三井住友カードのインターンシップの体験記一覧（全369件） 13ページ目

はじめは座学であったが、後半はグループワークが基本であった。パソコンを会社の使用して持ち帰りができないことが少し難点であった。中間発表に向けていかにいいコメントをもらえるのかを意識した。中間発表からフィードバックを受けて、グループワークを進めていった感じであった。途中でウイズなどのコーヒータイムなどもあった。とても最終発表もありそれに向けたグループワークを行い、最後は座談会、懇親会であった。

1日目は、会社説明やオリエンテーション、新規事業立案ワークとは別に1日完結型の業務体感ワークなどを行った。2日目は、新規事業立案ワークに必要となる手法や知識のインプットを行い、ワークに取り掛かった。3日目は、引き続きワークを行い、中間発表と人事からのフィードバックがあり、現時点での順位が発表された。4日目は、3日目にいただいたフィードバックをもとに改善すると共に、社員の方のアドバイスをもらいながら、最終発表のスライド作りに取り掛かった。5日目は、最終発表を行い、優勝チームの発表と各グループに対するフィードバックがなされ、社員との座談会も行われた。グループ内で反省会を行い、30分程度の懇親会をして全プログラムが終了した。

三井住友カード会社概要、決済とキャッシュレスの未来について、チーム内での自己紹介と自己分析、チームと個人の目標設定、新規事業立案のやり方の説明、新規事業立案の話し合いスタート後半の最初に、新規事業立案の中間発表があった。1位のみ発表される。その後。各チームにフィードバックがあり、残りの2日間は、全て新規事業立案の続きに充てられる。最後、全員の前でプレゼンし、フィードバックを受ける。その後、社員懇談会や、5日間の振り返り、最後には、お菓子などを食べる。

新規事業提案⇒中間発表の流れでした。前半は説明や知識をインプットする時間、アイスブレイクにかなりの時間を費やしていたように感じます。中間発表では各班人事よりフィードバック新規事業提案⇒最終プレゼン　インターン終了後に資料や発表用パワポを外に持ち出せない為、時間が足りなくなることもありました。最終日は社員の前で発表を行った後、社員座談会が行われました。

前半はグループの仲を深めるためにクイズやカードをどこに普及させるかの話し合いを行った。 その後ＳＭＣＣについてや新規立案を行う上で大切なＰＯＩＮＴなどを教えていただき、それをもとにＰＥＳＴ分析を行い課題を見つけグループで新規事業を考え、社員の方からのフィードバックをいただいた。後半は主に発表の準備を行うために、今まで出した案を社員の方にみてもらい意見をもらった。その際にＳＭＣＣの強みや弱みなどを聞きながら、差別化を図れるように工夫をした。案が固まったところでパワーポイントを作成した。中間発表があったためそこで社員の方から意見を貰うことができ最終発表までに訂正した。発表以外にもいろんな部署の社員の方々からＳＭＣＣのことや就活の話を聞く場が設けられていた。 最終日には人事部の方との懇親会があった。

・ビックデータの分析方法なとコミュニケーションを中心としたグループワーク ・クレジットカード業界についてのインプット ・それ以降はグループごとで新規事業を練っていく。後半はとにかく新規事業について完成させていく。 ただ資料の持ち帰りはできないので、インターンシップ中でしか作業は出来ない。 3日目以降は早い時間に会社に入れるようになるので、早く集まって作業をしていく。

初日は、新しいカードの開発のワークを行った。既存カードの顧客情報の一部を資料として、ニーズに合った或いは新たなニーズを生み出すカードを提案することが求められた。2日目以降は、最終日のプレゼンテーションに向けて、クレジットカードを利用した新規事業を考えることに全日を費やした。なお、各日簡単な業界の説明やリフレッシュのためのゲームなどが行われた。

最初にグループでの親睦を深めるミニワークを行った。次に三井住友カードの事業の説明と基本的なマーケティングのフレームワークの説明を受けた。数名の社員から直接話をきく時間も設けられていた。新規事業の具体的な内容を話し合い、その内容をスライドに落とし込んだ。スライドを用いて社員にプレゼンテーションをした。各グループの発表の後には、懇親会と称したお菓子パーティーがあった。

前半後半を通して、グループワークが中心でした。ただ、テーマである新規事業の立案に必要な手法を教えていただけます。それをもとにグループワークを進めることができました。中盤にかけてフィードバックがあるので、それをもとに提案内容をよりよくしていきます。また、最終日にプレゼンがあるので、その内容を詰めるために、インターンシップ外でも話し合っていました。