三井住友カードのインターンシップの体験記一覧（全363件） 10ページ目

最初に企業の概要の説明を受けた。勤務地や働き方なども簡単に説明していただけた。その後、三井住友カードがキャッシュレスの事業をどのように発展させていくのか、会社全体がどのような姿勢で挑むのかの説明を受けた。

インターンシップ一日目はチームビルディングの時間を多くとってもらえた また会社説明、競合他社との違いについての説明会のようなものがあった さらにテーマに対する現状分析を主に行った現状分析からボトルネックを洗い出し、ペルソナ特定をしていった。 さらに社員の方にフィードバックを頂く機会が2回ほどあり、進捗状況の確認が行われた 時間内に終わる事が出来ず、そのあともチームでオンライン会議を行っていた3日目は主にプレゼンテーションをしていた 他チームの発表を聞いて、そのことに対する質問や感想を述べる機会もあり、社員の方にフィードバックをしてもらえた 最後には優勝者発表が行われた

企業、業界説明をまず受けました。その後、グループワークのお題が発表され、その後はグループでひたすら議論を重ねました。時々、社員の方からフィードバックをいただきました。終始グループワークでした。午後に一度中間発表会があったため、午前中はその発表の準備をしました。 発表後は、社員の方からいただいたフィードバックを元にさらにブラッシュアップしました。すべてのグループが発表を行いました。グループメンバー全員が発表する必要がありました。画面共有でパワーポイントでまとめた資料を共有しながら、一人１分半ほどずつ話しました。

はじめにグループワークの進め方に関する説明があり、そのあとグループに分かれてワークを開始しました。新規事業立案をするために、一日目はターゲットの選定や市場分析などを行いました。二日目は、一日目の続きで新規事業立案のグループワークを行いました。前日に設定したターゲットに対し、課題やニーズを検討し新たな施策を打ち出しました。次の日のプレゼン準備も行いました。最終日はグループごとにプレゼンを行いました。そのあと全体とグループごとにフィードバックをいただき、解説がありました。最後に複数の現場社員の方と座談会を行いました。

簡単に三井住友カードのビジネスについて説明が行われた後、ブレイクアウトルームに分かれて議論を行った。その後発表を行い、フィードバックを頂いた。合計で3時間という短めのインターンシップだった。

午前中は三井住友カードについて、日本国内外におけるキャッシュレスの現状についてインプット。またグループワークの進め方についても説明がある。それ以降は解散までずっとグループワーク1日目に引き続き新規事業立案のためのグループワークを行う。人事部の方が都度グループに入ってくるので、そこで不明点や疑問がある場合は質問することで提案内容をブラッシュアップするという形式。最終日は各グループが考えた新規事業についてプレゼンテーションを行う。各班に質問をする担当者を設け、発表後に質問を行う必要がある。全て終わった後に優勝グループが発表される。

事前にスーパーマーケットの売り上げに関する資料が配布されており、それぞれが考えてきたことをチームで共有した。そのあと、数種類の購買データの中から何をかけあわせたら売上向上につながるか検討を行った。

キャッシュレス業界の全体像を理解するための座学講義とワーク、また、チームビルディングのための自己紹介ワークがあった。その後は実際の商品企画のワークの本番が始まった。商品企画ワークを1日間みっちり行った。この日のワークの質が最終日の発表の質に直結するといっても過言ではないため、担当の社員の方からアドバイスを頂きながら、現実的かつワクワクする内容のサービスになるようにワークを進めた。最初の30分ほどは最終確認と発表の準備にあてた。そして発表が始まり、違うチームの発表を聴いて質疑応答をする時間もあった。午後の時間は現場の社員の方との座談会が行われた。

キャッシュレス業界について、概要や他社状況など説明があった。その後、三井住友カードについて、目指す姿や戦略などの説明がされた。最後に、社員の方によるパネルディスカッションや質疑応答の時間があった。