【挑戦と成長を支える環境】【22卒】 ナリス化粧品 総合職の通過ES(エントリーシート) No.44765（近畿大学/女性）（2021/5/20公開）

貴社を志望する理由は、若手社員にも責任のある仕事を任せられ、新しいことにチャレンジできる環境がある所です。私が所属しているボランティアサークルでは、1年生から学祭の屋台長や新歓の責任者を任せてもらえる環境があり、私も1年生の2月頃から新歓の広報部のリーダーを務めさせて頂きました。初めてで戸惑いながら業務をしていたのですが、先輩にいつでも相談できる環境があったことで成し遂げられました。また、同じ立場の仲間と悩みを打ち明けることで、より結束力が高まり、自分自身も成長できたと感じております。学年が上がると、後輩にアドバイスをし、悩み相談を受けることもありました。どうすれば後輩のやる気を引き出し、サポートをできるかを常に考えるので、一年生の頃にはわからなかったことが教える立場になることで理解することが多くありました。このような環境が貴社にもあり、安心して挑戦し続けることができると感じました。 続きを読む

私は、まだ職種は決まっていないのですが、ものづくりに興味があり、人の役に立つ仕事をしたいと考えております。私は、分子腫瘍学研究室に所属しております。志望した理由は、卒業研究を学業の一環で終わらせず、研究成果を通して人の役に立ちたいと考えたからです。研究を行い、予後不良な難治性がんに対して有効な薬剤の確立に貢献していきたいと考えております。貴社でも、人の役に立つ仕事ができると確信しております。一番大切にしたい想いは、お客様に満足してもらえる製品を作り続けるという気持ちです。製造職であれば、品質管理を徹底することによる安心・安全への追及にこだわりを持ち続けながら仕事をします。研究開発職であれば、着眼点を鍛え、いつかは自ら研究の起案をし、研究成果を活かした製品を作りたいと考えております。そして、私が関わった商品によってお客様が喜んでくださる姿を見ることが夢です。 続きを読む

私が行動力を発揮したのは、ボランティアサークルでの交流会参加率を上げた事です。私は30人グループのリーダーを務めており、新型コロナの影響で対面でのボランティア活動ができなくなった事で、サークル員の意欲が下がっているという問題がありました。このままでは対面で活動ができるようになった際に、団結力が無いままだと、活動の目的を果たせない可能性があると考え、月に一度のオンラインでの交流会を計画しました。実際にオンラインで交流会をすると参加率が低かった為、次の事を意識しました。まずは、日程を一か月前に決めておいて宣伝をする事で他の予定を入れる事を防止する。次に当日にする内容を分単位で決めて宣伝する事で交流会への不安を取り除く。又、事前にリハーサルをし、細かい部分まで詰める事で問題なく交流会ができました。その結果、交流会に参加してくれた人が5回目には20人を超え、相手の視点に立つ事の大切さを学びました。 続きを読む