【21卒】東洋紡の研究職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9365 （2020/7/15公開）

研究以外に熱意をもって取り組んだこと/あなたという人物を自由に表現してください/関心のある分野・事業/当社を知ったきっかけ/当社で挑戦したいこととその理由

研究概要を、分かりやすく成果が伝わるように改善した。担当教員や先輩に見てもらいながら、視覚的に伝わるよう工夫した。

SPIの参考書を一通り解き、間違えた問題は再度解きなおした。

CBTの言語、非言語、性格診断

研究面接での評価が、合格につながったと思う。研究を説明する際は、簡潔に自分の研究を分かりやすく説明することが大事。そして、質問に対しても、自身をもって堂々と簡潔に答えることが出来たので、評価されたと考える。

人事面接は、頷きながら聞いてくれたので、固い雰囲気はない。研究面接は、年齢が高めだったこともあり、硬い雰囲気だった。研究の話を長くしてしまっている人は良い評価を受けていないように感じた。

教える・教えられる上で大事だと思うこと

私は、学力の低い子の家庭教師をしていた経験から、教える・教えられる上では「コミュニケーション」が大事だと感じました。私が教えていた子は、集中力がなく、教えようにも話を聞いてくれないという点が大きな問題でした。その際、私はまずその子とコミュニケーションを取って信頼関係を築こうと思いました。休憩中に、趣味などの話を聞きながら、なんの話なら興味をもって聞いてくれるか探りました。そして、勉強も好きなことに絡めながら教えるようにしました。すると、話を聞いてくれるようになり、勉強に集中できるようになりました。この経験から、誰がどのように伝えるかが重要であると考えました。そのため、教える・教えられる上でも、まずは相手とコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことが大事だと思いました。

ストレス対処法はなにか

私は、お笑いを見ることがストレス対処法です。私は、研究が上手くいかずに疲れて家に帰ってきた時、家でも研究のことばかり考えてしまっていました。気分の切り替えがうまくいかず、ストレスを感じていました。そこで、家では研究以外のことに没頭しようと思い、もともと好きだったお笑いを見ることにしました。お笑いを見て笑うと、自然と気分も楽しくなりました。また、お笑いの構成や間の取り方、芸人による違いなどに目を向けると、とても奥が深いものだと気づきました。以来、様々な芸人の動画を見て、魅力の解明に取り組んでいます。このように、自然と笑顔になれ、奥が深く没頭できるお笑いを見ることで、気分を切り替えてストレスを解消しています。

質問が独特なので答えづらいため、少し答えるまで時間が空いてしまう場面があった。しかし、堂々と自分の意見を述べることが出来たことが評価されたのではないかと思う。主にストレス耐性や、コミュニケーション能力、主体性を見られたように感じた。はきはきと自分の言葉でしゃべれれば評価されると思う。

人事面接は比較的柔らかい。ESに沿った質問ではあるが、切り口が独特で、少し答えにくい。その分、人間性を知ろうとしている印象。

苦手な人はどのようなタイプ？また、苦手なタイプとどのように付き合っていく？

苦手なタイプは、周囲を顧みず自分を通す人です。私自身は、周りの雰囲気や状況を見ながら、適切に自分の行動を取るタイプです。そのため、自己主張が強く独りよがりな人を見ると、なぜ周囲のことを考えられないのだろうと思ってしまいます。実際に友人にそのようなタイプの人がいます。私はその人と接する時には、その人の良さに目を向けるようにしています。周りを顧みないという短所は、言い換えれば、自分の意志が強くやりたいことがはっきりしているという長所でもあると言えます。そう考えると、その友人の長所が逆に自分にはない点だとも言え、その点において尊敬できるようになりました。このように、短所だけを見るのではなく、逆に見れば長所になる短所を見つけたり、好きになれる点を見つけたりすれば、苦手なタイプとも上手く付き合っていくことが出来ました。

言い過ぎて後悔するタイプか、言わずに後悔するタイプか。

言い過ぎて後悔することが多いです。私は、人間関係においてトラブルがあった時、言わずに一人で考えこんでいました。そして、相手にネガティブな感情を抱いてしまい、勝手に誤った思い込みをしてしまっていたことがありました。それ以来、自分で考え込んでいても、相手の本心は分からず、相手に言って話し合った方が良いと思うようになりました。しかし、言い方次第で、相手を傷つけてしまったり、余計誤解を生んだりすることもあるということに気づきました。なので、もっと優しい言い方があったのではなど、言い方や言う内容への改善点に気付き後悔する場面が多いです。そのため、相手との思い違いをなくすために、言うことは大事だと思いますが、言い方にも気を使っていかなければならないと考えています。

内定をもらった後、他社選考の状況を見つつ待ってもらえるようお願いした。4月に内定をもらって、1か月ほどは待ってもらったが、それ以上は待てないと言われたので承諾した。内定承諾後は推薦書の提出を求められるので、内定承諾後に蹴ることはさせないような雰囲気はある。

バイオ部門に関しては、自分の研究を自分の言葉で説明できるようにすることが最も大事だと思った。研究の発表や質問を通して、「研究に主体性をもって取り組めているか」を見ていると感じた。そのため、合格を得るには、本当に自分の研究を理解して、かみ砕いて相手に伝えられるかが重要であると思った。また、研究に関する質問は厳しい質問が来ることもあったが、自分の研究に自信をもって堂々と答えられていれば、学術的に足りないことがあっても問題はないと思う。

私は研究に対する姿勢が大きく評価されたと感じる。主体性をもって研究に取り組めていることが、研究面接で伝えられたのが内定につながったと思う。あとは、研究だけでなく営業もやることになるので、コミュニケーション能力も大事な点であると考えられる。

選考スケジュールの開始や進みが早く、おそらく5月いっぱいで内定者を全て決定している。2月からESの募集があり、早く出した人から選考の案内が来るので、早く出した方が有利だと思われる。インターンでマイページを登録すると、本選考ESの案内が来るようになるので、マイページだけでも作成しておくと良いと思う。

• 会社のブランド・知名度
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

日本コーンスターチ株式会社

東洋紡のバイオ部門は一つの製品に研究職としてだけでなく、生産や営業的な役割から関わることが出来るという点で、他の企業の研究職とは異なり、様々なことを経験できると思った点が理由としては大きい。また、扱っている製品がPCR試薬などで、研究職の中では比較的使っている様子が思い描きやすい製品に携われる点で、やりがいを感じられると思った。あとは、研究に使われる試薬は景気の影響などを受けずに安定しているかなと思ったのもある。