- Q. 志望動機
- A.
イオンリテール株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒イオンリテール株式会社のレポート
公開日:2022年3月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンシップから早期選考に参加するための交流会、面接まで全てオンラインで行われました。
企業研究
インターンシップや面接に参加するにあたり、実際の店舗見学を勧められていたので、実店舗は必ず見学するべきです。イオンリテールの店舗は地域ごとに特色が違うのが1つの強みだと思ったので、私は2つの店舗を見学してそれぞれの特徴・改善点を言えるようにしました。
企業研究としては、プレエントリー者向けに向けて早くから1dayインターンシップセミナーという動画が配信されるので、それを見て勉強するのが1番だと思います。本数が多く幅広い観点からの研究ができます。さらにリアルタイムで参加すると質問を送ることもできるので十分に企業について知ることができると思います。
また私は、イオンの好きな商品を聞かれたので、トップバリュやホームコーディーなどの自社ブランドにどのような商品があるのかを知ることも大切だと思います。
志望動機
私は、お客様とその地域の生活に寄り添える仕事がしたいと考えています。なぜなら私の住んでいる町は住民同士がとても親しいく、実際に私も地域のイベントやご近所付き合いを通してそのような親しみを感じてきました。このような環境で暮らすうちに、将来仕事をするときにもかかわる地域や人々に貢献できるような仕事がしたいと思い企業を探すうちに御社に興味を持ちました。御社を志望する理由は2つあります。1つは規模の多さです。全国各地に店舗がありながらそれぞれが地域に合った特徴を持っているため、他の小売業よりも地域密着という形でお客様に寄り添えることができると思いました。2つ目は提供するものの多さです。食品はもちろん、衣類や家具など人々の生活に欠かせないものを多く取り扱っているため、様々な角度からお客様の生活を支えることができると感じました。このような点から是非、御社で働きたいと思っています。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2021年11月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
仕事体感セミナー
セミナーの内容
・チームに分かれて、ある商圏に建つ店舗の目玉商品/サービスを考える(フィードバックあり)
・座談会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
内容は事前に知らされないので、特に準備することはないと思います。
参加中はなるべく積極的に発言をして、今後の面接やGDのためにコミュニケーション能力をつけるよう注意しました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
このセミナー自体、これまでに多くの配信動画を見てきた人向けに通知されているので、限定開催という立ち位置です。このイベントに参加すると、早期選考に繋がる座談会に参加することができます。なので早くから選考を始めたい人は参加を勧めます。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生50 社員4
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
座談会・懇親会の内容
課長や商品部など様々な役職で活躍されている先輩社員の方々との座談会
1人20~25分ぐらい。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望動機、ガクチカ
ESの提出方法
企業サイトのマイページから
ESの形式
WEB入力
ESを書くときに注意したこと
志望動機では自分の経験からどんなことがしたくて、なぜこの会社なのかを明確にすることを心がけました。ガクチカはよくある流れのように課題、結果、得たもの、仕事への活かし方を分かりやすくまとめられるようにしました。
ES対策で行ったこと
自分でサイトを調べたりして大まかな書き方を学び、その後はキャリアセンターで添削を何回かしてもらいました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、unistyle
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
国語、数学などはSPIの対策をしておけば大体大丈夫だと思います。
WEBテストの内容・科目
いわゆるSPI式の言語、非言語と適正検査
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
テスト: 65分
適性検査: 15分程
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官1
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
最初にメインルームで待機→選考の説明後、各チームブレイクアウトルームに別れて選考開始→終わり次第その場で退出。
グループディスカッションの流れ
最初の5分程個人ワーク(案出し)→そのご45分程GD→最後に採点者に発表(2分)→各自感想を述べて終了
雰囲気
最初に担当者の方からアイスブレイクを促され、緊張をほぐして下さるような会話もして頂けました。幸運にもグループ全員が女子、GW中は担当者のカメラ/マイクOFFということもあり、終始インターンシップのような和やかな雰囲気で取り組むことが出来ました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
目玉企画のない6月に新たに打ち出す企画の提案
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最後に1つの結果としてまとめられているかはもちろんですが、そこに至るまでどのような会話をしていたかを見られていたような気がします。他の人の意見を聞きつつ、自分の意見も程よく伝えどのようにまとめていくかが重要だと思い、私はなるべく会話に参加したり相槌を増やして積極性をアピールしたりしました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 10年以上と思われる女性社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
最初にその時間の参加者6人程がメインルームに集まり、人事担当の方から説明→簡単な作文をマイページに提出→1人づつブレイクアウトルームに別れて面接開始→終わり次第退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
