するのではなく、どうすれば乗り越えられるかと考え、挑戦する力を得ることができました。