2023卒の先輩がサンデーフォークプロモーション内勤職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社サンデーフォークプロモーションのレポート
公開日:2023年1月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 3次面接
- 職種名
-
- 内勤職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
感染対策をしたうえで最終面接まで対面でした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年08月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- サンデーフォークプロモーション本社
- 形式
- 学生4 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 中堅の女性人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付後待機室にて待機したのち面接室に入り面接開始→終了後は退室後解散
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ここでは初めて自己PRの時間があったので、思う存分に自分を売り込むことが大事だと考え発言しました。また、志望動機以外の質問は全て挙手製であったのでなるべく早く手を上げて積極性を示すことも重要だと感じました。
面接の雰囲気
対面ということもあり一次面接の時よりかは緊張感がありましたが、特に圧迫のような雰囲気もなく穏やかであったと感じます。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、みん就、ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
今までに経験した挫折・失敗経験を教えてください。
アルバイトをしていたアパレル店で、売り上げを伸ばすことについて失敗した経験があります。最初は接客をするにあたり、教えられたとおりの基本的な接客をきちんとやろうという思いばかりでマニュアル通りの接客しかすることができず、お客様の気持ちに寄り添うことが疎かになっていました。そのため自身の売り上げもなかなか伸びず悩んでいました。その時に先輩から「お手本通りにやるのではなくて、自分のスタイルを決めて接客することが大切だよ」と教えて頂き、そこから自分なりの接客スタイルは何かを研究しました。そのうちに自分は思いやりの気持ちを持つ事が得意なのだからそれを前面に出すべきだと考え、お客様が年代別に求められるスタイルを学んだり、目の前のお客様だけでなく店舗全体を見て行動ができるようにしたりと努力をしました。結果として自分だけの接客スタイルを見つけることができ、自身の売り上げも以前より伸ばすことができました。
自己PRをお願いします。
私は何事にも真面目に取り組む力を持っています。何か物事に取り組む際には、良い結果が出せるよう、計画を立てて期限までにやるべきタスクを明確にし、間違いがないか随時確認をして着実に進めています。また、習い事の経験から根気強さも持っております。英語を11年間、ピアノを14年間続けています。特にピアノにおいては学業が忙しくなるにつれ練習時間を確保することが難しくなりましたが、諦めたくないという思いからスケジュールや練習内容を見直すことで少ない時間でも納得のいく練習をできるようにし、このような年月に繋げました。御社でもイベント当日までの長い期間、多くの調整を重ねながら正確に準備をしていくことが必要だと考えます。なので持ち前の正確性と根気強さを活かして、イベントを最後まできちんと支えられるよう業務に取り組みます。
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サンデーフォークプロモーションの 会社情報
| 会社名 | 株式会社サンデーフォークプロモーション |
|---|---|
| フリガナ | サンデーフォークプロモーション |
| 設立日 | 2008年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 80人 |
| 代表者 | 伊神悟 |
| 本社所在地 | 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜2丁目12番8号 |
| 電話番号 | 052-320-9100 |
| URL | https://www.sundayfolk-p.co.jp/ |
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