この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
育児休業も本人の希望によって取得することができるし、そのほかにも様々な制度が整っています。環境としてはとても恵まれていると言えるでしょう。そして、こうした...続きを読む(全155文字)
京セラ株式会社 報酬UP
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育児休業も本人の希望によって取得することができるし、そのほかにも様々な制度が整っています。環境としてはとても恵まれていると言えるでしょう。そして、こうした...続きを読む(全155文字)
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太陽電池市場の拡大に対応するために、グローバルな生産体制の拡充を進めていました。多結晶型シリコン型太陽電池を生産していますが、シリコンの鋳造から、セル、モ...続きを読む(全167文字)
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京セラが経営分析的に語らせる時、必ず、独自のアメーバ経営が語られる。社内を小集団にわけ、その集団ごとに損益を追及させるというものだが、その小集団も、固定化...続きを読む(全169文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年9月29日在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年9月30日在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年9月12日在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年9月19日【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に社員の自律にまかせる社風である。やりたいことを企画すれば、やらせてもらえるが、基本的にサポートはなしであり...続きを読む(全114文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年8月23日会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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