【22卒】三井住友カードの夏インターン体験記（理系/総合職）No.18704（大阪大学大学院/男性）（2021/10/22公開）

質疑応答の時に他の学生が質問したことを聞いた程度。自分も疑問に思ったことがありそれは解消できた。

扱っている商品やどのような考えで働いるのかを知れたのは大変良かった。その部分に関しては、ウェブサイトを読んでも載っていないことがあり、実際に聞いてみることで大まかに把握することができた。調べても出てこないような、仕事内容の詳細や、福利厚生、商品の背景なども理解できて良かった。

企業が扱っている商品について企業のサイトなどで詳しく調べておけば、説明をより深く理解できたかもしれない。

実際に働いていらっしゃる社員の方々の話を聞くことで、会社や部署内の雰囲気や仕事の内容、どれくらいの人数やスピードで仕事をしているのかを詳細に教えていただけたため、自分が入社してからのイメージが沸きやすかった。1日の大まかなスケジュールについても教えていただくことができた。

インターンに参加することで企業理解に関しては参加していない学生よりかなり有利になったと感じた。インターンを通じて企業についての理解が大変深まったので、その知識を踏まえて本選考に挑んだ場合は、企業が求めていることを的確に捉えて回答できると感じた。

志望度が上がった理由は社員の方々が気さくな方が多かったため。インターンシップでは業務内容や会社の理念を理解することも重要だが、入社すれば周りの社員の方の雰囲気がかなり重要だと感じており、その部分が自分にあっていると思ったため、志望度が上がった。

有利になると思う。インターンシップに参加することで企業についてかなり詳細に理解できるため、選考における志望動機や研究内容など、企業が求める内容を的確に回答することができるようになると思う。

インターンシップ参加者全員にたいして、本選考の案内メールが来る。おそらく通常選考と同じ選考の案内だと思う。特別な選考の案内などは特になかった。

早くに業界を絞り過ぎるのはあまりよくないと感じていたためかなり幅広く業界を見ていた。その中で今後成長しそうなIT系の会社に興味があり、参加した。やはり、インターンに参加することで、IT系といってもその中でどのような事業を行っているのか、今後どのような戦略で展開していくのかを知ることができた。面白そうだと感じ志望度が上がった。ある程度業界も絞ることができた。

大企業のため、古い価値観がかなり残っていて、雰囲気が硬めの社員が多いと思っていたが、インターンシップで実際に社員の方の話しを聞いて、大変気さくで明るい方が多くイメージが変わった。社風に関しては少し昔の考え方が残っているようにも感じたが、キャッシュレスという新たな分野の先駆者として世の中を引っ張っていくという姿勢を感じることができた。