京セラの評判・口コミ一覧（全2548件） 77ページ目

給与は社内資格により決まる。役職についていても、資格が低ければ給与が低く、役職についてなくても資格が高ければ給与が高くなる。
基本的に昔ながらの体質の企...続きを読む(全162文字)

満足している点は特には無いです。私は仕事は仕事、プライベートはプライベートで分けたいと考えていたのですが、そういう人には向かない会社です。熱血と言えば聞こ...続きを読む(全151文字)

ワークライフバランスは殆ど取れなかったです。書類上定時で退社していたとしても近くのマックにみんなで集まって残業、というようなことを良くしていました。いわゆ...続きを読む(全182文字)

女性への配慮は皆無と言って良いと思います。稲盛イズムの考えにのっとり、定められた目標に達しなければだめ、達しすぎてもダメ、ロボットのように働くことが求めら...続きを読む(全154文字)

古く厳しい体質ながらも、教育制度は充実しやりがいを感じることができた。
先輩社員、後輩社員の関係性も良く、先輩社員からの指導は厳しくも優しいものでした。...続きを読む(全177文字)

大学院卒平均の給与でしたが、賞与がやや多く、残業をほとんどしていない私にはありがたかったです。昇進も出来高とはうたっていますが、ほぼエレベータ式に上がって...続きを読む(全153文字)

退職理由:裁量労働 事業部によるが、この制度で働くと、寝る時間がない。
裁量労働なのに、勤務時間が決まっている
特に、中途入社はお勧めできない。日本の...続きを読む(全154文字)

福利厚生は言うことありません。すべて揃っていますし、しっかりしています。
また、期間は定められていますが、寮もあります。育児休暇等、延長も可能ですし、会...続きを読む(全177文字)

忙しいのでやりがいはありますが、全て上からの指示通りにしなければならない、暗黙の了解があります。仕事以外の付き合いが多く、金銭的にも時間的にも疲れます。
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二人目の産休に入る社員のことを複数の管理職が別の女性社員がいる前で、いい加減にしてほしい、迷惑だ、と平気で発言しているのを聞いて、自分がいつか産休に入る時...続きを読む(全154文字)

私は非正社員入社だったので、賞与はありませんでした。やはり他の会社と一緒で正社員の方があらゆる点で優遇されていたと思います。しかし、正社員になるハードルは...続きを読む(全165文字)

営業部で言えばマスタープランという年次の目標があり、その目標はなかなかのハードルの高さなので、それを達成したときは素直に嬉しかったし、ボーナス等の評価もし...続きを読む(全187文字)

情けない話だが、元々この会社には技術力が無く、少量を修理しながら製造する分には良かったが、携帯電話を量産するようになってからは粗製濫造状態、歩留まりと直行...続きを読む(全300文字)

非常に堅実な経営を行っている。創業以来一度も赤字になったことがないというのも納得できる。創業者の哲学や経営手法が全社的にいきわたっており、社員一人ひとりの...続きを読む(全160文字)

運動会、スポーツ大会、部署のレクレーションなどで休日がつぶれることが多い。これらは出席するのが基本という空気があるものの要領よく休む人もいる。有給休暇はど...続きを読む(全170文字)

もう社長ではありませんがいつまでも大きな影響力を持っており、会社の意思決定にも大きな影響を持っていると思います。入ってしまうと慣れますが、外から見ると不気...続きを読む(全169文字)

一般的なメーカーと同じような給与体系だと思います。
賞与は少なくても年間5か月程度は出ていますので、生活にも問題ありません。
転居を伴う転勤や海外勤務...続きを読む(全158文字)

方向性が明確なのはわかりやすいが、イノベーションを起こすタイプの会社ではないと感じた。
基本的にこれまでやってきたことの積み上げで、コストを減らすことと...続きを読む(全164文字)

組織としてのまとまりは非常に強く中途で入るというよりも新卒で勤め上げたい人向き。
中途で入ってもその均質性やイベントの多さに嫌気がさして、ほかの会社にま...続きを読む(全153文字)

休暇 : 良いところ。GW、お盆、年末年始は連続休暇で、それぞれ9日、5日などと長い。
年間5日、連続休暇がとれる。
悪いところ。私用での有給がとれな...続きを読む(全299文字)

やりがい、面白み: 海外との取引で、大きな仕事ができる。メール、電話、来客などで外国の方と接する機会も多く、英語力がつく。
モチベーションを高めるしくみ...続きを読む(全168文字)

有名な話ですが、会社行事が多く、年に4日程度土曜日が潰れます。あまりこういった文化に慣れない中途の方は不満を持っているようです。プロパーの社員はそれに馴染...続きを読む(全160文字)

有給休暇は部署によります、管理系の部門は5連続休暇制度などを活用して、半分程度は取得しているのではないでしょうか。技術系の部門はやはりなかなか休みは取りに...続きを読む(全158文字)

上場企業ならではの難しい部分も多いが、優秀な人材が多く、前向きにチャレンジさせてくれる社風だと思う。ただ、新しいことをやるにはしっかりと説明し、ある程度成...続きを読む(全159文字)

どこの会社も同じだと思うが、尊敬出来る上司もいれば、そうでない上司もいる。主観的な判断になるが、部下の面倒をみることができている上司は少ないと感じた。上司...続きを読む(全181文字)