【22卒】三井住友カードの夏インターン体験記（文系/総合職(商品開発3daysインターンシップ)）No.15226（東北大学/男性）（2021/5/28公開）

夏までは金融機関を幅広く見ており、中でもカード会社はこれから伸びていく業界であるというように感じ、国内でも高いシェアを誇る三井住友カードのインターンシップにはとりあえず参加してみようと考え興味をもった。

事前に選考体験記でグループディスカッションがかなりの鬼門であるというように知っていたため、グループディスカッションの練習を所属コミュニティや他社選考で練習しておいた。

選考がESやwebテスト意外だとグループディスカッションのみでその倍率は他社に比べ非常に高いので鬼門。なかでも話す内容の質はもちろんだが、雰囲気作りや笑顔を最も意識したためそういったところも内容と同じくらい評価されているのではと思う。

エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション

「学生時代最もチャレンジしたこと」をご入力ください　200字以下/「インターンシップを通じて改善したいあなたの弱み」をご入力ください　200字以下

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

字数が少ないため、簡潔で分かりやすいかどうかを判断するため友人に添削をお願いしたりした。

200字以下という短い字数ではあるがここで絞るとはあまり思えなかったため簡潔に伝えたいことを伝えるのを最も意識して企業ホームページから「三井住友カードらしさ」を抽出してESに反映した。

企業ホームページ

インターンシップを開催する企業は多いため、複数の企業で実際にWebテストの経験を積んでおく。

玉手箱：言語、非言語、性格

それぞれ約30分程度

なし

企業マイページに乗っている部屋のURLからログイン

フードロスをなくすには

無理やりチームの指揮を取ろうとせず、余裕をもって話し合いに参加すること。また、雰囲気作りを最も率先して行い笑顔を絶やさなかった。

余裕をもって議論に参加できている点と、議論を俯瞰した立場で議論に参加していたのでクリティカルな意見を多く出すことが出来たのも加点要素だったのかなと感じている。

なし

キャッシュレスに関する新規事業立案型グループワーク

初日に三井住友カードについてやキャッシュレスの現状について少しインプットをし、それ以降はずっと各グループでワーク

キャッシュレスについての理解、三井住友カードについて(事業内容、雰囲気)

新たな商品企画、新規事業立案

1日目にやったこと

午前中は三井住友カードについて、日本国内外におけるキャッシュレスの現状についてインプット。またグループワークの進め方についても説明がある。それ以降は解散までずっとグループワーク

2日目にやったこと

1日目に引き続き新規事業立案のためのグループワークを行う。人事部の方が都度グループに入ってくるので、そこで不明点や疑問がある場合は質問することで提案内容をブラッシュアップするという形式。

3日目にやったこと

最終日は各グループが考えた新規事業についてプレゼンテーションを行う。各班に質問をする担当者を設け、発表後に質問を行う必要がある。全て終わった後に優勝グループが発表される。

採用リーダー

不明

都度グループに入室してきたので人事部の社員の方との交流は比較的多かったのかなと感じる。2か3日目に現場社員の方約5名との座談会もあったため、比較的社員の方との交流は多かった。

最終日の発表に向けてインターンシッププログラム終了後もグループで集まることが多く、何のためにインターンシップに参加しているのかわからなくなることが多かった。残業が増えるにつれグループの雰囲気も悪くなっていったので志望度は相対的に下がってしまった。