りそな銀行のインターンシップの体験記一覧（全783件） 23ページ目

はじめにりそなグループに関して、説明を受けた。その後、前提条件を随時提示してもらいながら資金調達の方法を考えるワークを行った。最後に３人の社員との座談会を行った。

人事が扮する企業の方にヒヤリング等を行い、それをもとに今後の事業展開に関してどのような提案をするのか話し合うグループワークを行い、プレゼンを実施しました。その後には座談会の時間も設けられていました。

学生6人のグループに対して、進行や議事録を担当する社員2人がつく。 まずニーズのアイデアを共有し、どのニーズを深掘りするか選出する。深掘りした内容をもとにプロダクトを企画し、発表用資料にまとめる。最後に成果物の発表と、座談会がある。

軽く業務内容紹介が行われ、その後にりそなグループアプリの追加機能についてのディスカッションをした。その後に各グループどのような機能を実装したのか発表があった。その後座談会がある。

大部分の時間を使用して、りそな銀行の競争優位性など、他の企業と違うところを説明された。そののち、取引先企業の事業承継の提案を行うグループワークを班員で行い、提案をした。自分たちで取引先企業のリソースとりそな銀行のリソースを駆使しながら、新規事業を立案するグループワークを行った。そののち、グループごとに分かれ発表を行い最後座談会で終了。

ある企業の社長に対して相続や経営施策の提案を行うグループワークを行います。その際、社長役やその他の人物役の社員が各グループを訪問し、インタビューを行いながら結論を導きます。事前に新規ビジネスアイデアを各自考案し、それを基にグループで結論を導くというグループワークを行います。そして、グループワークの終了後には社員座談会の時間があります。

基本的にはグループでのディスカッション。大量の資料を渡されて話し合う他に、一定の時間になるとヒアリングタイムと呼ばれる架空の社長を装った社員に質疑応答するものも２.3回ほどあった。前の日と同様にグループで話し合い、プレゼンに向け資料作りや発表の練習などをした。お昼過ぎぐらいから１２チームほどのグループがそれぞれ架空の会社の社長に扮した社員にプレゼンをし、最後に答え合わせのような解説がなされ、グループごとに順位がつけられた。

企業説明として６０分程度りそなの銀行の強みや他の銀行と比べての競争優位性を人事社員の方から説明されました。その後１２０分ほど「事業継承体験ワーク」が行われ、最後の６０分で発表とフィードバック、２日目のワークの説明がされ初日が終了しました。「５億で新規事業を立案せよ」という課題でした。事前に案を持ち寄り「収益性」、「公共性」、「りそな銀行との関わり」を９０分でまとめて発表しました。その後フィードバックと順位付けが人事社員になされ、最後の６０分は「社員１：学生２０数人」で座談会がありました。