小売業である以上、お客様と近い仕事なので、コミュニケーション能力が見られていたと思います。実際に電話で内定報告を頂いた際に「コミュニケーション能力を高く評価した」と言って頂けたので重要だと思います。面接中は笑顔を絶やさず、明るくハキハキ喋るように心がけました。内容は1つのテーマに対して段階的に質問を頂くことがあったので長々と喋らず、端的に話すようにしました。
面接の雰囲気
私の担当の方はベテラン女性社員の方でしたが、とても優しく穏やかな印象でした。面接の前にはアイスブレイクのような雑談があったので落ち着いて挑めました。
本題の面接中も相槌をしながら聞いてくだり、会話のキャッチボールのようでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、大学の就活体験記
最終面接で聞かれた質問と回答
ガクチカについて詳しく教えてください。
私が力を入れたことは、ゼミナールの授業の際に取り組んだ課題です。グループを組んで一つの文献を読み、その内容について他のゼミ生に授業風に説明するといった課題でした。文献が後の卒業研究に役立つ内容であったため、自分はもちろん、仲間の研究を手助けするためにも分かりやすく説明をするかという点が難しかったです。そこで、まずは自分で文献を読み、最も伝えたいことを探して仲間と相談しました。そこから大事な点を補ったり、反対に問題点を見つけるために他の文献も読みました。最後には自分たちの発表を一度客観的に見て、初めて聞く人にとって分かりづらい部分はないかなど、確認を行うことで、最終的によく学ぶことができたとゼミ生から評価を得ることができました。この経験で得られた分析力と相手を考える大切さを御社で、例えば魅力ある売り場づくり等で生かしていきたいと思っております。
イオンの店舗は見学しましたか、もししたならその感想を教えてください。
私は、二つの店舗を見学して比較しました。一つは○○店、もう一つは○○店です。まず○○店では、隣に私も通っている○○大学があったり、会社もあるため、○○に訪れる方たちよりかは、日常的に訪れる一人暮らしの方などに向けて、ローリングストックできるような商品が多くあると感じました。また、よく売り場の通路に野菜や飲み物など目玉商品がたくさん積んで売ってあることが多いのも特徴だと思います。反対に○○店で一番感じた特徴はお総菜コーナーとチルド食品コーナーの充実度です。○○店には、休日にショッピングや映画を楽しみに来る方が多い印象なので、帰りに晩御飯として買っていけるようにこれらのコーナーが充実しているのかなという風に思いました。また、どちらの店舗もレジゴーのシステムが設置されており、DXの観点からも特徴のある店舗だと感じました。
以降深堀り質問
Q:店舗を見学して改善すべき点があったら教えてください。
A:○○店ですと、店舗全体が広いので、どの通路を行けばよいのか分からなくなる時があります。なので、通路自体に大きな矢印を書いたり、食料品売り場でもジャンルごとに矢印を付けたりするともう少し分かりやすくなると思います。○○店では、セルフレジの列が長くなることがよくあるのですが、その際に入口にあるコーナーまで伸びてしまい、カートが通りづらいことがあるので、もう少し通路を広くとるか、売り場をずらす必要があると感じました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
早期選考ということもあり、この内定が初内定だったので正直なところ今後を考えて承諾したというのがあります。しかし、事業内容が多岐にわたる点や自分のやりたいこと(地域に寄り添って人々の生活を支える)に適していると感じたため、承諾しました。
内定後の課題・研修・交流会等
同期との交流会(~8月)
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明(文系が多いと思います。)
内定後の企業のスタンス
内定通知後に承諾を延期する選択もありましたが、体験記から必ず延期を検討してくれるとは限らないという情報があったため内定を承諾しました。その際には「現在内定のある企業、選考を全て取り消し、就職活動を終わらせること」という注意文がありました。
内定に必要なことは何だと思うか
どこの企業もそうかもしれませんが、なぜこの会社なのかという点をきちんと説明できるようにするのがいいと思います。面接前の案内メールにも記入されていましたが、無理に着飾ることをせず、ありのままの自分が出せるようにしてください。また、企業研究と同じ内容ですが、企業が配信しているセミナーを積極的に視聴し、イオンリテールのことを知りつくすことが大事だと思います。また、店舗見学の感想は必ず聞かれることだと思うので見学に行き自分なりの考えをまとめることが重要です。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
きちんと小売業のこと、企業のことを理解していて自分のやりたいことや将来のビジョンが言えることだと思います。私は企業のセミナーを全編視聴して企業理解を完璧にし、どのような仕事がしたいかを明確にしておいたことで、既に会社で働く想像ができている学生だと思ってもらえるようにしました。その点を評価してもらえたのだと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
早期だからなのかもしれませんが、ES後の選考がGDと面接1回しかないので実質自分のことをしっかりと知ってもらえる機会は面接時しかありません。これは就活生にとっては嬉しい事ですが逆を言えばこの1回、30分で面接官の方に自分を知ってもらい、アピールをしなければなりません。だからこそビジョンや志望動機を明確なものにし、自分の思いをしっかりと伝えられるように注意してください。
内定後、社員や人事からのフォロー
8月までに内定者交流会があり、同期との交流ができるようにしてくれています。その後も配属先などに関する面談が予定されており、きちんと自分の意見を伝えられる場が設けられています。
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イオンリテールの 会社情報
| 会社名 | イオンリテール株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イオンリテール |
| 設立日 | 2008年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 71,863人 |
| 売上高 | 1兆8777億600万円 |
| 代表者 | 古澤康之 |
| 本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1 |
| 電話番号 | 043-212-6500 |
| URL | https://www.aeonretail.jp/company/gaiyo.html |
