【19卒】三井住友カードの夏インターン体験記（理系/サマーインターン）No.1041（筑波大学/女性）（2018/1/31公開）

このインターンに参加するまで、国立理系の学生が多く集まるITベンチャーのインターンばかり参加していたので、私立文系の学生が過半数以上をしめるインターンは新鮮だった。大人数でのグループワークも初めてだったので、どのように進めるのかを考える良い経験になった。

大人数のグループでもメンバーを上手に巻き込みながら意思決定を行えるリーダーシップを身につけておけば有効だったと思う。

サマーインターンの内容と事業内容がまったく異なり、関わる社員も人事部だけだったから。インターンの開始時間が午後1時から午後5時までだったこともあり社員とすれ違うこともなかったので、どのような人がどのように働いているのかをまったく想像できなかった。

優秀な学生を囲い込むためのインターンシップではなく、他社もやっているからうちもやるというような形式的なインターンシップだったから。囲いこむにしても、学生の参加人数に対するメンター社員の人数が少なかったので、学生をじっくり見極めようとする気配は感じられなかった。

The大企業というような堅苦しくて融通の利かない雰囲気が自分には合わないと思ったから。インターンシップの流れが時間割のように決められており、学校のように学生は社員の話をきいているだけの時間が多く苦痛だった。インターンシップでこの企業が保守的な社風であることが分かったから。

選考で特別有利になることはないと思うから。ただ選考の際に、インターンシップに参加したことを話のタネにはできるので、本選考に臨むのならば参加した方がベターだと思う。

インターンシップ後に希望者には個人フィードバックをもらえる機会があったらしい。行っていないのでそれ以上のことは知らない。

ビッグデータの分析に興味があったので、IT系の事業会社やITに強いコンサルティングファームをメインにみていた。サマーインターンでは視野を広げて、IT以外でもビッグデータを有する事業会社も受けてみようと考えた。また、ITベンチャーが面白そうだと思ったので、大企業と平行してベンチャー企業も視野にいれていた。

少なくともこの会社はデータの活用に積極的でないことがインターン中に話した社員の口ぶりから分かったので、一気にこの会社の志望度が落ちた。これがきっかけでIT系企業に就職したいと強く思ったので、本選考ではIT系の企業以外は受けないと心に決めた。また、大企業の雰囲気が苦手だと思ったので、ベンチャー企業の志望度があがった。