【ビッグデータで新規事業を提案】【19卒】三井住友カードの夏インターン体験記（理系/サマーインターン）No.1041（筑波大学/女性）（2018/1/31公開）

ビッグデータの分析に興味をもっていたので、顧客の購買ビッグデータをもつであろう三井住友カードにエントリーした。志望度はぜんぜん高くなかったが、選考が通り、日程の都合がついたので参加することに決めた。分析部門の人の話を聞ければいいなと思っていた。

ESは結論ファーストで短く書いた。ESの次の選考は参加人数がとても多かったので自ら積極的に発言することを意識した。

新規事業の立案

前半にやったこと

最初にグループでの親睦を深めるミニワークを行った。次に三井住友カードの事業の説明と基本的なマーケティングのフレームワークの説明を受けた。数名の社員から直接話をきく時間も設けられていた。

後半にやったこと

新規事業の具体的な内容を話し合い、その内容をスライドに落とし込んだ。スライドを用いて社員にプレゼンテーションをした。各グループの発表の後には、懇親会と称したお菓子パーティーがあった。

人事部の社員

2000円のギフト券

フィードバックらしいフィードバックがなかった。グループに対してのフィードバックは、最後の発表の後に、グループの結束力がよかったね～という程度だったのものだった。希望者には、後日個人フィードバックがあったらしい。

1グループが10人程度で非常に多く、話し合いがぜんぜん進まなかった。ただでさえ、話がまとまらないのに、1人すべての発言を否定する学生がおり、まったく建設的な議論にならなかった。話し合いとして設けられていた時間も少なく、考える順序も指定されていたので非常に窮屈だった。

このインターンに参加するまで、国立理系の学生が多く集まるITベンチャーのインターンばかり参加していたので、私立文系の学生が過半数以上をしめるインターンは新鮮だった。大人数でのグループワークも初めてだったので、どのように進めるのかを考える良い経験になった。

大人数のグループでもメンバーを上手に巻き込みながら意思決定を行えるリーダーシップを身につけておけば有効だったと思う。

サマーインターンの内容と事業内容がまったく異なり、関わる社員も人事部だけだったから。インターンの開始時間が午後1時から午後5時までだったこともあり社員とすれ違うこともなかったので、どのような人がどのように働いているのかをまったく想像できなかった。

優秀な学生を囲い込むためのインターンシップではなく、他社もやっているからうちもやるというような形式的なインターンシップだったから。囲いこむにしても、学生の参加人数に対するメンター社員の人数が少なかったので、学生をじっくり見極めようとする気配は感じられなかった。

The大企業というような堅苦しくて融通の利かない雰囲気が自分には合わないと思ったから。インターンシップの流れが時間割のように決められており、学校のように学生は社員の話をきいているだけの時間が多く苦痛だった。インターンシップでこの企業が保守的な社風であることが分かったから。

選考で特別有利になることはないと思うから。ただ選考の際に、インターンシップに参加したことを話のタネにはできるので、本選考に臨むのならば参加した方がベターだと思う。

ビッグデータの分析に興味があったので、IT系の事業会社やITに強いコンサルティングファームをメインにみていた。サマーインターンでは視野を広げて、IT以外でもビッグデータを有する事業会社も受けてみようと考えた。また、ITベンチャーが面白そうだと思ったので、大企業と平行してベンチャー企業も視野にいれていた。

少なくともこの会社はデータの活用に積極的でないことがインターン中に話した社員の口ぶりから分かったので、一気にこの会社の志望度が落ちた。これがきっかけでIT系企業に就職したいと強く思ったので、本選考ではIT系の企業以外は受けないと心に決めた。また、大企業の雰囲気が苦手だと思ったので、ベンチャー企業の志望度があがった。