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興和株式会社

【価値ある商材を羽ばたかせる】【23卒】興和の総合職の本選考体験記 No.27626(非公開/非公開)(2022/5/27公開)

興和株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒興和株式会社のレポート

公開日:2022年5月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 1次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンラインでした。

企業研究

ホームページやIR情報・就職四季報などを使って情報収集をしていました。BtoC企業として認知度が高い企業だったので、YouTubeやCMなどをみて企業の考え方やイメージを理解していくことを心掛けました。基本的には自分は、BtoB企業を中心にみていたので、こういった企業研究は初めてで、新鮮な印象でした。また、企業の展開している事業が多岐にわたっているので、マイページにあった事業紹介動画は、自分の希望の事業ではなかったとしてもすべて見るようにしました。それによって、面接の際に、希望ではない事業部に配属になった場合は?といった質問にも柔軟に応答できるようになると考えたためです。あとは説明会などで質問をしていきました。

志望動機

「人とモノの可能性を広げる」との志を実現できると思い志望いたしました。この志を持つようになったきっかけとしては、震災の風評被害によって農家の祖母の売り上げが激減したことから、真に価値ある商材を世に羽ばたかせたいと考え、商社に興味を持ちました。この志の実現には、お客様のニーズに対して最適なソリューションの提供が必要だと考えておりまして、御社では、個々の力や専門性を融合させてより価値のあるものを創出する「Team」という考え方が浸透していることに加えて、幅広い事業分野と国内外の営業拠点を活用して多様なニーズに対応することができるという点からも御社であれば私の志を最も実現できると考えて志望いたします。 

WEBテスト 通過

実施時期
2022年02月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

WEBテストでは速度が求められるので、制限時間内に説き終える練習を繰り返し行った。

WEBテストの内容・科目

玉手箱

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語、非言語、性格

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

希望する部門・職種、興和で挑戦したいこと、趣味・特技

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

WEB入力

ESを書くときに注意したこと

面接で深堀されても的確に回答できるような文章構成を心掛けました。

ES対策で行ったこと

「PREP法」や「結論ファースト」など、読み手が理解しやすいように書きました。その後、第三者に添削をお願いして、随時改善していきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生8 面接官1
時間
60分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

開始五分前に入室し、アイスブレイク後に選考スタート 

グループディスカッションの流れ

最初に役職を決めて、司会が進行していき、最後に代表者一名が発表を行った後フィードバックを受けました。

雰囲気

堅い印象でした

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

テーマ

効果的に広告するためには?

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

グループディスカッションの中では比較的大人数だったので、その中でも自分自身の役割を見つけてチームに貢献できているかがみられていました。

1次面接 通過したが辞退

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

開始五分前に入室し、選考スタート

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

結論ファーストで明快に受け答えしたことで明るい印象を持ってもらい、それが評価されたのではないかと思います。

面接の雰囲気

選考冒頭から、アイスブレイクでこちらの緊張をほぐしていただくなど終始和やかな雰囲気で、こちらとしてもスムーズに受け答えができました。 

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

入社後挑戦したいこと

入社後は、商社部門の営業職として、「人とモノの可能性を広げる」という志の実現を目指します。震災の風評被害によって農家の祖母の売り上げが激減したことから、真に価値ある商材を世に羽ばたかせたいと考えました。そこで、売り手と買い手を結びつけることで商機を提供できる商社に興味を持ちました。この志の実現には、お客様のニーズに対して最適なソリューションの提供が必要です。御社では、個々の力や専門性を融合させて、より価値のあるものを創出する「Team」という考え方が浸透しています。インターンシップ参加時に、御社が社内外問わず協力し合い、強いパートナーシップを構築することで販売体制を強化されてきたことを学びました。加えて、幅広い事業分野と国内外の営業拠点を活用して多様なニーズに対応することができます。創業から築き上げたモノづくりの精神と常に時代の変化を捉えて変化を乗り越えてきた御社であれば、私の志を最も実現できると考えました。入社後はアルバイトで培った、「相手視点に立ち行動できる」という強みを活かして、お客様のニーズにあった最適なソリューションの提案を行うことで志の実現を目指していきたいと考えております。
 

自己PRを教えてください

どの場面においても冷静な判断と意見発信ができます。所属する部活では、○○として合宿の企画運営を担当しています。昨年度、コロナの影響によって夏合宿実施の是非という難しい判断を迫られていました。そこで、部の方針を決めるべく部会を開きました。部会では、賛否両論の意見があがりました。部員の安全が最優先であると考えた私は、「合宿先で感染者が出た際にできる対応の限界、感染状況の悪化を考慮して中止すべき」と、根拠を明確にして意見を発信することで賛同を得られました。加えて、合宿の目的を体力と連帯感の向上だと定義したうえで、代替案を検討しました。そこで、ランニングとレクリエーション要素としてしっぽ取りをメニューに加えました。現状での最善策をとることで部員の安全と合宿から得られる効果の獲得、両方を目指しました。その結果、合宿中止を他の団体に先駆けていち早く決断したことで、1人のコロナ感染者も出さず、部員同士でアドバイスし合う光景が見られるようになりました。この経験から、明確な答えがない事柄においても自分の意見を持ち、先手を打った行動を起こす重要性を学びました。
 

辞退理由

他社に内定が決まったため

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興和の 会社情報

基本データ
会社名 興和株式会社
フリガナ コウワ
設立日 1894年12月
資本金 38億4000万円
従業員数 7,865人
売上高 5569億2300万円
決算月 3月
代表者 三輪芳弘
本社所在地 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目6番29号
平均年齢 40.4歳
平均給与 749万6000円
電話番号 052-963-3022
URL https://www.kowa.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131155

興和の 選考対策

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